Deine Aufgaben
Du brennst darauf, eine D2C-Brand Hands-On zu skalieren? Dann bist du bei uns genau richtig: Wir geben dir eine spannende Spielwiese, um unseren größten Umsatzkanal auf das nächste Level zu katapultieren – mit einem Ad Spend, der wachsen darf, wenn du lieferst.
Verantwortung übernehmen:
Du steuerst unser SEA-Budget von aktuell 30.000 €/Monat eigenständig und entwickelst Strategien, die nicht nur kurzfristig ROAS, sondern langfristig CM3/DB3-Wachstum sichern.
Skalierung gestalten:
Du entwickelst und implementierst Wachstumsstrategien, um Revive in den kommenden Jahren 10x zu skalieren – herausfordernd, aber auch extrem spannend.
Ganzheitlich denken:
Du verstehst das Zusammenspiel von SEA mit unseren Sales-Channels (Online-Shop, Telefon, E-Mail, lokal) und weiteren Kanälen wie Meta & Co.
Hands-on umsetzen:
Du planst, schaltest und optimierst Kampagnen selbst
Zusammenarbeit leben:
Du arbeitest eng mit unserem Meta-Ads-Verantwortlichen und dem Gründer Team, um kanalübergreifende Strategien zu entwickeln.
Reporting & Tracking:
Du entwickelst KPIs, Dashboards und Lösungen für unser komplexes Tracking (Multi-Channel-Sales), um datengetrieben zu steuern.
Dein Profil
Du bist ein
SEA Profi
mit mind. 3 Jahren relevanter Erfahrung, idealerweise in einer D2C-Brand oder im E-Commerce-Umfeld.
Du liebst Zahlen, denkst strategisch und hast den Anspruch, die beste Performance zu erzielen – immer mit Blick auf das große Ganze.
Tracking-Challenges und Multi-Channel-Setups motivieren dich, clevere Lösungen zu finden.
Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und bleibst auch bei hohem Tempo fokussiert.
Tools wie Google Ads, Analytics, Google Tag Manager, Data Studio sind für dich selbstverständlich.
Du sprichst fließend Deutsch (mind. C1) und arbeitest sicher auf Englisch.
Warum wir?
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Große Spielwiese:
Dein Kanal ist unser Hauptwachstumstreiber – du hast die Freiheit und Verantwortung, ihn auf das nächste Level zu heben.
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Impact & Skalierung:
Werde Teil unserer Mission, Revive in den nächsten Jahren zu verzehnfachen.
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Flexibles Arbeiten:
Hybrides Modell mit Remote-Anteil möglich.
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Wachstums-Mindset:
Wir feiern Erfolge gemeinsam – 10% unseres Gewinns teilen wir mit dem Team.
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Benefits:
30 Urlaubstage, Gewinnbeteiligung, 50% Urban Sports Club Zuschuss, 50% Deutschlandticket Zuschuss, Mealmates-Lunch-Zuschuss, moderner Arbeitsplatz