Senior Finance Business Partner Publishing (m-w-d)

Der Senior Finance Business Partner unterstützt den CFO Publishing und das Business Leadership bei der finanziellen Steuerung der Publishing-Organisation in Deutschland, Polen, Frankreich und UK. Mit klarem FP&A-Schwerpunkt konsolidiert die Rolle Länderbeiträge, verdichtet Erkenntnisse, hinterfragt Annahmen und steuert den Performance-Dialog. Sie schafft Transparenz, richtet Stakeholder aus und greift ein, wenn Qualität, Ambition oder Umsetzung hinter den Erwartungen zurückbleiben.

Die Rolle entlastet den CFO und schafft für den CFO und das Business Leadership eine klare Gesamtperspektive auf Performance, Risiken und Handlungsbedarf. Sie bereitet Entscheidungen vor, fordert belastbare Maßnahmen ein und verfolgt deren Umsetzung. Operative Planung, Forecast-Erstellung und Detailanalysen bleiben bei den Länder- und Fachteams.

Die Position ist Teil eines dreiköpfigen Teams, dessen Mitglieder direkt an den CFO Publishing berichten. Während die beiden weiteren Teammitglieder das operative Tagesgeschäft, die Prozess- und Systemlandschaft verantworten, konzentriert sich diese Rolle auf die strategische Partnerschaft mit den Geschäftsbereichen und die Unterstützung bei unternehmerischen Entscheidungen. Sie arbeitet eng mit Country FP&A, Controlling, Accounting, Transformation und Business Leadership zusammen und koordiniert die länderübergreifende Finance-Perspektive.

Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit mit Finance-Leadership-Potenzial, die komplexe Themen eigenständig steuert und über Einfluss statt Hierarchie zum Ergebnis führt. Die Rolle bietet eine Perspektive in Richtung Country CFO, Finance Director oder vergleichbare Führungsverantwortung.

• Performance steuern: Länderbeiträge konsolidieren, Abweichungen und Risiken herausarbeiten, Reviews führen und Maßnahmen nachhalten.
• Konsequent challengen: Zahlen, Annahmen und Maßnahmen kritisch prüfen, Inkonsistenzen benennen und fundierte Gegenpositionen vertreten.
• Entscheidungen ermöglichen: Komplexe Informationen auf zentrale Aussagen und Handlungsoptionen verdichten und managementgerecht aufbereiten.
• Länderübergreifend steuern: Verantwortlichkeiten klären, Fortschritt und Abhängigkeiten transparent machen und bei Bedarf eingreifen oder eskalieren.
• Verbesserungen vorantreiben: Steuerungslücken und Effizienzpotenziale identifizieren, priorisieren und die Umsetzung durch die verantwortlichen Teams einfordern.
• Stakeholder ausrichten: Klar und kontinuierlich über Länder, Funktionen und Senioritätslevel hinweg kommunizieren, Erwartungen klären und Alignment herstellen.
• Business Partnering: Das Publishing Leadership in den Ländern als Partner bei Geschäftsentscheidungen, Investitionen und Priorisierung unterstützen.

• Mehrjährige Erfahrung in FP&A, Controlling oder Finance Business Partnering, idealerweise in einer internationalen Matrixorganisation.
• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Finance oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Sehr gutes Verständnis von P&L-Steuerung, Forecasting, Planung, Reporting und Performance Management.
• Fähigkeit, komplexe Informationen schnell zu strukturieren, zu verdichten und in klare Empfehlungen zu übersetzen.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Einflussstärke, auch ohne disziplinarische Verantwortung und bei kritischen Themen.
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Hohe Verlässlichkeit, Diskretion und Resilienz bei parallelen Themen, engen Deadlines und vertraulichen Inhalten.

• Erfahrung in einer internationalen Matrixorganisation oder in länderübergreifenden Finance-Strukturen.
• Kenntnisse der Publishing-, Media- oder Digitalgeschäftsmodelle.
• Erfahrung in Finance Transformation, Standardisierung, Automatisierung oder Prozessoptimierung.
• Sicherer Umgang mit SAP, SAC, Power BI oder vergleichbaren Finance- und Reporting-Systemen.

• Ownership: Handelt eigenständig, setzt Prioritäten und bringt Themen verlässlich zum Ergebnis.
• Challenger-Mentalität: Hinterfragt konstruktiv, fordert Substanz ein und vertritt klare Positionen.
• Einfluss ohne Hierarchie: Mobilisiert Stakeholder durch Argumente, Klarheit und Verlässlichkeit.
• Internationale Souveränität: Kommuniziert sicher über Länder, Funktionen und Senioritätslevel hinweg.
• Positive Energie: Verbindet hohen Anspruch mit Pragmatismus, Humor und Freude an Zusammenarbeit.

• Direkte Zusammenarbeit mit dem CFO Publishing in einem dreiköpfigen Team mit hoher Sichtbarkeit.
• Internationaler Gestaltungsspielraum in Performance-Steuerung, Business Partnering und Transformation.
• Eine internationale Organisation mit Schnittstellen nach Deutschland, Polen, Frankreich und UK.
• Eine Rolle mit klarer Entwicklungsperspektive in Richtung FP&A- und Finance Leadership.

Die Zusammenarbeit ist anspruchsvoll, direkt, lösungsorientiert und von gegenseitigem Vertrauen geprägt. Wichtig sind ein hohes Maß an Ownership, klare Kommunikation, Pragmatismus, wenig Ego und Freude daran, gemeinsam anspruchsvolle Themen voranzubringen. Positive Energie, Humor und Spaß an der Arbeit sind ausdrücklich Teil des gewünschten Profils.

Die Rolle ist in Hamburg angesiedelt. Das Arbeitsmodell umfasst drei Tage pro Woche im Hamburger Büro und zwei Tage Remote-Arbeit. Eine Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen nach Polen, Frankreich und UK wird für diese Position erwartet.

• Der CFO wird spürbar entlastet und kann sich stärker auf strategische Prioritäten, Führung und wesentliche Entscheidungen konzentrieren.
• Forecasts und Planungen zeichnen sich durch hohe Genauigkeit und Verlässlichkeit aus und dienen als belastbare Grundlage für Steuerung und Entscheidungen.
• Der CFO und das Business Leadership erhalten eine klare, belastbare Gesamtperspektive auf Performance, Risiken und Handlungsbedarf.
• Länderübergreifende Themen werden transparent gesteuert; Entscheidungen und Maßnahmen werden verbindlich umgesetzt.
• Stakeholder erleben die Rolle als klaren, kommunikationsstarken und konstruktiven Challenger.

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