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Senior End Users Remote Sales Representative I

Hiring from
China
Work type
Remote
Posted
Sep 24, 2026
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中文职位职责

加入我们,成为高级终端用户远程销售代表,在舒适的远程工作空间中推动有意义的客户关系。你将使用数字工具和咨询式销售提供解决方案,帮助客户提升效率和可持续性,同时增加你所负责客户组合的收入。

你将做什么?

  • 通过虚拟会议、电话和数字互动策略建立和管理客户账户
  • 应用咨询式销售技巧理解客户挑战并展示定制化解决方案
  • 与现场销售团队合作,协调客户策略并最大化业务机会
  • 管理从开发和需求生成到谈判和成交的完整销售周期

我们在寻找哪些关键技能?

  • 沟通能力 — 高级水平;通过虚拟渠道向不同利益相关者清晰阐述价值主张
  • 谈判能力 — 高级水平;远程完成复杂交易的同时保持牢固的客户关系
  • 客户管理 — 中级水平;优化客户组合并识别战略增长机会
  • 咨询式销售 — 中级水平;发掘客户挑战并定位能推动业务成果的解决方案
  • 客户关系管理 — 中级水平;利用CRM工具跟踪互动并培养长期合作关系
  • 积极倾听 — 中级水平;通过虚拟对话深入理解客户需求
  • 数据分析与解读 — 中级水平;运用洞察指导客户策略并确定行动优先级
  • 产品知识 — 中级水平;自信地展示施耐德电气的完整产品组合以满足客户需求

什么资质会让你成功?

  • 战略思考者,能够在最少监督下识别和追求高影响力机会
  • 强大的影响能力,能够在虚拟环境中建立信任并推动决策
  • 团队合作者,能够跨职能和地域有效协作
  • 自我驱动者,能够在远程环境中独立管理多项优先事项并取得成功

这对我有什么好处?

  • 远程工作,灵活管理你的时间安排并交付成果
  • 利用一流的数字销售工具,这些工具专为最大化你的效能而设计
  • 在致力于可持续发展和创新的全球领导者中发展你的职业生涯
  • 通过帮助客户实现效率和可持续发展目标产生切实影响

准备好重新定义远程销售的成功了吗?立即申请并加入我们的团队!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作,并为社区作出贡献。在施耐德电气,我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

* 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响?

当你考虑加入一个新团队时,企业文化至关重要。在施耐德电气,我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信,“IMPACT” 核心价值观 —— 包容(Inclusion)、精进(Mastery)、使命(Purpose)、力行(Action)、求知(Curiosity)、共赢(Teamwork)—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约:无论你身处何种岗位,都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召,邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找 “影响力创造者”(IMPACT Makers)—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点,将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位 “影响力创造者”,并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气,成为 “影响力创造者”—— 即刻申请!

全球营收达 400 亿欧元

有机增长率超 9%

业务遍及 100 多个国家和地区,员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业,我们为世界各地的每一个人提供公平的机会,确保所有员工都能感受到独特的价值认同,在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性,“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信,个体的差异能让企业与个人变得更加强大,我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气,我们坚守最高标准的道德与合规要求,并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》(Trust Charter)是我们的行为准则,彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺,为我们业务的方方面面提供支撑,也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是,在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节,为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会,不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。

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