Sales Performance Analyst - Televentas | España & Portugal

Sales Analyst - Formato híbrido al 50% (1 semana en casa - 1 semana en oficina) Responsabilidades Análisis de Datos y Reporte: Realizar análisis exhaustivos de datos para identificar tendencias, oportunidades y áreas de mejora en las ventas. Preparar y presentar informes detallados que faciliten la toma de decisiones estratégicas por parte del equipo de ventas. Liderazgo y Soporte al Equipo de Ventas: Apoyar a la Manager de Ventas en la coordinación y supervisión del equipo de ventas. Motivar y guiar al equipo para alcanzar y superar los objetivos comerciales. Actuar como punto de referencia y mentor para los miembros del equipo. Estrategia y Planificación de Ventas: Colaborar en la creación y ejecución de estrategias de ventas efectivas. Participar en la planificación de campañas y promociones para maximizar el rendimiento de ventas. Desarrollar y mantener relaciones positivas con clientes y otros departamentos internos. Reuniones y Seguimiento: Participar y liderar reuniones periódicas con el equipo de ventas y otros departamentos para asegurar el cumplimiento de objetivos. Realizar el seguimiento de las metas y KPIs del equipo, garantizando la implementación efectiva de estrategias. Trabajo Administrativo: Gestionar el control de márgenes, descuentos y mantener actualizado el listado de clientes. Asegurar la precisión y puntualidad en todas las tareas administrativas relacionadas con el departamento de ventas. Requisitos Capacidad de Análisis de Datos: Habilidad para interpretar grandes volúmenes de datos y convertirlos en información útil para la toma de decisiones. Nivel Avanzado de Excel: Dominio de funciones avanzadas de Excel, incluyendo tablas dinámicas, fórmulas complejas y gráficos. Inglés: Fluidez en inglés tanto hablado como escrito. Experiencia en Call Center de Ventas: Al menos 5 años de experiencia con responsabilidad en un call center de ventas. Experiencia en Ventas: Comprobada trayectoria en ventas y capacidad para alcanzar y superar objetivos comerciales. Liderazgo de Equipo: Experiencia en liderar y motivar equipos de trabajo, fomentando un ambiente de colaboración y alto rendimiento. Empatía con el Equipo: Capacidad para comprender y apoyar las necesidades y preocupaciones del equipo. Constancia: Persona constante y perseverante en el logro de objetivos a largo plazo. Orientación a Negocio y Objetivos: Fuerte enfoque en el cumplimiento de objetivos y en la optimización de procesos comerciales. Capacidad 360º: Visión integral del negocio, capaz de gestionar múltiples aspectos de manera efectiva. Proactividad: Actitud proactiva y disposición para tomar la iniciativa en la resolución de problemas y la mejora continua. Interdepartamental: Capacidad para mantener y fomentar buenas relaciones con otros departamentos, facilitando la colaboración y el trabajo en equipo. Cualificaciones Adicionales: Habilidades excepcionales de comunicación y presentación. Si tienes una pasión por las ventas, una mente analítica y un espíritu de liderazgo, ¡queremos conocerte! Envía tu CV y únete a nuestro dinámico equipo en Madrid. We sincerely appreciate your interest in joining our team. We value each application and dedicate the necessary time to review them carefully. If you do not receive a response from us within 15 days of submitting your application, unfortunately, you have not been selected to move forward in the selection process at this time. We encourage you to continue exploring new opportunities within our company and once again express our gratitude for considering Henry Schein as the next step in your career. Thank you very much, and we wish you the best of luck in your professional search! At Henry Schein Schmidt, we promote a diverse and inclusive work environment. We are committed to providing equal opportunities to all qualified applicants, regardless of their ethnic background, gender, religion, sexual orientation, disability, age, or any other characteristic protected by law.