Senior HR Business Partner Compensation & Benefits (m/w/d)

Referenz 16-258160

Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen der Automobil- und Technologiebranche mit Standort in Raunheim, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Senior HR Business Partner Compensation & Benefits (m/w/d).

Die Position wird zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung besetzt. Eine langfristige Übernahme in eine Festanstellung ist ausdrücklich vorgesehen.

Verfügen Sie über fundierte Erfahrung als HR Business Partner und bringen gleichzeitig umfassendes Know-how im Bereich Compensation & Benefits mit?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Senior HR Business Partner Compensation & Benefits (m/w/d).

Ihre Benefits

• Geplante Übernahme in eine Festanstellung
• Internationales und innovatives Arbeitsumfeld
• Strategische HR-Rolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen
• Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Stakeholdern
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag pro Woche)
• Attraktive Weiterentwicklungs- und Karriereperspektiven
• Moderne Arbeitsumgebung mit kurzen Entscheidungswegen
  
  

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung von Compensation-&-Benefits- sowie Total-Rewards-Strategien
• Steuerung von Stellenbewertungen, Gehaltsstrukturen, Marktbenchmarks und Benefit-Programmen
• Analyse und Reporting relevanter Vergütungskennzahlen sowie Sicherstellung der rechtlichen Compliance
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll, Finance, Legal und externen Partnern
• Beratung der Führungskräfte in HR-, Arbeitsrechts- und Vergütungsfragen
• Begleitung von Change-, Organisationsentwicklungs- und Talentmanagementprozessen
• Mitwirkung an internationalen HR-Projekten und strategischen Personalinitiativen
  
  

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbarer Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Compensation & Benefits Manager oder Total Rewards Specialist
• Zwingend erforderliche Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits/Total Rewards
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie im Bereich Vergütung, Benefits, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung mit Stellenbewertung, Gehaltsbenchmarking und Vergütungsmodellen
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors
• Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• Hohe Beratungskompetenz, Diskretion und Verhandlungssicherheit
• Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Weitere Details

• Vertragsart: Zeitarbeit, (40 Stunden/Woche)
• Branche: Automotive
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 80.000 bis 100.000 EUR/Jahr
• Homeoffice-Option
  
  

Die Amadeus Fire AG ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.

Ihre Vorteile In Der Zusammenarbeit Mit Amadeus Fire

• Ohne Anschreiben einfach bewerben
• Persönliche Betreuung und Coaching
• Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
• 35 Jahre Erfahrung
• 100% kostenlos für Bewerber
  
  

Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Karina Müller (Tel +49 (0) 69 96876-144 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 16-258160 per E-Mail an: office.frankfurt@amadeus-fire.de

Amadeus Fire AG

Zentrale Frankfurt

Hanauer Landstraße 160

60314 Frankfurt

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