Scrum Master

Ben jij de verbinder die onze agile teams weet te coachen naar een hoger niveau? Help jij ons de samenwerking en besturing over de teams te stimuleren en te begeleiden?

Dan is de functie van Scrum Master wellicht een goede match. Een Scrum Master met de kwaliteiten van een Scrum Coach die verder kijkt dan de Scrum-events, begrijpt hoe organisaties vanuit hun praktijk verbeteringen en vernieuwing kunnen integreren in hun functioneren én zich thuis voelt in het samenspel tussen ontwikkelteams en management.

Waar jij het verschil maakt

Je bent verantwoordelijk voor de groei in volwassenheid van de teams. Je doet dit door de teamdoelen, rollen en verantwoordelijkheden te herdefiniëren en te helpen bewaken. Het team, de product owner (PO) en directe samenwerkingspartners te coachen en verder te laten groeien in hun samenwerking en verantwoordelijkheden. Onze teams organiseren hun dagelijkse werkzaamheden zoveel mogelijk zelfstandig. Jij helpt hen om daarin steeds sterker te worden, hierdoor heb jij ruimte om aandacht te besteden aan de menselijke en organisatorische kant van verandering.

Verdere verantwoordelijkheden zijn:

• Het coachen van de teams op samenwerking, eigenaarschap en zelfstandigheid en het ondersteunen van de teamleden bij het effectief invullen van hun rollen.

• Het bewaken en verbeteren van de flow, voorspelbaarheid en kwaliteit over meerdere teams heen.

• Het zoeken naar en vinden van afstemming over werkwijzen, kwaliteit en samenwerking (zoals Definition of Done, werkafspraken, Scrum-events en tooling).

• Het structureel begeleiden van de retrospectives en nauw betrokken blijven bij de samenwerking, ontwikkeling en uitdagingen van de teams.

• Het zorgen voor betrokkenheid en transparantie richting lijnmanagement, businesspartners en andere IT-teams, en het adviseren van management over teamontwikkeling, organisatorische verbeteringen en de inrichting van werkprocessen.

Je toekomstige collega's

Bij het CBS werken we dagelijks aan betrouwbare informatie die belangrijk is voor Nederland. Achter onze statistieken staat een uitgebreide IT organisatie die voortdurend vernieuwt, ontwikkelt en verbetert. Binnen onze IT organisatie werken we agile scrum met 25 software development teams.

Ondanks dat het Centraal Bureau voor de Statistiek al 127 jaar bestaat, geloven wij stellig in het omarmen van veranderingen en het uitdagen van tradities. We hebben in dit kader scrum en diverse agile methodieken dan ook omarmd om zowel het ontwikkelproces van onze applicaties alsook het uitwerken van de diverse statistische onderzoeken en enquêtes te kunnen verbeteren. Bij het CBS wordt vakmanschap gedeeld in gildes.

Meerdere agile teams die werken aan bestaande applicaties en nieuwe IT producten binnen het CBS. Elk team heeft een PO. De teams leren graag, zijn klantgericht ingesteld en staan open voor nieuwe ideeën en manieren van samenwerken. We werken grotendeels op kantoor, en vinden een fijne werksfeer en binding met elkaar belangrijk.

Dit ben jij

• Hbo/wo werk- en denkniveau met aanvullende scholing op het gebied van Scrum, agile werken, teamcoaching/teamontwikkeling, organisatieverandering en/of Agile Leadership;

• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring opgedaan in een complexe verandercontext en groot stakeholderveld;

• Het vermogen om teams effectief naar een hoger agile volwassenheidsniveau te begeleiden;

• Het kunnen acteren binnen een politieke context en een hoog-complexe omgeving en daarin tot effectieve uitkomsten kunnen komen;

• Goed kunnen luisteren, doorvragen, confronteren en mensen met elkaar verbinden door je sterke coachende en faciliterende vaardigheden;

• Je durft waar nodig af te wijken van de gebaande paden. We waarderen juist iemand die nieuwsgierig is en blijft, open vragen stelt en anderen helpt zelf tot inzichten en oplossingen te komen.

Feitelijk goed geregeld

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal € 4.818,- en maximaal € 7.094,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring. Als je bij de start van je functie nog niet over alle benodigde kennis en ervaring beschikt, kan worden gekozen voor tijdelijke inschaling in een lagere salarisschaal. Hierover maak je bij de start van je functie afspraken met je leidinggevende.

• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.

• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.

• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).

• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

  
  

Kom werken aan de feiten

We sluiten de vacature bij voldoende kandidaten.