Responsable Distribution H/F

A propos

En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix.

Nous recherchons un(e) Responsable Distribution H/F en CDI. Ce profil développe et anime les relations entre TF1 et les opérateurs partenaires. Interlocuteur privilégié de comptes opérateurs majeurs, il veille à la bonne exécution des accords conclus et contribue à l’optimisation de la distribution des services de TF1.

Votre Terrain de Jeu

Vous rejoindrez la Direction des Partenariats Stratégiques et serez rattaché au Directeur de la Distribution.

Vos principales responsabilités :

Gestion des comptes opérateurs majeurs :

• Garantir la relation quotidienne entre TF1 et les opérateurs dont il a la responsabilité
• Coordonner les échanges avec les interlocuteurs clés des opérateurs et les équipes internes de TF1
• Préparer et piloter les réunions de suivi et de gouvernance : ordre du jour, coordination des contributions, compte rendu et suivi des décisions
• Suivre l’actualité des opérateurs, leurs orientations stratégiques et leurs évolutions commerciales et technologiques
• Préparer les négociations, en lien avec les équipes concernées, et contribuer à la définition des positions et recommandations de TF1
• Mettre en œuvre les engagements contractuels et s’assurer de leur bonne exécution
• Identifier les risques, les difficultés et les opportunités de développement, puis proposer des plans d’action.

Veille et coordination transverses :

• Participer à la veille générale de l’équipe sur les évolutions du marché de la distribution audiovisuelle et numérique
• Piloter le chantier transverse consacré à la monétisation publicitaire des services de TF1 distribués par les opérateurs
• Assurer une coordination étroite avec les équipes de la Datech, de TF1 Pub et de TF1+
• Analyser les performances publicitaires et les indicateurs de distribution, partager les enseignements et formuler des recommandations
• Élaborer des recommandations transverses applicables à l’ensemble des distributeurs et suivre leur mise en œuvre.

Match :

De formation Bac+5 spécialisée dans les médias ou formations équivalentes), vous avez une expérience confirmée en gestion de partenariats, distribution audiovisuelle, télécommunications, médias ou négociation commerciale.

• Aisance dans la gestion de comptes stratégiques et les relations avec des interlocuteurs de haut niveau.
• Bonne compréhension des enjeux de distribution des contenus et des services numériques, ainsi que de la monétisation publicitaire.
• Capacité à piloter des sujets transverses et à coordonner des équipes aux expertises variées.
• Solides compétences d’analyse, de synthèse et de préparation à la négociation.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l’organisation, autonomie et capacité à faire avancer les sujets.

Indicateurs de réussite :
• Qualité de la relation avec les opérateurs partenaires.
• Respect des engagements contractuels et suivi rigoureux des décisions.
• Préparation efficace des réunions de pilotage et des négociations.
• Pertinence des analyses et des recommandations de monétisation.
• Qualité de la coordination entre les équipes internes et mise en œuvre des actions transverses

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.  

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1.  

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager !

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure.

+1 👶

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !