Responsable de PRL para Fundación

Responsable de PRL para Fundación Proyecto estable y de crecimiento, organización. de impacto, jornada completa, proyecto con valores Enviar solicitud Una fundación de referencia en el ámbito social busca incorporar a un/a Responsable de Prevención de Riesgos Laborales para liderar y desarrollar la estrategia preventiva de la organización, garantizando un entorno de trabajo seguro y promoviendo una cultura de prevención en todos sus centros y equipos. La persona se incorporará a una organización con un fuerte compromiso social, colaborando de forma transversal con las diferentes áreas para asegurar el cumplimiento normativo y la mejora continua en materia de seguridad y salud laboral. ¿Cuál será su misión? Será responsable de definir, coordinar e impulsar el sistema de prevención de riesgos laborales de la fundación, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo una cultura preventiva integrada en el día a día de la organización. Principales responsabilidades Liderar la gestión integral de la prevención de riesgos laborales de la fundación. Coordinar la actividad preventiva con el Servicio de Prevención Ajeno y realizar el seguimiento de las acciones derivadas. Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en los diferentes centros de trabajo. Elaborar, revisar e implantar procedimientos, protocolos y planes de prevención. Coordinar las evaluaciones de riesgos y los planes de acción asociados. Investigar accidentes e incidentes, analizando causas y proponiendo medidas correctoras y preventivas. Diseñar e impartir acciones de formación y sensibilización en materia de PRL. Supervisar el cumplimiento de la normativa por parte de trabajadores, proveedores y empresas colaboradoras. Gestionar la documentación preventiva y preparar auditorías e inspecciones. Elaborar indicadores e informes de seguimiento para la dirección. Colaborar con los diferentes responsables de área para integrar la prevención en los procesos de trabajo. ¿Qué perfil buscan? Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada). Experiencia previa de al menos 3 años en una posición similar. Conocimiento actualizado de la normativa en materia de seguridad y salud laboral. Experiencia coordinando servicios de prevención ajenos y gestionando planes preventivos. Capacidad para trabajar de forma transversal con diferentes equipos y centros de trabajo. Nivel avanzado de herramientas ofimáticas. Se valorará experiencia en organizaciones del tercer sector, fundaciones o entidades con múltiples centros. Competencias Capacidad de organización y planificación. Autonomía y sentido de la responsabilidad. Capacidad de análisis y resolución de problemas. Habilidades de comunicación e influencia. Orientación a la mejora continua. Capacidad para generar confianza y fomentar una cultura preventiva. Trabajo en equipo y colaboración. ¿Qué ofrece la fundación? Incorporación a una organización con un fuerte propósito e impacto social. Proyecto estable con posibilidad de impulsar y desarrollar la estrategia preventiva de la entidad. Entorno de trabajo colaborativo y comprometido con las personas. Formación continua y desarrollo profesional. Condiciones económicas acordes con la experiencia y responsabilidades de la posición. Medidas de conciliación y flexibilidad, según la política interna de la fundación. Si buscas un proyecto donde la prevención vaya más allá del cumplimiento normativo y contribuya al bienestar de las personas y al impacto social de la organización, esta puede ser una excelente oportunidad. Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores. Área HSE Ubicaciones Madrid Estado remoto Híbrido Salario anual 38.000 € - 39.000 € Nivel de empleo Profesionales Madrid