Senior Manager People Analytics & HR Controlling (m/f/d)

Unternehmen

Unser Mandant ist ein international führendes Industrieunternehmen mit globaler Präsenz und einer starken Marktposition in seinen Kernsegmenten. Mit einem profitablen Milliardenumsatz und einer nachhaltigen Wachstumsstrategie setzt das Unternehmen Maßstäbe durch technologische Innovationskraft, höchste Qualitätsstandards, ausgeprägte Kundennähe und exzellenten Service.

Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehr als 10.000 Mitarbeitende und ist mit eigenen Gesellschaften in den wesentlichen internationalen Märkten präsent. Ihre weltweite Matrixorganisation verbindet regionale Marktnähe mit globalen Funktionen und spezialisierten Kompetenzzentren. Organisches Wachstum und gezielte Akquisitionen prägen die dynamische Weiterentwicklung der Gruppe.

Im Zuge des weiteren Wachstums treibt die Unternehmensgruppe die globale Transformation ihrer HR-Steuerung und strategischen Personalplanung konsequent voran. Für eine neu geschaffene Schlüsselposition suchen wir im Auftrag unseres Mandanten eine analytisch starke, kommunikationssichere und umsetzungsorientierte Persönlichkeit als

Senior Manager People Analytics & HR Controlling (m/f/d)

Strategische Personalplanung | Globaler Gestaltungsspielraum | HR-Transformation

Aufgaben

In dieser neu geschaffenen Zentralfunktion gestalten und implementieren Sie den globalen Ansatz der Unternehmensgruppe für HR-Controlling, People Analytics und Workforce Strategy. Aus der Geschäftsstrategie leiten Sie den künftigen quantitativen und qualitativen Personalbedarf ab und entwickeln belastbare Forecasts und Szenarien für Personalbestand, Personalkosten, Kompetenzen, Kapazitäten und Produktivität.

Hierfür harmonisieren Sie die Planungsmethoden, Kennzahlen und Reportingstrukturen auf Gruppenebene und entwickeln das Management-Reporting sowie People Analytics konsequent weiter. In enger Abstimmung mit Führungskräften und Stakeholdern aus HR, Finance, IT und den operativen Geschäftsbereichen sorgen Sie für eine verlässliche Datenbasis und definieren die fachlichen Anforderungen an Reporting-, Analytics- und Planungslösungen.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Leitung internationaler, bereichsübergreifender Projekte – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Einführung. Dabei behalten Sie Ziele, Meilensteine und Risiken im Blick und sorgen für klare Entscheidungen. Geschäftskritische Fragestellungen bereiten Sie in Business Cases und Entscheidungsvorlagen auf und leiten daraus klare, entscheidungsreife Empfehlungen für das Top Management ab.

Voraussetzungen

Sie haben ein Studium (Master/Diplom) der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Business Analytics, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet erfolgreich abgeschlossen. Darüber hinaus verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder People Analytics, die Sie idealerweise in einer vergleichbaren Position bei einem international aufgestellten Industrieunternehmen erworben haben.

Ihre Expertise in der Entwicklung und Etablierung globaler Konzepte, Prozesse und Standards für die strategische Personalplanung ist nachweisbar. Sie beherrschen die wesentlichen Instrumente einer vorausschauenden, datenbasierten Personalsteuerung. Erfahrung in gruppenweiten Projekten zur Automatisierung von HR-Prozessen ist ebenso von Vorteil wie Kenntnisse in SAP SuccessFactors, SAP Analytics Cloud, Power BI oder vergleichbaren Lösungen.

Als Persönlichkeit verbinden Sie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit Teamgeist und hoher Umsetzungsorientierung. In einem komplexen internationalen Umfeld schaffen Sie Orientierung, führen unterschiedliche Interessen zu tragfähigen Entscheidungen zusammen und bringen anspruchsvolle Vorhaben mit Gestaltungswillen, hohem Engagement und persönlicher Verbindlichkeit voran.

Im Austausch mit dem Top Management agieren Sie als souveräner Sparringspartner und überzeugen durch Urteilsstärke, Kommunikationssicherheit, diplomatisches Geschick und ausgeprägte Beratungskompetenz. Ihre interkulturelle Kompetenz und sehr guten Englischkenntnisse ermöglichen Ihnen eine vertrauensvolle und wirkungsvolle Zusammenarbeit über Länder- und Organisationsgrenzen hinweg.

Einsatzort

Nordrhein-Westfalen / Hybrides Arbeitsmodell (ca. 3/2-Regelung)

Anreiz

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle zentrale Senior-Position mit hohem Gestaltungsspielraum in einem modernen, international geprägten Unternehmensumfeld, das durch kurze Entscheidungswege und einer werteorientierten Unternehmenskultur geprägt ist. Sie übernehmen eine Aufgabe mit hoher Sichtbarkeit und direktem Einfluss auf Transparenz, Entscheidungsqualität und Performance-Steuerung.

Neben einer attraktiven Vergütung mit leistungsbezogenen Komponenten profitieren Sie von einer betrieblichen Altersversorgung, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme sowie Möglichkeiten zur Job-Rotation im In- und Ausland eröffnen Ihnen vielfältige langfristige Karriereperspektiven innerhalb der Unternehmensgruppe. Moderne Gesundheitsangebote, ein Betriebsrestaurant und regelmäßige Firmenevents runden das Gesamtpaket ab.

Kontakt

Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme an die Konsul Personalberatung GmbH, Königsallee 94, 40212 Düsseldorf. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres derzeitigen Jahresbruttogehaltes und Ihrer Verfügbarkeit. Frau Dipl.-Psych. Jacqueline Hollesch steht Ihnen gerne unter der Telefonnummer 0211/49778-12 für Informationen zur Verfügung. Diskretion ist für uns selbstverständlich