Senior HR Business Partner – Organisatieontwikkeling

Locatie: Utrecht (hybride)

Startdatum: december/januari

Duur: 7 maanden

Uren: 36 uur per week

Ervaring: Senior

Dienstverband: Detachering (ZZP niet mogelijk)

Salarisindicatie (o.b.v. 36 uur):

€ 6.400 – € 7.350 Bruto maandsalaris

€ 533 – € 612 Vakantietoeslag (8,33%)

€ 6.933 – € 7.962 Bruto per maand

(Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)

Over de opdracht

Voor een grote organisatie binnen de Rijksoverheid zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner. Je bent een strategische en tactische sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-interventies en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, teams en leiderschap.

Wat ga je doen

• Adviseren van management en directie over strategische, tactische en operationele HR-vraagstukken.
• Begeleiden van complexe casuïstiek rondom verzuim, functioneren, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Adviseren over organisatieontwikkeling, formatie, bezetting en verandertrajecten.
• Ondersteunen bij talentontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en de gesprekscyclus.
• Vertalen van HR-beleid naar concrete verbeteringen en interventies.
• Coördineren van de inzet van HR-specialisten en samenwerken met HR-ondersteuners.
• Bijdragen aan de implementatie van rijksbreed HR-beleid en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde wo-masteropleiding, passend bij HR-, organisatie- of veranderkundige vraagstukken.
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar HR-adviseur binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het adviseren van management of directie over strategische en tactische personeelsvraagstukken.
• Aantoonbare kennis van rijksbreed HR-beleid en ervaring met de CAO Rijk, het Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS.
• Brede kennis van HR-processen, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met complexe stakeholderbelangen.

Pré:

• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.
• Ervaring met HR-advisering binnen de Rijksoverheid.
• Aantoonbare ervaring met het realiseren van organisatieveranderingen en HR-verbeteringen.

Wie ben jij?

Je bent een stevige, proactieve HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategisch advies en praktische uitvoering. Je weet managers uit te dagen, belangen te verbinden en complexe vraagstukken om te zetten in concrete resultaten.

Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en resultaatgericht. Met jouw overtuigingskracht en pragmatische aanpak zorg je ervoor dat HR-adviezen daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Wat kun je verwachten?

Een uitdagende opdracht binnen een maatschappelijk relevante overheidsorganisatie, waarin je direct bijdraagt aan organisatieontwikkeling en de verdere professionalisering van HR.

Je werkt hybride vanuit Utrecht, waarbij je afwisselend op verschillende kantoorlocaties aanwezig bent. Daarnaast ben je bereid regelmatig andere locaties te bezoeken, waaronder Den Haag, Leeuwarden, Apeldoorn en Heerlen.

Interesse?

Ben jij een ervaren Senior HR Business Partner met kennis van de Rijksoverheid en een sterke achtergrond in strategische HR-advisering?

Dan komen we graag met je in contact!