SENIOR LEGAL COUNSEL CATEGORIE PROTETTE L.68/99 (ID-111296)

TIPOLOGIA DI CONTRATTO: INDETERMINATO

SEDE DI LAVORO: MILANO GARIBALDI

La risorsa appartenente alle categorie protette con disabilità certificata ai sensi della legge 68/99 si occuperà di:

• Gestione e supervisione dell'intera Segreteria Societaria e delle relative scadenze per le varie entità italiane ed estere del gruppo, inclusa la predisposizione della documentazione per i Consigli di Amministrazione e le Assemblee dei Soci;
• Fornire supporto legale, anche in totale autonomia, alle funzioni aziendali (operations, acquisti, marketing, real estate) nell'ambito del diritto civile, commerciale e societario;
• Redigere, revisionare e negoziare in autonomia contratti relativi alla gestione alberghiera, locazione e affitto d'azienda, fornitura di beni e servizi e accordi commerciali;
• Coordinare l'apertura e lo sviluppo di nuove strutture;
• Monitorare l'evoluzione normativa del settore (turismo, tutela dei consumatori, privacy) e guidare l'azienda nei processi di adeguamento;
• Coordinare la gestione del contenzioso con i legali esterni incaricati, unitamente alla gestione dei reclami dei clienti;
• Supervisionare le attività di compliance aziendale, inclusi i Modelli Organizzativi ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e le policy di gruppo, supportandone anche l'aggiornamento strategico;
• Gestire le tematiche relative alla privacy, coordinandosi con la capogruppo e le altre funzioni interne preposte.
  
  
  

PROFILO IDEALE: la risorsa ideale é in possesso di laurea in ambito giuridico e ha maturato precedente esperienza in ruoli analoghi o nel settore legal per almeno 8 anni. Conosce fluentemente la lingua inglese e padroneggia con abilità gli strumenti informatici, completano il profilo riservatezza e precisione. Previsto smart working.

ORARIO DI LAVORO E CCNL: - Full Time 40h - CCNL dipendenti da aziende del settore Turismo - Federalberghi

RETRIBUZIONE: RAL € 55000 + Ticket 8€

L'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006 , 215/2003 e 216/2003)