Senior HR Specialist

Senior HR Specialist Haluatko HR-rooliin, jossa pääset sekä tekemään että kehittämään? Etsimme Senior HR Specialistia, joka tarttuu itsenäisesti arjen HR-työhön ja rakentaa samalla entistä parempaa työarkea. Hae nyt Easor on taloushallinnon alustayhtiö, joka yhdistää yrittäjät ja tilitoimistot saman teknologian ympärille. Kehitämme helppokäyttöisiä ja pitkälle automatisoituja ratkaisuja, jotka tekevät taloushallinnon arjesta sujuvampaa ja vapauttavat yrittäjän aikaa tärkeimpään. Olemme kasvava kansainvälinen yhtiö, ja kehitämme alustaa jatkuvasti vastaamaan asiakkaidemme tarpeita. Alustamme palvelee yli 15 000 yritystä ja satoja tilitoimistoja Suomessa, Ruotsissa, Espanjassa ja Italiassa. Itsenäistyimme omaksi pörssilistatuksi yhtiöksi vuonna 2026, ja rakennamme nyt omaa identiteettiämme ja kulttuuriamme globaalina ohjelmistotalona. Tässä roolissa pääset vaikuttamaan siihen minkälaiseksi työpaikaksi Easor kehittyy. Arki: ihmiset ennen prosesseja Omistat sisällöltään Suomen HR-prosessit ja kehität niitä tiiviissä yhteistyössä esihenkilöiden kanssa. Haluamme HR:n olevan mahdollistaja ja sparraaja, ei se joka tekee kaiken muiden puolesta. HR:n peruspalikat ovat kunnossa, ja etsimme nyt henkilöä viemään toimintoja seuraavalle tasolle. Tähän rooliin kuuluu esimerkiksi: Henkilöstön ja esihenkilöiden päivittäinen neuvonta ja työsuhdeasioiden hoitaminen HR-prosessien käytännön toteuttaminen HR-asioihin liittyvän sisäisen viestintä HR-datan, mittareiden ja järjestelmien ylläpito HR-vuosikellon ja siihen liittyvien projektien edistäminen Osallistuminen osaamisen kehittämisen suunnan hakemiseen koko henkilöstön tasolla Raportoit CFO:lle ja teet läheistä yhteistyötä esihenkilöiden, johtoryhmän sekä työterveys- ja palkanlaskentakumppaniemme kanssa. Etsimme sinua, jolla on Rohkeutta – uskallat kyseenalaistaa vanhat toimintatavat, puhua vaikeistakin asioista suoraan ja perustella päätöksesi niin, että muutkin ymmärtävät niiden taustan. Draivia – et anna periksi, kun asiat eivät etene toivotusti, ja toimit itsenäisesti myös silloin kun valmiita malleja ei ole. Välittämistä – pysähdyt aidosti kuulemaan, miten henkilöstö voi ja miten työ sujuu Lisäksi sinulla on monipuolinen käytännön kokemus HR-tehtävistä ja esihenkilöiden tukemisesta kyky soveltaa Suomen työlainsäädäntöä näyttöä haastavien tilanteiden hoitamisesta valmius toimia itsenäisesti omalla vastuualueella riittävä kirjallinen ja suullinen englannin kielen taito Plussaa, jos sinulla on ymmärrys palkanlaskentaprosessin kokonaisuudesta kokemusta HR-budjetoinnista ja strategisen HR-suunnitelman laatimisesta esihenkilökokemusta tunnet ohjelmistoalaa Mitä tarjoamme Mahdollisuuden lähteä edelleen kehittämään meidän hyvää HR-pohjaa ja rakentamaan sen päälle HR-toimintoa, jolla on tärkeä paikka yhtiön tulevaisuudessa. Hybridityö on meillä aidosti joustavaa, sinä ja esihenkilösi sovitte parhaat käytännöt lähi- ja etäpäivien suhteen. Pääkonttorimme sijaitsee Oulussa mutta työntekijöitä on ympäri Suomea. Kerran kvartaalissa kokoonnumme kaikki Ouluun Easor Dayhin. Johtamisfilosofiamme on syvästi ihmisläheinen: luotamme siihen, että jokainen tekee parhaansa ja haluaa kehittyä. Olet tämän ajattelun arkinen tuki esihenkilöille, erityisesti keskustelujen ja palautekulttuurin kautta. Meille palaute on kipinä, joka sytyttää kasvun, ja virheet käsitellään avoimesti: unohda virhe, muista opetus. Tätä ajattelua viet myös itse eteenpäin henkilöstön ja esihenkilöiden kanssa. Tarjoamme myös kattavat henkilöstöedut, muun muassa laajat työterveyshuollon palvelut sekä lounas-, puhelin- ja virike-edut. Palkka määräytyy Easorin palkkamallin mukaisesti välille 3400 - 6000 €/kk kokemuksesi mukaan. Haluamme käydä palkasta avoimen keskustelun heti rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Miksi meille töihin? Kulttuurimme rakentuu Easor Wayn pohjalle. Driven by people ja Code to Care ovat tämän roolin ytimessä. Uskomme, että jokainen tuo työyhteisöön oman ainutlaatuisen panoksensa, ja kun ihmiset kokevat olevansa arvostettuja ja tuettuja, syntyy aitoa innostusta ja rohkeutta tarttua uusiin mahdollisuuksiin. Samalla haluamme tukea hyvinvointia konkreettisin teoin, emme vain puheen tasolla, ja tässä roolissa pääset viemään sitä ajatusta käytäntöön. Rooli on yrityksessä uusi, mutta HR:n peruspilarit ja -toiminnot ovat kunnossa. Sinulla tulee olemaan tärkeä rooli työnantajakuvan rakentamisessa ja osaamisen kehittämisessä, mutta et vastaa työstä yksin, kehitystyö tapahtuu yhdessä markkinoinnin ja yksiköiden vetäjien kanssa. Tulevaisuudessa vastuuta on mahdollista kasvattaa entistä strategisempaan suuntaan, esimerkiksi HR Managerin tehtäviin. Kiinnostuitko? Lähetä hakemuksesi viimeistään 2.10.2026. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana. Rekrytointiprosessin eteneminen Tutustumistapaaminen, etänä tai livenä (n. 1 h) Substanssiin keskittyvä tapaaminen (n. 1h) & rekrytehtävä Päätös Tapaamiset järjestetään lokakuussa 2026, ja tavoitteemme on löytää uusi Senior HR Specialist niin, että hän pääsee aloittamaan marras-joulukuussa 2026. Lisätiedot: Matti Eilonen, Chief Financial Officer p. 020 752 5212 matti.eilonen@easor.com Piia Hasa, Financial Controller p. 020 752 5210 piia.hasa@easor.com Tehtävään valittavalta tarkistetaan luottotiedot. Osasto HR Sijainnit Suomi Etätyömahdollisuus Hybridi Easor yrityksenä Easor on taloushallinnon alustayhtiö, joka yhdistää yrittäjät ja tilitoimistot. Easor kehittää helppokäyttöisiä ja pitkälle automatisoituja ohjelmistoratkaisuja, jotka tehostavat taloushallinnon prosesseja ja vapauttavat yrittäjien aikaa tärkeimpään. Easorin alusta palvelee yli 15 000 yritystä ja satoja tilitoimistoja. Yhtiö toimii Suomessa, Ruotsissa, Espanjassa ja Italiassa, ja pääkonttori sijaitsee Oulussa. Easorin tarkoituksena on auttaa yrittäjiä menestymään antamalla heille mahdollisuus keskittyä siihen, mitä he rakastavat. Perustettu 2025 Työkaverit +140 Liikevaihto +20 milj.€ Rekrytointityökalu Teamtailorilta