Responsable de Prevención de Riesgos Laborales

Responsable de Prevención de Riesgos Laborales Buscamos un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para una entidad sin ánimo de lucro comprometida con la construcción de una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. ¿Te interesa? Enviar solicitud ¿Buscas una oportunidad en el area de Prevención de Riesgos laborales, para una fundación con gran impacto social? ¿Quieres darle a tus días de trabajo sentido y propósito? Nuestro cliente es Fundación Adsis, una entidad sin ánimo de lucro con muchos años de experiencia en crear una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. Trabajan a nivel nacional y cuentan con un equipo de más de 1000 personas, entre empleados/as y voluntarios/as. ¿Te parece interesante? ¡Sigue leyendo! Reportando directamente a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, buscamos un/a profesional de PRL que impulse, desarrolle y supervise el plan de prevención de riesgos laborales en esta entidad. El objetivo es promover y alcanzar el más alto nivel de bienestar, salud y seguridad en el trabajo. Funciones principales: Puesta en marcha y desarrollo del Servicio de Prevención de la entidad, asumiendo la responsabilidad de cumplir y ejecutar el Plan de Prevención en coordinación con los responsables de las zonas territoriales y el Servicio de Prevención Externo. Esto incluye promover la prevención e integración del Plan de Prevención de la Fundación. Supervisar el Servicio de Prevención Externo de la Fundación. Realizar visitas a diferentes centros de trabajo para garantizar el cumplimiento normativo en materia de prevención y llevar a cabo evaluaciones y seguimientos de riesgos generales y específicos. Establecer una estrategia efectiva de medición de la Prevención de Riesgos Laborales en la entidad y definir medidas para controlar y reducir los riesgos. Impartir formaciones básicas en materia preventiva a los empleados y brindar apoyo y asesoramiento a los representantes de prevención en cuestiones normativas y requisitos legales aplicables. Coordinar con especialistas externos para minimizar los riesgos. Gestionar auditorías externas obligatorias y mantener la documentación esencial del personal, así como la documentación de las subcontratas. Colaborar con la entidad en inspecciones de trabajo en todas las áreas geográficas en las que tenemos presencia. Planificar y llevar a cabo simulacros de emergencia en la entidad, elaborando informes anuales y coordinando las actividades preventivas empresariales. Realizar evaluaciones y mediciones de las condiciones higiénicas y elaborar informes, incluyendo la evaluación de puestos y riesgos psicosociales. Garantizar la disponibilidad de información en cada zona territorial en materia de prevención y establecer una comunicación fluida con los actores implicados. Colaborar y coordinarse con diversos equipos en diferentes sedes de la fundación en España, así como participar en espacios de trabajo, encuentros y formaciones. Requisitos y Experiencia Titulación Superior y formación especializada como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con especialidades en Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Experiencia mínima de 3 años en funciones similares. Interés e ilusión en colaborar con un proyecto de impacto Se valorará: Formación de posgrado en Gestión de Recursos Humanos y/o Administración de Personal. Experiencia en auditorías externas reglamentarias y sistemas de prevención. Experiencia en áreas de acción social, socio sanitaria, educativa e industrial. Experiencia como técnico senior o responsable de un servicio de prevención propio o mancomunado. Certificado de discapacidad igual o superior al 33%. Se ofrece: Grupo 1. Convenio colectivo estatal de acción e intervención social 2022-2024. Contrato indefinido. Jornada completa. Salario según convenio. Ubicación: Madrid Disponibilidad para viajar. Si te resuena el propósito de esta organización y aportas experiencia en una posición similar, ¡será un placer conocerte! Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores. Área Other Ubicaciones Madrid Estado remoto Híbrido Madrid