Senior Inspecteur Vlees(producten) export

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

functieomschrijving

Als Senior Inspecteur Export draag je bij aan betrouwbaar en toekomstbestendig exporttoezicht. Je ontwikkelt en verbetert de kaders voor de export van vlees en vleesproducten naar landen buiten de Europese Unie. Daarmee lever je een directe bijdrage aan voedselveiligheid, diergezondheid en het behoud van internationale handelsrelaties.

Je maakt deel uit van de groep specialisten die verantwoordelijk zijn voor het beoordelen van exportcertificaten voor vlees en vleesproducten. Hiermee ondersteun je het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) bij het maken van bilaterale afspraken en het verkrijgen van toegang tot internationale markten. Je vertaalt beleids- en toezichtsdoelen naar duidelijke kaders en instructies zodat inspecteurs in de uitvoering hun certificeringswerkzaamheden zorgvuldig en uniform kunnen uitvoeren.

Als inhoudelijk specialist adviseer je over de kwaliteit, uitvoering en handhaving van wet- en regelgeving. Je schakelt met het ministerie, buitenlandse autoriteiten, brancheorganisaties en collega's binnen de NVWA. Daarbij weet je verschillende belangen samen te brengen en beoordeel je plannen op haalbaarheid en uitvoerbaarheid. Je signaleert ontwikkelingen binnen het internationale handelsverkeer en vertaalt deze naar verbeteringen in het exporttoezicht.

Je houdt je onder andere bezig met:
• Beoordelen van exportcertificaten voor vlees en vleesproducten en adviseren over de bijbehorende exportvoorwaarden.
• Ondersteunen van het ministerie bij bilaterale afspraken en het verkrijgen van markttoegang in derde landen.
• Ontwikkelen en verbeteren van uniforme kaders en werkinstructies voor certificerende inspecteurs.
• Adviseren over de uitvoering en handhaving van wet- en regelgeving en het verbeteren van exportprocessen.
• Afstemmen met interne en externe partners over ontwikkelingen, knelpunten en verbeteringen binnen het exporttoezicht.

Zet je idealen om in daden en zet jouw expertise in om het exporttoezicht verder te ontwikkelen en bij te dragen aan veilige en betrouwbare internationale handel.

Dit vragen wij

Je overziet verschillende belangen en ontwikkelingen binnen het exportdomein en weet deze zorgvuldig tegen elkaar af te wegen. Ook wanneer belangen uiteenlopen of een onderwerp politiek-bestuurlijk gevoelig ligt, kom je tot een goed onderbouwd en realistisch oordeel. Je communiceert helder, staat stevig in je schoenen en weet anderen mee te nemen in jouw adviezen en voorstellen.

Samenwerking staat voor jou centraal. Je zoekt actief de verbinding met collega's en externe partners en weet verschillende perspectieven samen te brengen. Daarbij kijk je verder dan bestaande werkwijzen en kom je met ideeën om het exporttoezicht te verbeteren. Je durft beslissingen te nemen, houdt rekening met de uitvoerbaarheid en weet plannen om te zetten in concrete resultaten. Je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten en houdt daarbij zowel de korte als de lange termijn voor ogen.

Harde eisen
• Je beschikt over aantoonbaar wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een opleiding diergeneeskunde of animal sciences.
• Je hebt inzicht in de politieke en maatschappelijke verhoudingen binnen het

exportdomein.
• Je hebt ervaring met werken in een internationale omgeving en het opbouwen en

onderhouden van relevante netwerken.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel mondeling als

schriftelijk.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van projecten.
• Ervaring binnen het exportdomein is een pre.

Competenties
• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
• Creatief / innovatief handelen

Zet je idealen om in daden en zet jouw kennis en ervaring in om het exporttoezicht verder te ontwikkelen.

Competentiegerichte vragen
In plaats van een motivatiebrief ontvangen wij graag jouw antwoorden op onderstaande vragen. Gebruik concrete voorbeelden uit de praktijk en beschrijf de situatie, jouw rol, de keuzes die je hebt gemaakt en het resultaat.
1. Beschrijf een situatie waarin je te maken had met een complex vraagstuk waarbij verschillende belangen of standpunten tegenover elkaar stonden. Hoe heb je de beschikbare informatie geanalyseerd, welke afwegingen heb je gemaakt en tot welk oordeel ben je gekomen?
2. Geef een voorbeeld van een situatie waarin politieke, bestuurlijke of maatschappelijke belangen invloed hadden op jouw werkzaamheden. Hoe heb je deze belangen herkend, welke partijen heb je betrokken en hoe heb je jouw aanpak hierop afgestemd?
3. Beschrijf een situatie waarin je een bestaande werkwijze of proces hebt verbeterd. Wat was de aanleiding, hoe ben je tot jouw voorstel gekomen en hoe heb je anderen meegenomen in de verandering? Wat was het resultaat?
4. Geef een voorbeeld van een project dat je hebt aangestuurd waarbij verschillende interne of externe partijen betrokken waren. Hoe heb je de samenwerking georganiseerd, prioriteiten gesteld en gestuurd op het behalen van de doelstellingen?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

Je werkt binnen de afdeling Toezichtontwikkeling en Innovatie, onderdeel van de NVWA. De afdeling bestaat uit vijf teams: Innovatie, Levend Vee, Import, Export en Interventiebureau Dier. Binnen deze teams werken specialisten samen aan het ontwikkelen, verbeteren en evalueren van toezicht, keuringen en certificeringsprocessen. Daarbij wordt projectmatig gewerkt volgens de handhavingsregiecyclus.

Binnen het team Export werk je samen met collega’s die zich bezighouden met exportcertificering van dieren, dierlijke producten en levensmiddelen naar landen buiten de Europese Unie. Het team opereert op tactisch, operationeel en strategisch niveau en heeft veel contact met collega’s uit de uitvoering, andere NVWA-directies en beleidsdirecties van de ministeries van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Ook is er regelmatig afstemming met externe partijen en internationale stakeholders.

De standplaats is Utrecht. Hybride werken is mogelijk, waarbij je deels vanuit huis en deels op kantoor werkt. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waar internationale regelgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en politieke actualiteit dagelijks samenkomen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marloes Dijk
m.j.t.dijk@nvwa.nl
06-52401550

Tanja Bakker - Timotijevic
t.timotijevic@nvwa.nl
06-52600105

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl
06-25369168