Senior Human Resources Business Partner

De organisatie.

MultiTankcard | MoveMove is al ruim 30 jaar actief op het gebied van zakelijke mobiliteit. Met een zelfontwikkeld IT-platform worden jaarlijks tientallen miljoenen mobiliteitstransacties geautoriseerd, verwerkt en gefactureerd voor ruim een half miljoen actieve gebruikers.

Met MultiTankcard bedienen we zakelijke leaserijders via vrijwel alle leasemaatschappijen in Nederland en met MoveMove richten we ons op een snelgroeiende doelgroep van ondernemers binnen het midden- en kleinbedrijf.

De mobiliteitsmarkt verandert in hoog tempo. Elektrisch rijden, openbaar vervoer, parkeren en andere vormen van mobiliteit komen steeds meer samen. MultiTankcard | MoveMove speelt hierin een actieve rol en heeft de ambitie om haar dienstverlening en organisatie de komende jaren verder te laten groeien, zowel nationaal als internationaal.

Die groei vraagt niet alleen om commerciële en technologische ontwikkeling, maar ook om een organisatie die zich blijft professionaliseren. Mensen, leiderschap, cultuur en ontwikkeling spelen daarin een belangrijke rol.

Jouw rol.

Als Senior HR Business Partner ben je eindverantwoordelijk voor HR binnen MultiTankcard | MoveMove en maak je deel uit van het Management Team. Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en bent een belangrijke sparringpartner voor zowel de CEO als de overige MT-leden.

Het betreft een brede en verantwoordelijke HR-rol waarin strategie en operatie nadrukkelijk samenkomen. Je ontwikkelt de HR-visie en -agenda voor de organisatie, maar bent tegelijkertijd zichtbaar en betrokken bij wat er dagelijks binnen de organisatie en de verschillende teams speelt.

Vanuit het MT ben je strategisch en operationeel betrokken bij de verdere groei en professionalisering van MultiTankcard | MoveMove. Daarbij kijk je nadrukkelijk vooruit: wat betekent de verdere nationale en internationale groei voor de organisatiestructuur, het leiderschap, de benodigde competenties, de bedrijfscultuur en de ontwikkeling van medewerkers?

Je vertaalt de ondernemingsstrategie naar een heldere people- en HR-strategie en zorgt er vervolgens voor dat deze binnen de organisatie daadwerkelijk wordt uitgevoerd.

Jouw verantwoordelijkheden.

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is de verdere ontwikkeling van medewerkers en leidinggevenden. Je bent leidend in het vormgeven van learning & development binnen de organisatie en creëert een omgeving waarin medewerkers worden gestimuleerd om zich zowel professioneel als persoonlijk te blijven ontwikkelen.

Daarnaast heb je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van het leiderschap binnen MultiTankcard | MoveMove. Je bent sparringpartner en coach voor de leden van het Management Team en andere leidinggevenden. Je helpt hen bij leiderschapsvraagstukken, teamontwikkeling, performance, communicatie en het begeleiden van medewerkers in een organisatie die voortdurend in beweging is.

Richting de CEO vervul je een belangrijke adviserende rol op onderwerpen die bepalend zijn voor de verdere professionalisering van de organisatie. Je adviseert onder andere over:

• Organisatiestructuur en organisatieontwikkeling.
• Bedrijfscultuur en leiderschap.
• Salarishuis en arbeidsvoorwaarden.
• Learning & development.
• Performance management en talentontwikkeling.
• Succession- en retentionplanning.
• Strategische personeelsplanning.
• Recruitment en employer branding.
• Arbeidsrechtelijke en organisatorische HR-vraagstukken.

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en continu verbeteren van het HR-beleid en de bijbehorende instrumenten. Je stelt de HR-agenda en het jaarlijkse HR-plan op en zorgt ervoor dat prioriteiten daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Tegelijkertijd blijf je dicht bij de organisatie. Je adviseert en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende operationele HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat HR-processen professioneel, zorgvuldig en efficiënt zijn ingericht. Externe partners kunnen ondersteunen bij bijvoorbeeld HR-administratie en verzuim, maar de visie, regie en interne aansturing liggen bij jou.

Over jou.

Je bent een ervaren HR-professional die zich comfortabel voelt op zowel strategisch als operationeel niveau. Je kunt op MT-niveau meedenken over de toekomst van de onderneming en schakelt net zo gemakkelijk naar een concreet vraagstuk binnen een team.

Je bent een stevige maar toegankelijke gesprekspartner voor de CEO, het MT, leidinggevenden en medewerkers. Je durft een eigen visie te formuleren, stelt kritische vragen en geeft gevraagd én ongevraagd advies. Daarbij ben je in staat om ook push-back te geven wanneer dat in het belang van de organisatie nodig is.

Daarbij heb je een duidelijke visie op organisatieontwikkeling, leiderschap, cultuur en de ontwikkeling van mensen en vindt het interessant om deze thema's verder vorm te geven binnen een ambitieuze en groeiende onderneming.

Je bent ondernemend, pragmatisch en resultaatgericht. Je hoeft niet te wachten tot een vraagstuk bij HR terechtkomt, maar signaleert zelf waar de organisatie zich kan verbeteren en neemt het initiatief om veranderingen daadwerkelijk te realiseren.

Dit neem je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 7 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur in een brede HR Business Partner-, HR Manager- of vergelijkbare rol.
• Ervaring als strategisch sparringpartner van directie en/of Management Team.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en learning & development.
• Ervaring met het ontwikkelen en professionaliseren van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Goede kennis van arbeidsrecht en actuele ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied.
• Ervaring binnen een commerciële, zakelijke en bij voorkeur groeiende organisatie.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Sterke communicatieve en adviesvaardigheden en voldoende senioriteit om op verschillende niveaus binnen de organisatie impact te maken.

Wat hebben we jou te bieden?

Bij MultiTankcard krijg je veel vrijheid om binnen het team van enthousiaste collega’s jouw doelstellingen te behalen. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en we nemen graag snel beslissingen. Zo lever je een wezenlijke bijdrage aan de overstap naar duurzame mobiliteit.

We bieden je ook aantrekkelijke voorwaarden, zoals:

• Aantrekkelijk bruto maandsalaris van € 5.300 tot € 6.500 bruto op fulltime basis, afhankelijk van je werkervaring.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime werkweek.
• Je werkt 40% thuis en 60% op ons zojuist gerenoveerde frisse kantoor in Hoofddorp. Overigens behoort periodiek full remote werken ook tot de mogelijkheden.
• Betaling van jouw volledige pensioenpremie, een telefoon- en thuiswerkvergoeding en bijdrage aan jouw eigen ziektekostenverzekering.

Hebben we je interesse gewekt?

Voor vragen over de functie en de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met René van den IJssel via 06 53 67 20 81.