Responsable Rémunérations et Avantages sociaux F/H

Le Groupe QERYS, spécialiste de l’aménagement de l’habitat, a son siège social QERYS SAS à Le Haillan en Gironde.

Ses fonctions supports accompagnent les sociétés commerciales du Groupe (ACD, Bricodeal, Cazabox, Energy Services France, Midi Piles Services, Piscines Hydrosud et Sider) dans leur fonctionnement, au travers de services mutualisés.

Le Groupe QERYS propose une offre globale dans le domaine de l’aménagement et de l’habitat (930 collaborateurs - 289M€ CA en 2025)

Nous rejoindre c’est :

• L’assurance d’un Groupe solide

• Un système de management participatif

• Un engagement RSE (Responsabilité sociétale des entreprises)

• Une attention particulière à la QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail)

• Un parcours d’intégration, des formations et un accompagnement tout au long de votre carrière

Pour en savoir +, consultez notre site institutionnel https://www.groupe-qerys.com/

Descriptif de poste

Quel est notre contexte ?

Dans un contexte de croissance externe, le Groupe est confronté à de nouveaux sujets, au croisement entre les RH, le social et le financier. Les pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux sont au cœur de nombreux projets, pour lesquels elles apparaissent décisives. Pour accompagner au mieux la Direction, les managers, les IRP et les salariés sur ces questions devenues stratégiques, nous recrutons notre prochain(e) Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux F/H.

Il s’agit de participer activement à la structuration des process de la paie et ainsi contribuer à renforcer la place du pôle Paie au sein du Service RH (Formation, Recrutement, SIRH, RH de proximité, juristes et Paie) en tant que Fonction Support.

Quel sera votre quotidien ?

Sous la responsabilité de la DRH et en étroite collaboration avec les juristes et les services financiers, vous pilotez la stratégie de rémunération et d’avantages sociaux du Groupe, tout en garantissant une gestion de la paie fiable, homogène et conforme.

Vos missions consistent à :

• Manager une équipe entreprenante de 3 gestionnaires paie, nouvellement en place : supervision de l’activité, animation d’équipe, montée en compétences, définition des process

• Produire la paie (environ 1000 BS/mois, 2 CCN) : conformité et fiabilité de la paie, respect des délais, déclarations sociales, relation avec les organismes sociaux, évolution des SI de Paie (ADP, UKG, Cegid)

• Appliquer la politique de rémunération : définition d’une politique de rémunération, mise en œuvre opérationnelle, harmonisation des pratiques entre les différentes entités, participation aux campagnes annuelles, benchmark

• Piloter les avantages sociaux et l’épargne salariale : suivi des différents dispositifs, optimisation des régimes de protection sociales

• Réaliser le suivi budgétaire : masse salariale, indicateurs, reportings RH, sociaux et financiers, simulation, prévisionnels

• Etre garant de la conformité et de la réglementation : veille juridique, interlocuteur central auprès des IRP/CSE, relais au sein du Service RH.

Pré-requis du poste

Votre candidature retiendra notre attention si : Diplômé(e) d’une formation supérieure en RH, Paie ou Droit du travail/Social, vous justifiez d’une expérience similaire probante où vous avez pu déployer vos connaissances en matière de paie, réglementation sociale et juridique. Idéalement en multisite.

Organisé(e) et structuré(e), vous fédérez vos équipes autour de process clairs, par de l’anticipation et une grande proximité avec le terrain. Vous accompagnez la prise de décision par votre capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes. Réactif et orienté amélioration continue, vous savez être force de proposition et agile pour accompagner au mieux tant votre équipe que les projets du groupe.

La connaissance du logiciel ADP Decidium serait un plus.

Ce que nous vous apportons pour assurer un bon équilibre vie pro/vie perso (sous conditions d’éligibilité) :

• 32 jours de congés payés (25 + 7 jours ouvrés)

• Lundi de pentecôte chômé et payé (Journée de solidarité offerte)

• Des jours supplémentaires offerts : ancienneté, déménagement, mariage/pacs…

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine selon le poste

• Une mutuelle prise en charge à 100% par le groupe

• Un intéressement

• Prévoyance

• Réduction Partenaires - Déjeuner

• Une prime de cooptation pour tout collaborateur recruté à la suite de votre recommandation

Conditions du contrat : CDI - temps plein

Salaire : selon expérience, entre 50K€ et 55K€ brut/an

Temps de travail hebdomadaire : 38H45 contractuelles, réparties du lundi au vendredi

Localisation du poste : au siège du groupe situé au Haillan

Poste à pourvoir à partir de : Au plus tôt

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap, conformément à notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Process de recrutement

Au sein du Groupe QERYS, chaque candidature est étudiée avec attention, voici notre process de recrutement :

• Premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement dédiée à la campagne de recrutement

• Pour mieux vous connaître, réalisation d’un test de personnalité Assessfirst (durée : environ 30 min)

• Rencontre avec la Direction des Ressources Humaines

Si vous êtes retenu(e), vous bénéficierez d’un parcours d’intégration adapté avec l’accompagnement d’un(e) parrain/marraine.

Envie de rejoindre nos équipes ? Postulez maintenant !