Responsable Ressources Humaines (H/F)

Rattaché(e) au DRH Métiers, vous êtes le/la partenaire RH de proximité d’un périmètre de 8 usines de valorisation énergétique, représentant environ 230 collaborateurs.

Au cœur des opérations, vous accompagnez les managers et les équipes dans l’ensemble des enjeux RH, dans un contexte de croissance, de transformation et d’évolution des activités.

Véritable Business Partner RH, vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH expertes (Talent+, Développement RH, Formation, Paie, Juridique, Relations Sociales) ainsi qu’avec les équipes SERI.

Votre rôle : accompagner les managers, développer les talents, anticiper les évolutions des métiers et contribuer à la performance collective.

Vos principales responsabilités

Accompagner les managers et les équipes

• Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH individuelles et collectives.

• Apporter des réponses pragmatiques et adaptées aux situations rencontrées, dans le respect du droit du travail, des accords collectifs et des politiques internes.

• Piloter les principales campagnes RH : entretiens professionnels, people reviews, etc.

• Accompagner les transformations et le changement : communication et mise en œuvre des décisions Groupe et Métier, accords et politiques internes.

• Contribuer au maintien d’un dialogue social constructif et de qualité.

• Participer aux actions de prévention et au développement de la culture santé & sécurité, notamment à travers l’onboarding et le suivi des formations réglementaires.

• Accompagner les situations individuelles sensibles, en lien avec la médecine du travail et les équipes SERI.

Recruter, fidéliser et développer les compétences

• Piloter les recrutements de votre périmètre, du sourcing à l’évaluation des candidats internes et externes.

• Participer au développement et à l’animation des parcours et viviers de talents : Graduates, Pépinière, alternants, etc.

• Développer l’attractivité des métiers industriels et techniques.

• Réaliser régulièrement des revues d’équipes afin d’anticiper les évolutions d’effectifs, les besoins en compétences et les départs.

• Identifier les besoins de développement : plans de développement individuels, plans de succession, formations et accompagnement des fins de carrière.

• Contribuer à la fidélisation des collaborateurs en donnant davantage de visibilité sur les parcours professionnels et les opportunités d’évolution.

• Participer au déploiement des formations métier et stratégiques.

Contribuer aux appels d’offres et au développement de l’activité

Vous participez également aux phases de préparation et de sécurisation des appels d’offres :

• Réalisation d’analyses juridiques et de chiffrages RH.

• Rédaction du mémoire RH.

• Préparation des réponses aux questions des clients.

• Anticipation des impacts RH liés aux gains de marchés.

• Accompagnement et gestion de l’intégration des nouveaux périmètres.

Digitaliser et piloter la performance RH

• Suivre les principaux indicateurs sociaux et identifier les actions d’amélioration.

• Accompagner le déploiement et l’utilisation des outils RH, notamment GTA et Power BI.

• Contribuer à la fiabilisation des données RH.

• Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH

De formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines et/ou en Droit social, vous disposez d’une première expérience en tant que généraliste RH, idéalement acquise dans un environnement industriel.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre rigueur et votre capacité d’analyse

• Votre sens du service et votre proximité avec les équipes

• Votre aisance relationnelle et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés

• Votre capacité à être force de proposition et à apporter des solutions concrètes

• Votre goût pour le terrain et les environnements en transformation.

Vous souhaitez rejoindre un poste polyvalent, proche des opérations et à fort impact humain ? Ce poste est fait pour vous !

Pourquoi nous rejoindre ?

Donner du sens à votre métier

Rejoindre SUEZ, c’est contribuer concrètement à la préservation des ressources et à la transition écologique, au sein d’un groupe engagé dans les grands défis environnementaux de notre époque.

Un poste au cœur des enjeux de transformation

Vous intervenez sur un périmètre industriel stratégique, dans un environnement en évolution, avec de nombreux projets et enjeux RH. Une belle opportunité pour développer votre expertise et avoir un impact direct sur les équipes et l’activité.

Un rôle RH complet et proche du terrain

Vous serez au plus près des collaborateurs et des managers, avec une grande diversité de sujets : recrutement, développement des compétences, relations sociales, accompagnement du changement, santé & sécurité, droit social…

Des possibilités pour grandir

Chez SUEZ, nous accordons une place importante au développement des compétences et aux parcours professionnels. Vous évoluerez aux côtés d’équipes RH expertes et pourrez enrichir votre expérience au sein d’un environnement riche et diversifié.

Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

SUEZ s’engage à favoriser un environnement de travail équilibré. Ce poste est ouvert au télétravail, selon les modalités applicables au poste.

Prêt(e) pour la révolution de la ressource ?

La différence est une chance.

SUEZ s’engage en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés.