Senior HR Business Partner

Intro

Wil jij als ervaren HR Business Partner direct invloed hebben op de HR-koers van een internationale organisatie? Bij CWS adviseer je management en directie over organisatieontwikkeling en leiderschap, en begeleid je zelf complexe arbeidsrechtelijke dossiers, reorganisaties en verandertrajecten. Zo verbind je strategie met praktische HR-aanpak en zichtbare impact op medewerkers en bedrijfsdoelen.

Dit is je uitdaging

CWS zoekt een ervaren HR Business Partner die richting geeft aan HR in Nederland en tegelijk stevig genoeg is om complexe situaties zelf op te pakken. Je helpt managers om hun teams en organisatie verder te ontwikkelen. Daarbij houd je oog voor zowel de mensen als de bedrijfsdoelstellingen.

Je richt je onder meer op:

• Managers en directie adviseren over organisatieontwikkeling, leiderschap en personeelsvraagstukken;
• Verandertrajecten, reorganisaties en complexe arbeidsrechtelijke dossiers begeleiden;
• Verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid versterken, inclusief complexe re-integratie;
• De samenwerking met de ondernemingsraad onderhouden en advies- en instemmingstrajecten begeleiden;
• HR-inzichten vertalen naar verbeteringen in talentmanagement, performance en ontwikkeling.

Het betreft een tijdelijke vacature, voor in eerste instantie één jaar. Met de mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van de ontwikkelingen binnen het team.

Over de rol

Als Senior HR Business Partner rapporteer je aan de Head of HR Benelux, Sweden & Ireland (Nederlandssprekend en Den Bosch als thuisbasis, net zoals jij). Je bent de strategische sparringpartner van het management en de directie voor HR in Nederland. Je schakelt makkelijk tussen advies en uitvoering: je bespreekt de koers, maar pakt ook dossiers en veranderingen concreet op. Daarbij werk je samen met managers en HR-collega’s in Nederland (o.a. het HR administratie team vanuit het shared services center) en andere Europese landen.

Je rol raakt aan uiteenlopende HR-thema’s, zoals leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, performance management en personeelsplanning. Je analyseert HR-data en gebruikt die om verbeterkansen te signaleren. Ook kun je bijdragen aan recruitment voor sleutelposities en aan regionale of internationale HR-projecten. CWS werkt met Workday; ervaring met dit systeem is welkom.

Over de organisatie

CWS is een bekende naam en het bestaat uit verschillende business units met ieder een eigen dienstverlening. Deze functie valt binnen CWS Workwear Nederland. Die organisatie verzorgt bedrijfskleding en beschermende kleding, inclusief het ophalen, wassen, controleren, repareren en terugbrengen ervan. CWS heeft daarnaast onder meer aparte business units voor hygiëne, cleanrooms en brandveiligheid. De verschillende units krijgen ondersteuning van CWS Business Services, bijvoorbeeld op het gebied van HR, IT en Finance.

Wat we bieden

Je krijgt een zelfstandige rol met invloed op de ontwikkeling van mensen en de organisatie. CWS biedt flexibele werktijden en hybride werken, met ruimte om je werk goed af te stemmen op de samenwerking met collega’s en de vestigingen.

• Een tijdelijke functie voor één jaar, met mogelijkheid tot verlenging afhankelijk van de ontwikkelingen binnen het team;
• Een aantrekkelijk salaris met een bonusregeling;
• Een leaseauto, laptop en telefoon;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een informele werksfeer met korte lijnen en ruimte voor initiatief.

Wat we vragen

Je bent gewend om op senior niveau te adviseren en bouwt makkelijk vertrouwen op bij verschillende gesprekspartners. Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen tot een heldere aanpak en managers daarin meenemen.

Verder breng je mee:

• Een hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of een vergelijkbare richting.
• Minimaal acht jaar ervaring als HR Business Partner, waarvan meerdere jaren in een senior rol.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht, sociale wetgeving en medezeggenschap.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en stakeholdermanagement.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, en de bereidheid om regelmatig Nederlandse vestigingen te bezoeken.

Ervaring in een internationale matrixorganisatie en met Workday is een pré. Je werkt analytisch en strategisch, maar weet je inzichten ook om te zetten in concrete acties.

Solliciteren

Twijfel je of je aan 100% van de eisen voldoet? Voel je vrij om te solliciteren, dan kijken we samen naar de mogelijkheden. Na jouw sollicitatie krijg je binnen twee werkdagen een reactie. Zien we een match, dan plannen we een online kennismaking.

Nog vragen?

Heb je vragen of wil je eerst even sparren? Neem gerust contact op met Nina Collins, recruitment consultant bij Rvdb via +31 6 16039682 of n.collins@rvdb.nl. Plan je liever direct een kort verkennend gesprek? Dat kan via tinyurl.com/teamsenmetnina.