Senior medewerker innovatie en kwaliteit

Met jouw energie kan het

• Je analyseert complexe, keten- en organisatiebrede vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen in Finance, data en IT naar samenhangende verbeteringen.
• Je adviseert management en stakeholders op tactisch en strategisch niveau en beïnvloedt besluitvorming met heldere scenario’s, kaders en onderbouwde keuzes.
• Je initieert en leidt verbeter- en veranderinitiatieven, bewaakt samenhang en impact en zorgt dat resultaten duurzaam worden geborgd.
• Daarbij kun je rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, hybride werken en volop ruimte voor ontwikkeling.

Zo ga jij deze uitdaging aan

De energietransitie vraagt om een Finance-organisatie die sneller kan veranderen én grip houdt op kwaliteit, continuïteit en beheersing. Als Senior Medewerker Innovatie & Kwaliteit werk je autonoom aan complexe vraagstukken die meerdere teams, processen en ketens raken. Je verbindt beleid, architectuur, processen, data en uitvoering, brengt belangen en afhankelijkheden bij elkaar en maakt keuzes en consequenties inzichtelijk. Vanuit gezaghebbende expertise initieer je innovaties en verbeteringen, adviseer je management en stakeholders en zorg je dat veranderingen niet alleen worden gerealiseerd, maar ook structureel worden geborgd.

Dit zijn jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Je analyseert complexe, keten- en organisatiebrede vraagstukken en strategische ontwikkelingen.
• Je adviseert management en stakeholders op tactisch en strategisch niveau en beïnvloedt besluitvorming met inhoudelijke argumenten.
• Je zorgt voor samenhang tussen beleid, businessarchitectuur, processen, data, systemen en uitvoering.
• Je identificeert en initieert kansrijke proces- en IT-innovaties binnen Finance en bedrijfsbreed en onderbouwt deze met analyses, scenario’s en businesscases.
• Je volgt marktontwikkelingen, gebruikt netwerken en benchmarking en vertaalt inzichten naar concrete verbeterinitiatieven.
• Je stelt mede inhoudelijke kaders en kwaliteitsstandaarden vast en ziet toe op naleving over teams en ketens heen.
• Je prioriteert verbeterinitiatieven, bewaakt voortgang, samenhang, risico’s en impact en stuurt bij waar nodig.
• Je coacht junior en medior collega’s en borgt kennis, werkwijzen en behaalde resultaten.

Zo pak jij het aan

Je bent gezaghebbend, verbindend en koersvast. Je overziet het organisatiebelang, kunt omgaan met tegengestelde belangen en maakt complexe vraagstukken begrijpelijk zonder de nuance te verliezen. Je stuurt op resultaat én duurzame borging en weet anderen mee te nemen in besluitvorming en verandering.

Verder heb je:

• Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Informatica, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie.
• Meer dan 5 jaar relevante werkervaring, waaronder advisering aan management en werken aan keten- of organisatiebrede verbeter- en veranderinitiatieven.
• Toonaangevende kennis van Finance-processen, informatie- en datastromen en de samenhang met IT- en data-architectuur, bij voorkeur binnen een SAP-landschap.
• Kennis van governance, compliance en kwaliteitsmanagement en ervaring met het opstellen en borgen van kaders en standaarden.
• Uitgebreide kennis van SAFe Agile of vergelijkbare werkwijzen voor complexe verandertrajecten.
• Sterke competenties in probleemanalyse, marktgerichtheid, creativiteit, onafhankelijk oordeelsvermogen en overtuigingskracht.

Je zet je schouders eronder met

Je wordt onderdeel van het team Innovatie & Kwaliteit binnen Finance. In dit team werken professionals met verschillende ervaringsniveaus samen aan innovatie, kwaliteit en continu verbeteren. Je werkt team- en ketenoverstijgend samen met proceseigenaren, productmanagement, Finance-specialisten, data- en IT-professionals en externe partners. Je krijgt ruimte om vanuit jouw expertise richting te geven, anderen te coachen en zichtbare impact te maken op de financiële organisatie van morgen.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Werk als Senior Medewerker Innovatie & Kwaliteit aan het energienetwerk van morgen

Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Alette Soomers via alette.soomers@enexis.nl. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Bram Polak via bram.polak@enexis.nl.

Goed om te weten

• Voor deze vacature is een voorkeurskandidaat in beeld.
• Na je sollicitatie ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure. Deze bestaat doorgaans uit twee gesprekken: een eerste gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met toekomstige collega’s.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Je ontvangt hierover meer informatie tijdens de procedure.