Responsable de Relaciones Laborales

¿Te apasionan las relaciones laborales y crees en el diálogo, la negociación y la construcción de entornos de trabajo justos? Buscamos un/a profesional que quiera poner su experiencia al servicio de una organización con un gran impacto social.

Nuestro cliente es Fundación Adsis, una entidad sin ánimo de lucro con una amplia trayectoria trabajando por una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. Con presencia en diferentes territorios de España y un equipo de más de 1.000 personas entre profesionales y voluntariado, desarrolla proyectos de acción social, educación, cooperación y acompañamiento a personas en situación de vulnerabilidad.

¿Te parece interesante? ¡Sigue leyendo!

Buscamos incorporar una persona como Responsable de Relaciones Laborales, una posición de nueva creación que reportará directamente a la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas.

Su misión será dirigir y coordinar la gestión de las relaciones laborales de la Fundación, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de los diferentes convenios colectivos, asesorando a las distintas áreas de la organización y promoviendo una interlocución constructiva con la representación legal de las personas trabajadoras.

La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la prevención y gestión de conflictos, la anticipación de riesgos laborales de naturaleza jurídica y la búsqueda de soluciones que permitan conciliar las necesidades organizativas con los derechos de las personas trabajadoras.

Asimismo, asumirá la coordinación y continuidad del área de Gestión de Personas durante los periodos de suplencia o delegación temporal de su Dirección, priorizando actuaciones, coordinando al equipo y ejerciendo las facultades que se le atribuyan.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Asesoramiento jurídico-laboral y cumplimiento normativo

• Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas de la Fundación.

• Asesorar a las Direcciones de Zona, Direcciones de Centro, Coordinaciones y responsables de equipos en materia de normativa laboral, convenios colectivos y condiciones de trabajo.

• Analizar las novedades legislativas y jurisprudenciales, evaluar su impacto y proponer las adaptaciones necesarias.

• Elaborar y revisar informes, procedimientos, comunicaciones y documentación jurídico-laboral.

• Homogeneizar criterios y procedimientos entre los distintos centros y territorios, respetando las particularidades de cada convenio colectivo y ámbito organizativo.

• Colaborar con la persona Responsable de Prevención de Riesgos Laborales en la identificación de riesgos de naturaleza jurídica y en la definición de medidas preventivas y correctoras.

• Asumir temporalmente las funciones de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas cuando corresponda.

Relaciones colectivas y negociación sindical

• Actuar como interlocutor/a de la Fundación ante los comités de empresa, delegados de personal y organizaciones sindicales.

• Liderar los procesos de negociación de convenios, acuerdos y pactos colectivos, de acuerdo con las directrices y el mandato establecido por la Dirección.

• Participar en las comisiones de trabajo internas y liderar aquellas relacionadas con el ámbito laboral.

• Analizar las propuestas de negociación, valorando su viabilidad jurídica, organizativa y económica, y plantear alternativas.

• Coordinar las obligaciones de información y consulta con la representación legal de las personas trabajadoras.

• Realizar el seguimiento de los acuerdos alcanzados y de las comisiones previstas para su aplicación.

• Coordinar, desde la perspectiva de la Fundación, las actuaciones relacionadas con los procesos electorales sindicales.

Gestión de relaciones laborales individuales

• Asesorar y coordinar, junto con la persona Responsable de Administración de Personal, las actuaciones relacionadas con contratación, movilidad, jornadas, permisos, excedencias, modificaciones de condiciones de trabajo y extinciones contractuales.

• Analizar y gestionar expedientes disciplinarios, asegurando la correcta revisión de los hechos, la documentación y los requisitos legales aplicables.

• Revisar comunicaciones laborales sensibles y acompañar a los responsables de equipos en su preparación y ejecución.

• Resolver consultas laborales complejas de profesionales y responsables, en coordinación con Administración de Personal y las áreas competentes.

• Establecer criterios que garanticen una aplicación coherente de la normativa, los convenios colectivos y los acuerdos internos.

Prevención y gestión de conflictos laborales

• Identificar y anticipar situaciones que puedan derivar en conflictos individuales o colectivos, proponiendo soluciones.

• Preparar y participar en procesos de negociación, mediación y conciliación, dentro de las facultades atribuidas.

• Coordinar reclamaciones y procedimientos judiciales laborales en colaboración con la asesoría jurídica interna o externa.

• Evaluar contingencias legales, alternativas de actuación y posibles acuerdos.

• Acompañar procesos de reorganización y transformación organizativa desde su dimensión jurídico-laboral.

Inspecciones de Trabajo y relación con organismos externos

• Coordinar, junto con Administración de Personal, la preparación y respuesta a requerimientos de la Inspección de Trabajo y otras autoridades laborales.

• Gestionar la recepción y preparación de inspecciones, recopilar documentación, elaborar alegaciones y realizar el seguimiento de las actuaciones.

• Analizar actas de infracción y coordinar la implantación de medidas correctoras con las áreas implicadas.

• Representar a la Fundación ante los organismos correspondientes cuando disponga de las facultades o acreditaciones necesarias, o coordinar su representación profesional.

Coordinación interna y mejora continua

• Trabajar de manera transversal con Administración de Personal, Prevención de Riesgos Laborales, Igualdad y otras áreas para garantizar una aplicación coherente de las condiciones laborales, contractuales, convencionales y retributivas.

• Diseñar herramientas y procedimientos para el seguimiento de conflictos, contingencias, acuerdos y obligaciones laborales.

• Formar y acompañar a Coordinaciones, Direcciones y responsables de equipos en criterios básicos de gestión laboral.

• Mantener una interlocución fluida con las Direcciones de Servicios Generales, Direcciones de Zona y Centro, responsables territoriales y Coordinaciones de programas de Cooperación, Educación en Valores y EquiMercado.

• Colaborar con entidades proveedoras de servicios especializados, asociaciones, foros, redes y plataformas vinculadas al ámbito de las relaciones laborales.

• Contribuir a una gestión de personas coherente con los valores, la misión y el propósito de Fundación Adsis.

¿Qué buscamos?

• Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o formación equivalente vinculada al ámbito jurídico-laboral.

• Experiencia mínima orientativa de 5 años en posiciones similares, con autonomía en la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas.

• Experiencia demostrable en interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y participación activa en procesos de negociación sindical y colectiva.

• Conocimiento sólido de la legislación laboral española, Seguridad Social y aplicación de convenios colectivos.

• Experiencia en gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios, modificaciones de condiciones de trabajo y extinciones contractuales.

• Capacidad para elaborar informes y documentación jurídico-laboral, así como para asesorar a direcciones y responsables de equipos.

• Buen manejo de Excel y herramientas de gestión de información y expedientes laborales.

Se valorará especialmente:

• Formación de posgrado o máster en Derecho del Trabajo, Asesoría Jurídico-Laboral o Relaciones Laborales.

• Experiencia en organizaciones con diferentes centros de trabajo, presencia territorial y aplicación de distintos convenios colectivos.

• Participación en reorganizaciones, periodos de consultas y procesos de negociación de especial complejidad.

• Experiencia en coordinación de inspecciones de trabajo y procedimientos de conciliación.

• Conocimientos de igualdad, compensación y beneficios y administración de personal.

• Experiencia y conocimiento del tercer sector, especialmente en entidades de acción social y cooperación al desarrollo.

• Haber colaborado previamente con Fundación Adsis como profesional o voluntario/a.

• Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

¿Qué competencias personales valoramos?

Buscamos una persona que combine rigor técnico, capacidad de negociación y sensibilidad hacia las personas, capaz de desenvolverse en situaciones complejas desde el diálogo, la responsabilidad y el respeto.

Valoramos especialmente:

• Liderazgo ético: capacidad para actuar de manera coherente con los valores de la organización, generando confianza, motivación y compromiso.

• Comunicación e influencia: habilidad para representar a la Fundación, transmitir mensajes complejos, construir relaciones de confianza y generar entendimiento entre diferentes interlocutores.

• Negociación y gestión de conflictos: capacidad para escuchar, analizar diferentes posiciones, anticipar tensiones y encontrar soluciones equilibradas.

• Trabajo en equipo y en red: facilidad para colaborar con profesionales de distintas áreas, centros y territorios, promoviendo la cooperación y las relaciones de valor.

• Desarrollo de personas: sensibilidad hacia las necesidades de profesionales y voluntariado, fomentando la implicación, la cohesión y un clima laboral positivo.

• Pensamiento positivo y orientación a soluciones: actitud constructiva, crítica y honesta ante las dificultades, identificando oportunidades de mejora.

• Innovación y aprendizaje continuo: iniciativa para actualizar conocimientos, desarrollar nuevas herramientas y proponer mejoras en los procesos y servicios de la organización.

• Compromiso con el propósito: identificación con la misión, visión y valores de Fundación Adsis y voluntad de orientar las decisiones hacia sus prioridades y objetivos.

• Generación de complicidad social: capacidad para representar y comunicar con pasión los proyectos de la Fundación, contribuir a su reconocimiento y generar relaciones que aporten valor a la entidad, sus colaboradores y su entorno social.

• Orientación a resultados: constancia, autonomía y responsabilidad para alcanzar los objetivos establecidos.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a Fundación Adsis, una entidad consolidada y comprometida con la transformación social.

• Una posición de nueva creación, con responsabilidad transversal e impacto directo en la gestión de las relaciones laborales de la organización.

• Jornada laboral completa.

• Ubicación: Madrid.

• Grupo profesional 1, conforme al Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social.

• Disponibilidad para viajar a las diferentes sedes de la Fundación y participar en reuniones, encuentros internos y espacios de coordinación.

• Oportunidad de colaborar con equipos multidisciplinares y profesionales de diferentes territorios.

• Un entorno de trabajo donde el compromiso social, la cooperación, la ética y el bienestar de las personas forman parte de la cultura organizativa.

Si te apasionan las relaciones laborales, disfrutas construyendo acuerdos y quieres aportar tu experiencia a una organización que trabaja cada día por una sociedad más justa e inclusiva, ¡será un placer conocerte!

Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad , equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional.

Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.