Senior HR Generalist (m/f/d)
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Senior HR Generalist (m/f/d) | Fürstenfeldbruck | Hybrid
Unbefristet | Vollzeit - Req ID: 21306
Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Onboarding, Änderungen (z. B. Beförderungen, Gehaltsanpassungen), Benefits und Offboarding
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterdaten sowie Sicherstellung korrekter HR-Prozesse im HRIS-System
- Administration von Zeitwirtschaft und Anwesenheitsmanagement einschließlich Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
- Unterstützung und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und Abwesenheitsthemen
- Mitwirkung bei jährlichen HR-Prozessen wie Gehaltsrunden, Performance Reviews, Benefits sowie Gesundheits- und Anerkennungsprogrammen
- Vorbereitung, Kontrolle und Abstimmung der monatlichen Payroll-Daten in enger Zusammenarbeit mit Payroll und ADP
- Zusammenarbeit mit Finance, IT und Payroll zur Sicherstellung reibungsloser HR- und Geschäftsprozesse
- Unterstützung bei Budget-, Personal- und Ressourcenplanungen durch Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Daten
- Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Das bringen Sie mit
- 5 bis 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine abgeschlossene bzw. laufende weiterführende HR-Fachqualifikation, z. B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK), oder eine vergleichbare Qualifikation wünschenswert
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Unternehmensumfeld von Vorteil
- Erfahrung im Bereich Personalentwicklung
- Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors, von Vorteil
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Vertrauensvolle, diskrete und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen HR-Team
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen innerhalb Deutschlands
Das bieten wir
- Internationales Arbeitsumfeld und globale Zusammenarbeit
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zusätzliche Sonderzahlungen, z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gemäß den geltenden betrieblichen Regelungen
- Wellpass und JobRad
- Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
- Hybrides Arbeiten im 3/2-Modell
- Attraktive und marktgerechte Vergütung
- Eine Unternehmenskultur, die Nachhaltigkeit und persönliche Entwicklung fördert
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen sowie der Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins.
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