Responsable de l’intégration et de la mobilisation / Integration and mobilisation Lead

Canada Rail, coentreprise entre Keolis Canada et SNCF Voyageurs, unit l’expertise de Keolis, leader mondial du transport public, à l’expérience internationale de SNCF Voyageurs en transport ferroviaire de passagers, à grande et à vitesse conventionnelle. Ensemble, elles tirent parti de leurs connaissances pratiques acquises à travers l’exploitation de lignes ferroviaires de voyageurs partout dans le monde.

Keolis Canada est un acteur majeur dans le développement de solutions de mobilité innovantes, centrées sur les passagers et adaptées à l'évolution des besoins des voyageurs et aux attentes des collectivités locales. Son portefeuille diversifié comprend le transport ferroviaire, le transport interurbain et urbain, les tramways, les navettes autonomes électriques et le transport aéroportuaire.

Depuis plus de 20 ans, Keolis Canada s'est imposé comme un acteur incontournable de la mobilité au Canada, exploitant des réseaux de bus, d'autocars et de tramways dans de grandes villes comme Montréal, Québec, Toronto, Calgary, Edmonton, Vancouver, Kitchener et Ottawa. Membre du groupe Keolis – détenu à 70 % par SNCF et à 30 % par la Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ) –, nous bénéficions du soutien d'un réseau de 70 000 collaborateurs répartis dans 13 pays et générons un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros (11 milliards de dollars canadiens).

SNCF Voyageurs est une filiale du groupe SNCF qui couvre l'ensemble de la chaîne du voyage, de la vente et du transport à la maintenance et à la sécurité, plaçant le client au cœur de ses préoccupations, en France et en Europe. Forte de plus de 80 ans d'expérience, SNCF Voyageurs opère sous plusieurs marques commerciales, chacune s'adressant à un segment spécifique du marché ferroviaire. SNCF Voyageurs transporte plus de 5 millions de voyageurs par jour et exploite 15 000 trains par jour, avec environ 67 000 employés. Son chiffre d'affaires a atteint 20 milliards d'euros (31 milliards de dollars canadiens) en 2024.

SNCF Voyageurs a pour mission d'offrir un transport sûr, accessible et efficace aux voyageurs, tout en favorisant la transition écologique par le rail. Elle exploite des services à grande vitesse en France et en Europe, des trains longue distance, des services régionaux et des services internationaux à grande vitesse avec Eurostar et Thalys (du groupe Eurostar) ou Lyria.

Keolis Canada est fière de participer au projet de train à grande vitesse Alto, reliant Québec à Toronto, en tant que partenaire expérimenté du consortium Cadence. Ce consortium, composé de CPDQ Infra, AtkinsRéalis, SYSTRA Canada et Air Canada, a été sélectionné par le gouvernement canadien pour développer ce projet à l'issue d'un appel d'offres rigoureux.

Grâce à notre expertise, nous contribuerons à ce projet phare qui révolutionnera la mobilité au Canada pour les générations futures.

Et ce n'est qu'un début ! Poursuivant notre croissance, nous recherchons des professionnels passionnés et talentueux pour contribuer à façonner l'avenir du train à grande vitesse au Canada. De nombreuses autres opportunités seront bientôt disponibles !

www.keolis.com, https://www.sncf-voyageurs.com, www.cadence.info

Votre rôle

À titre de Responsable de l’intégration et de la mobilisation, vous êtes responsable de la planification et de la réalisation de l’intégration de l’actuel exploitant des services ferroviaires voyageurs ainsi que de la mobilisation de la future organisation du train à grande vitesse (TGV). Vous coordonnez des équipes multidisciplinaires, gérez les relations avec les parties prenantes internes et externes et conseillez la haute direction.

Principales responsabilités

Gérer l’intégration des services ferroviaires voyageurs transférés

• Documenter et évaluer le modèle opérationnel actuel des services ferroviaires voyageurs.

• Définir les modèles opérationnels du Jour 1, de transition (intérimaire) et cible.

• Soutenir la définition du périmètre de transfert, de la stratégie de scission des activités (business split) et de l’allocation des ressources entre les parties prenantes.

• Élaborer des stratégies de transition pour les employés, les actifs, les systèmes, les contrats et les services partagés.

• Soutenir l’exécution de la séparation des activités par l’exploitant actuel.

• Préparer un plan détaillé de gestion de la transition afin d’assurer une intégration harmonieuse des activités transférées.

Diriger les activités de diligence raisonnable (Due Diligence)

• Planifier et coordonner les activités de diligence raisonnable multidisciplinaires couvrant les opérations, la maintenance, les ressources humaines, les finances, les affaires juridiques, les activités commerciales, la gestion des actifs et les technologies de l’information.

• Identifier les principaux risques, dépendances, passifs et possibilités d’intégration.

• Soutenir la prise de décision grâce à des analyses, des visites de sites, des entrevues et l’engagement des parties prenantes.

Soutenir la mobilisation du train à grande vitesse (TGV)

• Évaluer les ressources, les capacités et les besoins organisationnels requis pour exploiter et maintenir les futurs services de train à grande vitesse.

• Contribuer aux stratégies de recrutement, de formation, de planification de la main-d’œuvre et de mobilisation.

• Identifier les synergies entre les ressources transférées des services ferroviaires voyageurs et les futures opérations du train à grande vitesse.

• Estimer les coûts de mobilisation.

Coordonner les parties prenantes et les experts de domaine

• Diriger et coordonner les équipes multidisciplinaires impliquées dans la diligence raisonnable et la conception des modèles opérationnels.

• Collaborer avec des experts ferroviaires canadiens et internationaux dans le cadre de la planification de la transition et de la mobilisation.

• Travailler étroitement avec le responsable de la stratégie de transition et les parties prenantes de haut niveau afin d’assurer l’alignement de l’ensemble du programme de transition.

Profil recherché

Connaissances et expérience

• Maîtrise en administration des affaires, en gestion de projet, en ingénierie ou dans un domaine connexe.

• Minimum de 15 années d’expérience en consultation, en gestion de projet ou en gestion de la performance organisationnelle.

• Expérience dans les secteurs du transport collectif, des infrastructures ou du transport.

• Expérience démontrée dans la gestion de transitions entre organisations.

• Une expertise des normes ISO 9001 constitue un atout.

Compétences clés

• Bonne compréhension de l’exploitation et/ou de la maintenance ferroviaire.

• Excellentes habiletés en communication, en leadership et en gestion des parties prenantes.

• Esprit stratégique et commercial, solides capacités de prise de décision et aptitude à la collaboration.

• Capacité démontrée à comprendre et à s’intégrer dans des organisations de projets complexes.

• Capacité démontrée à influencer des intervenants de niveau exécutif et à favoriser l’alignement entre plusieurs équipes de direction.

• Qualités personnelles recherchées : vision à long terme, proactivité, résilience, jugement solide, innovation lorsque nécessaire, quête constante de l’excellence et esprit analytique.

• Capacité à promouvoir et à respecter les principes d’Exploitation et Maintenance (O&M) : mobilisation des employés, excellence opérationnelle et sécurité, satisfaction de la clientèle, responsabilité sociale d’entreprise et performance économique.

• Excellentes compétences en communication écrite, verbale et en présentation.

• Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel, PowerPoint et SharePoint.

• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Capacité à diriger et à accompagner des gestionnaires et des spécialistes séniors au sein de multiples volets d’activités.

• Volonté et capacité de s’établir à Montréal, au Canada

Nos valeurs 

Respect des personnes :
Nous nous engageons à créer une culture d'inclusivité et de respect dans chaque interaction.

Intégrité :
Nous agissons avec transparence et respectons les normes éthiques les plus élevées.

Gestion responsable : 
Nous donnons la priorité à la durabilité, en assurant une valeur à long terme pour les communautés et l'environnement que nous servons.

Excellence :
Nous aspirons à une amélioration continue et à l'innovation dans tous les aspects de notre travail.

Collaboration :
Nous croyons en la puissance des perspectives diverses et du travail d'équipe pour favoriser le succès.

Pourquoi rejoindre Canada Rail?

✅Une rémunération et des avantages compétitifs : Salaire attractif, primes de performance, assurances collectives et programmes de formation continue.
✅Une opportunité unique de carrière : Développez vos compétences au sein d’un consortium de renom.
✅Un environnement collaboratif : Travaillez avec les meilleurs experts en ingénierie et exploitation ferroviaire.

Chez Canada Rail nous sommes fiers de promouvoir l’égalité des chances en emploi et nous nous engageons à bâtir des équipes qui reflètent la diversité de la société canadienne. Nous visons à éliminer les obstacles à l’accessibilité en emploi et à offrir un environnement de travail inclusif et équitable, où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses origines, afin de lui permettre de réaliser pleinement son potentiel. Nous encourageons activement les candidatures des Premières Nations ainsi que celles des individus issus de divers horizons.

Prêt à façonner l’avenir du transport ferroviaire au Canada ?  
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Nous traitons les renseignements personnels recueillis dans le cadre du recrutement conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé. Ils seront utilisés uniquement pour évaluer votre candidature et protégés selon nos mesures de sécurité. En postulant, vous consentez à leur utilisation.

Veuillez noter : L'emploi est sujet à des vérifications pré-embauche, y compris les vérifications des antécédents d’emploi. 

English version

Canada Rail, a joint venture between Keolis Canada and SNCF Voyageurs, combines the expertise of Keolis, a global leader in public transport, with the international experience of SNCF Voyageurs in passenger rail, both high-speed and conventional. Together, they leverage their practical knowledge acquired through the operation of passenger rail lines around the world.

Keolis Canada is a leading player in the development of innovative, passenger-focused mobility solutions tailored to the evolving needs of travelers and the expectations of local communities. Its diverse portfolio includes rail transport, intercity and urban transit, tramways, electric autonomous shuttles, and airport transportation.

For over 20 years, Keolis Canada has established itself as a key mobility player in Canada, operating bus, coach, and tram networks in major cities such as Montreal, Quebec City, Toronto, Calgary, Edmonton, Vancouver, Kitchener, and Ottawa. As a member of the Keolis Group—70% owned by SNCF and 30% by the Caisse de dépôt et placement du Québec (CDPQ)—we benefit from the support of a network of 70,000 employees across 13 countries, with a turnover of €7 billions (CAD 11 billion).

SNCF Voyageurs is a subsidiary of the SNCF Group, covering the entire travel chain, from sales and transport to maintenance and security, with the customer at the center, in France and Europe. Inheriting more than 80 years of experience, SNCF Voyageurs operates under several commercial brands, each addressing a specific segment of the rail market. SNCF Voyageurs transports more than 5 million passengers daily and operates 15,000 trains daily, with around 67,000 employees. Its turnovers reached € 20 billions (CAD 31 billion) in 2024.

SNCF Voyageurs' mission is to provide safe, accessible and efficient transport for passengers, while promoting the ecological transition through rail. It operates high-speed services in France and Europe, long-distance trains, regional services and international high-speed services with Eurostar and Thalys (under Eurostar Group) or Lyria.

Keolis Canada is proud to participate in the Alto high-speed train project, connecting Quebec City to Toronto, as an experienced partner within the Cadence consortium. This consortium, including CPDQ Infra, AtkinsRéalis, SYSTRA Canada, and Air Canada, was selected by the Canadian government to develop this project following a rigorous bidding process.

With our expertise, we will contribute to this landmark project which is set to revolutionize mobility in Canada for future generations.

And this is just the beginning! As we continue to grow, we are looking for passionate and talented professionals to help shape the future of high-speed rail in Canada. Many more opportunities will be available soon!

www.keolis.ca, www.sncf-voyageurs.com, www.cadence.info

Your Role

As the Integration and mobilisation Lead, you are responsible for planning and delivering the integration of the current Passenger Rail Operator and the mobilisation of the future High Speed Rail organisation. You coordinate cross-functional teams, manage relationships with internal and external stakeholders and advise senior leadership.

Key Accountabilities

Manage the Integration of Transferred Passenger Rail Services

• Document and assess the current Passenger Rail Services operating model.

• Define future Day 1, interim, and target operating models.

• Support the definition of the transfer perimeter, business split strategy, and resource allocation between stakeholders.

• Develop transition strategies for people, assets, systems, contracts, and shared services.

• Support the business split execution by the incumbent.

• Prepare a detailed transition management plan to deliver a smooth integration of the transferred activities.

 Lead Due Diligence activities

• Plan and coordinate multidisciplinary due diligence activities across operations, maintenance, HR, finance, legal, commercial, asset management, and IT functions.

• Identify key risks, dependencies, liabilities, and integration opportunities.

• Support decision-making through analysis, site visits, interviews, and stakeholder engagement.

Support High-Speed Rail (HSR) Mobilization

• Assess the resources, capabilities, and organizational requirements needed to operate and maintain future HSR services.

• Contribute to recruitment, training, workforce planning, and mobilization strategies.

• Identify synergies between transferred Passenger Rail Services resources and future HSR operations.

• Estimate mobilisation costs.

Coordinate Stakeholders and Subject Matter Experts

• Lead and coordinate multidisciplinary teams involved in due diligence and operating model design.

• Collaborate with Canadian and international rail experts to transition and mobilisation planning.

• Work closely with the Transition Strategy Lead and senior stakeholders to ensure alignment across the overall transition program.

Profile Sought

Knowledge and Experience

• Master’s degree in business administration, Project management, Engineering or related field.

• Minimum of 15 years of experience in consulting, project management or performance management.

• Experience in public transportation, infrastructure, or transportation sectors.

• Demonstrated experience managing transitions between organizations.

• Expertise in ISO 9001 standards is considered an asset.

Key Skills

• Good understanding of railway operation and/or maintenance.

• Excellent communication, leadership and stakeholder management skills.

• Commercial and strategic mindset, solid decision-making and collaborative skills.

• Proven ability to understand and to fit into complex project organizations.  

• Demonstrated ability to influence executive-level stakeholders and drive alignment across multiple leadership teams. 

• Key personal traits: Forward thinking, proactive, resilient, sound judgement, innovative where it’s required, driven by a relentless pursuit of excellence, analytical mind. 

• Ability to demonstrate and adhere to the O&M principles of Employee Engagement, Operational Excellence & Safety, Customer Satisfaction, Corporate Social Responsibility and Economic Performance. 

• Excellent written, verbal, communication and presentational skills. 

• Advanced proficiency with the Microsoft Office suite, particularly Excel, PowerPoint, and SharePoint.

• Fluency in both French and English, spoken and written, is required.

• Ability to lead and coach managers and senior specialists across multiple workstreams. 

• Willingness and ability to relocate to Montréal, Canada

Our Values

Respect for People :
We foster a culture of inclusivity and respect in every interaction.

Integrity :
We operate with transparency and uphold the highest ethical standards.

Stewardship: 
We prioritize sustainability, ensuring long-term value for communities and the environment. 

Excellence :
We strive for continuous improvement and innovation in all aspects of our work. 

Collaboration :
We believe in the power of diverse perspectives and teamwork to drive success.

Why joining Canada Rail?

✅Competitive compensation and benefits: Attractive salary, performance bonuses, group insurance, and continuing education programs.
✅A unique career opportunity:  Develop your skills within a renowned consortium.
✅A collaborative environment:  Work with top experts in railway engineering and operations.

At Canada Rail, we are proud to promote equal employment opportunities and are committed to building teams that reflect the diversity of Canadian Society.  We aim to remove barriers to employment accessibility and provide an inclusive and equitable work environment, where every person is valued, regardless of their identity or background, to enable them to achieve their full potential.  We actively encourage applications from First Nations as well as individuals from diverse backgrounds.

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We process personal information collected during recruitment in accordance with the Act respecting the protection of personal information in the private sector.  It will be used solely to evaluate your application and will be protected by our security measures.  By applying, you consent to its use.

Please note: Employment is subject to pre-employment checks, including employment background.