Sales Development Representative (w/m/d) | Sprachtraining, 100 % remote

Bei uns dreht sich alles um Beziehungen, und jede Beziehung beginnt mit einem ersten Gespräch. Ich suche die Person, die diese Gespräche beginnt.

Wenn Menschen eine andere Sprache selbstbewusst sprechen, öffnen sich neue Türen: internationale Kunden, Beförderungen, echte Freundschaften mit Kolleg:innen im Ausland. Für Unternehmen bedeutet das Ingenieur:innen, die auf Englisch genauso souverän verhandeln, wie sie auf Deutsch denken, und neue Mitarbeitende aus dem Ausland, die sich endlich als Teil des Teams fühlen. Genau dabei helfen wir.

Bei LearnCube Training bieten wir Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz Corporate-Sprachtraining, von Business English bis Deutsch. Die Nachfrage wächst stetig, deshalb suche ich jetzt Verstärkung: Als SDR eröffnest du unsere ersten Gespräche mit HR- und L&D-Verantwortlichen, die uns noch nicht kennen.

Das meiste davon passiert am Telefon. Kaltakquise ist jeden Tag das Herzstück deiner Arbeit. Genau dort lernst du am schnellsten. Jeder Anruf bringt dir etwas bei, und erfahrene Senior AEs stehen dir zur Seite, damit aus diesen Erfahrungen echtes Können wird.

Wenn Kaltakquise nichts für dich ist, wird diese Rolle schwer. Wenn doch, wird es kaum besser. Du bist nicht hier, um Druck zu machen oder um jeden Preis abzuschließen, und du verkaufst nichts, was niemand braucht. Du bietest etwas, das das Berufsleben von Menschen wirklich verändert, und das ist ein guter Grund, zum Telefon zu greifen.

So sieht dein Tag aus

Deine besten Stunden gehören dem Telefon. Dann gehen Entscheider:innen ran, also rufst du dann an. Deine Aufgabe ist es, dich in jedem Unternehmen bis zur richtigen Person in HR oder L&D durchzuarbeiten. Das braucht Hartnäckigkeit. Es braucht aber auch Empathie: HR-Verantwortliche sind Menschenmenschen, und sie schalten ab, sobald sie sich gedrängt fühlen. Wir brauchen jemanden, der spürt, wann es sich lohnt dranzubleiben und wann es Zeit ist, einen Schritt zurückzutreten.

Rund um deine Anrufe bereitest du deine nächsten Zielunternehmen vor. Wir unterstützen dich mit guten Tools, Recherche und Rückhalt. Gleichzeitig wollen wir, dass du selbst tief einsteigst, denn der beste Grund für einen Anruf ist meistens einer, den du selbst gefunden hast.

Wenn du einen echten Bedarf findest, vereinbarst du einen Termin mit einem unserer Senior Account Executives und übergibst ihn mit einer kurzen Notiz: Unternehmen, Ansprechperson, was sie dir erzählt hat und warum gerade jetzt. So kennt unser Senior-AE-Team das Unternehmen schon, bevor das Gespräch beginnt, und die Beziehung, die du begonnen hast, ist in guten Händen.

Worüber du sprechen wirst

Du stellst Unternehmen erstklassiges Corporate-Sprachtraining vor, zugeschnitten auf das, was jedes Team wirklich braucht:

– Eine Selbstlern-App, die der gesamten Belegschaft flexiblen Zugang zu geringen Kosten pro Person bietet

– 1:1-Privatunterricht mit erfahrenen, qualitätsgesicherten Lehrkräften, vor allem für Führungskräfte

– Kleine Gruppenkurse, eine kostengünstige Möglichkeit, größere Teams zu schulen

– Ein persönlicher B2B-Service: eine feste Account Managerin bzw. ein fester Account Manager, die oder der jeden Kunden kennt, und ein Reporting, das Fortschritte leicht sichtbar macht und sich gut mit der Geschäftsführung teilen lässt

Die meisten Unternehmen wissen bereits, dass sie eine sprachliche Herausforderung haben. Nur wenige haben einen Partner, der dafür sorgt, dass das Training auch wirklich funktioniert. Genau dieses Gespräch beginnst du.

Die wichtigsten Eckdaten

• Deine Hauptaufgabe: Überwiegend telefonische Ansprache von HR- und L&D-Entscheider:innen.
• Deine Zielgruppe: Mid-Market-Unternehmen in der DACH-Region (ca. 200–2.000 Mitarbeitende) mit Fokus auf den Mittelstand.
• Dein Team: Enge Zusammenarbeit mit unseren Senior Account Executives, an die du auch berichtest.
• Dein Arbeitsort: 100 % remote – arbeite, von wo du möchtest, solange du zu den deutschen Geschäftszeiten online bist.
• Deine Sprachen: Deutsch auf fast muttersprachlichem Niveau und fließendes Englisch (unsere Unternehmenssprache).
• Start: so bald wie möglich. Wir sind startklar, du auch?

Zwei Wege in diese Rolle

1. Du bist ein herausragender SDR und liebst dein Handwerk. Du hast deine Karriere am Telefon aufgebaut, kennst deine Zahlen in- und auswendig und suchst ein Team, in dem deine Arbeit gesehen und deine Ergebnisse belohnt werden.
2. Oder du stehst eher am Anfang deiner Karriere und willst echte Vertriebsskills aufbauen. Du hast ein bis zwei Jahre Vertriebserfahrung und schon Kaltakquise gemacht. Jetzt suchst du ein positives, energiegeladenes Team, in dem du Mentoring, ehrliches Feedback und jede Menge Praxis bekommst.

Was dich in beiden Fällen auszeichnet:

• Du dokumentierst deine Aktivitäten sorgfältig im CRM
• Du kennst deine eigenen Zahlen und hältst alles sorgfältig im CRM fest: Anrufe, Gespräche, gebuchte Termine und wie viele davon zu echten Opportunities wurden.
• Du verbindest Hartnäckigkeit mit echter Herzlichkeit. Du stellst gute Fragen, merkst dir Details und schreibst gut auf Deutsch
• Du suchst immer nach smarteren Wegen zu arbeiten. Wenn sich etwas Wiederkehrendes automatisieren lässt, erkennst du es und hilfst uns, es umzusetzen
• Idealerweise bringst du Erfahrung mit mittelständischen Unternehmen in Deutschland mit und hast eine unternehmerische Ader

Ehrlicher Check vorab: Du wirst woanders glücklicher, wenn... du nur Großkunden und starre Prozesse gewohnt bist, du lieber Anrufe zählst statt echte Gespräche zu führen, oder du stolz darauf bist, immer die lauteste Stimme im Raum zu sein. Wir sind ein Team aus wirklich guten Leuten, die sich gegenseitig den Erfolg gönnen – und das soll auch so bleiben.

So wirst du belohnt

Neben einem Fixgehalt spielt der variable Anteil eine große Rolle: Er wächst mit deinen Ergebnissen, nicht nur mit deiner Aktivität. Wenn unser Senior AE einen Deal abschließt, den du angestoßen hast, bist du daran beteiligt. Wir wollen großartige Termine, nicht nur gebuchte, und wir belohnen gerne die Menschen, die sie möglich machen.

Wohin die Reise geht

Nach 12–18 Monaten und mit starken Ergebnissen kannst du in eine Rolle als Account Executive oder Account Manager/in hineinwachsen. Wir setzen darauf, unsere eigenen Leute weiterzuentwickeln, denn so entstehen großartige Teams.

Das Team, in das du kommst

Wir sind ein Remote-Team, verteilt über ganz Europa, und ehrlich gesagt ein ziemlich besonderes Team. Wir achten aufeinander, halten Hierarchien flach und bleiben offen. Du kannst mit allen im Team zusammenarbeiten, auch mit mir. Wir betreiben kein Micromanagement. Du bekommst echte Verantwortung, und wir begleiten dich gerne als Mentoren, teilen, was wir gelernt haben, und helfen dir, jeden Monat besser zu werden.

Einmal im Jahr treffen wir uns in einer europäischen Stadt (zuletzt Lissabon, Athen und Budapest), um uns nicht nur beruflich, sondern auch persönlich kennenzulernen. Alle geschäftlichen Flüge und Bahnreisen werden vollständig CO₂-kompensiert.

Wenn dir Sprachenlernen und die Möglichkeiten, die es eröffnet, am Herzen liegen und du die Person sein willst, die unsere wichtigsten Beziehungen beginnt, freue ich mich darauf, von dir zu hören.

Viele Grüße

Alex von LearnCube

Unternehmensüberblick

Die LearnCube Training GmbH ist ein deutsches Sprachtrainingsunternehmen, das auf einer Überzeugung aufbaut: Menschen bleiben beim Sprachenlernen dran, wenn eine echte menschliche Beziehung dahintersteht. Eine Lehrkraft, die ihre Ziele kennt. Ein Account-Management-Team, das genau weiß, wann beim Kunden der nächste wichtige Pitch ansteht. Genau das macht aus guten Vorsätzen echten Fortschritt.

Wir haben nicht damit angefangen, an Unternehmen zu verkaufen. 11 Jahre lang haben wir die Virtual-Classroom-Software hinter Online-Sprachschulen entwickelt und damit über eine Milliarde Minuten Unterricht für mehr als eine Million Lernende in 112 Ländern ermöglicht. 8 Jahre davon haben wir außerdem Partner wie Babbel im Hintergrund unterstützt und Technologie sowie Lehrkräfte unter deren Marke bereitgestellt.

Jetzt bringen wir dieses Modell direkt zu mittelständischen Unternehmen in der gesamten DACH-Region. Wer einen Anbieter für Sprachtraining wählt, muss meistens einen Kompromiss eingehen: eine großartige App mit durchschnittlichen Lehrkräften, großartige Lehrkräfte mit einer schwachen App oder persönlichen Service, der nicht skaliert. Wir bieten alles drei, einschließlich der Art von persönlichem Service, den die großen Anbieter vor Jahren still und leise aufgegeben haben.

Du wirst die Person sein, die es vorstellt. Wir bieten alles drei, einschließlich eines persönlichen Service, den die großen Anbieter vor Jahren still und leise aufgegeben haben

P.S. Bitte bewirb dich auf Deutsch über den untenstehenden Link und kontaktiere mich für diese Position nicht direkt über LinkedIn oder per E-Mail. Ich schätze Eigeninitiative sehr, aber die Einhaltung des Bewerbungsprozesses auf Deutsch ist Teil unserer Bewertung für diese Rolle. Direkte Kontaktaufnahme wird sich leider eher negativ als positiv auswirken.