Senior People Business Partner (Relaciones Laborales)

⛺ Sobre HolaCamp

En HolaCamp transformamos la forma en que las personas disfrutan del turismo al aire libre. Somos una compañía dedicada a la gestión y desarrollo de campings y espacios de naturaleza, impulsando experiencias sostenibles, innovadoras y de alta calidad. Nuestro objetivo es profesionalizar el sector, combinando hospitalidad, creatividad y estrategia para llevar la industria del camping a un nuevo nivel.

💪🏼 ¿Cómo será tu día a día?

Buscamos un/a People Business Partner – focalizado en Operaciones y Relaciones Laborales que acompañe a los responsables de nuestros campings en la gestión de sus equipos y nos ayude a seguir construyendo una operativa de People ágil, cercana y eficiente.

Serás una persona de referencia para resolver consultas, aportar criterio laboral y facilitar la coordinación entre los campings, el equipo de People y nuestra gestoría externa.

Formarás parte de un equipo pequeño y flexible, con contacto directo con el negocio y espacio para proponer mejoras. Nos gustaría incorporar a alguien que disfrute de la parte laboral y tenga curiosidad por la tecnología y la inteligencia artificial como herramientas para transformar nuestra manera de trabajar.

Algunas de tus funciones serán:

• Acompañar a los responsables de los campings en la gestión de sus equipos, aportando criterio y soluciones prácticas a las necesidades del día a día.
• Resolver consultas laborales sobre contratación, jornada, permisos, vacaciones y otras cuestiones relacionadas con la gestión de personas.
• Garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, cambios de contrato y administración de personal, en colaboración con nuestra gestoría externa.
• Asesorar a los managers en situaciones que requieran especial acompañamiento laboral, favoreciendo el diálogo y coordinando el apoyo de asesores externos cuando sea necesario.
• Velar por la correcta aplicación de los convenios colectivos, la normativa laboral y las políticas internas.
• Liderar proyectos relacionados con igualdad, cumplimiento normativo y gestión de personas, en coordinación con el equipo de People y los colaboradores especializados.
• Colaborar en la coordinación de las actividades de prevención de riesgos laborales con los campings y el servicio de prevención externo.
• Analizar indicadores de RRHH para identificar oportunidades e impulsar iniciativas de mejora continua y optimización de procesos.
• Impulsar la digitalización y el uso de herramientas de inteligencia artificial para simplificar tareas, mejorar la operativa y facilitar el trabajo de los equipos.

🌟 ¿Cómo te imaginamos?

• Tienes al menos 5 años de experiencia en relaciones laborales, acompañando a managers y equipos.
• Cuentas con formación en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.
• Tienes una buena base laboral y experiencia gestionando situaciones complejas, con capacidad para encontrar soluciones y orientar a distintos interlocutores.
• Has trabajado en administración de personal, coordinación con gestorías y seguimiento de incidencias de nómina.
• Valoraremos especialmente tu experiencia en campings o en el sector hotelero, así como en entornos con estacionalidad, distintos centros de trabajo y volumen de contratación.
• Eres una persona cercana y resolutiva, sabes escuchar y transmitir recomendaciones de forma clara y práctica.
• Te organizas bien, sabes priorizar y gestionas la información con discreción y responsabilidad.
• Disfrutas trabajando en equipo, compartiendo conocimiento y colaborando con los responsables de los campings y el equipo de People para encontrar soluciones.
• Te gusta la tecnología y tienes una actitud proactiva hacia la inteligencia artificial: disfrutas explorando herramientas y proponiendo mejoras que faciliten el trabajo.
• Español nativo. El inglés será valorable.

💚 ¿Por qué HolaCamp?

• Incorporación a un equipo dinámico y en crecimiento, trabajando en colaboración en un entorno ágil y multidisciplinar.
• Un rol cercano al negocio, con impacto directo en nuestros campings y en la experiencia de sus equipos.
• Espacio para proponer mejoras e impulsar nuevas formas de trabajar en una compañía que apuesta por la transformación y la tecnología.
• Horario flexible: entrada entre las 8:00 y las 10:00 h y salida entre las 17:00 y las 19:00 h. Viernes con jornada intensiva.
• Modelo de trabajo híbrido: cuatro días en oficina y un día en remoto.
• 29 días de vacaciones laborables.
• Servicio de catering subvencionado por la empresa, además de café, fruta y snacks disponibles en la oficina.
• Seguro médico privado subvencionado por la empresa
• Descuentos de hasta el 60 % en estancias en nuestros campings.