Senior Product Manager

SOBRE MAPIT

En Mapit diseñamos tecnología —hardware y software— para la movilidad conectada. Mediante un ecosistema integrado, potenciamos el vínculo entre marcas como Honda y sus clientes, a través de soluciones que combinan IoT, firmware, analítica avanzada, inteligencia artificial y experiencias digitales.

Hoy conectamos a miles de usuarios en España y Portugal, y estamos preparando el siguiente salto. Para eso buscamos un/a Senior Product Manager con visión estratégica, criterio de diseño y capacidad de liderazgo que impulse la evolución de nuestro producto de extremo a extremo.

EL ROL Y EL RETO

Mapit tiene dos líneas de producto —B2B y B2C— que comparten tecnología pero sirven a necesidades distintas. Hasta ahora, la gestión de producto se ha centrado en la vertiente técnica. El reto es incorporar una mirada de producto-usuario: alguien que conecte la estrategia de negocio con la experiencia real de quien usa nuestras soluciones, y que eleve la calidad del producto desde el criterio de diseño y la validación con usuarios.

Reportarás a la manager del área y tendrás a tu cargo a la persona de UX/UI del equipo. No gestionarás al equipo técnico, pero necesitarás influir en él con claridad y visión para alinear desarrollo, diseño y negocio.

QUÉ HARÁS

• Ejecutar y priorizar el roadmap de producto para B2B y B2C, alineando funcionalidades con la estrategia de negocio, feedback de usuarios y oportunidades de mercado.

• Dirigir la estrategia de experiencia de usuario: dar dirección al equipo de UX/UI, asegurar que las decisiones de producto se fundamenten en research, datos de uso y criterio de diseño.

• Responsabilidad la comunicación de producto con stakeholders internos (CEO, desarrollo, negocio) y externos (partners, clientes), siendo la voz clara de hacia dónde va el producto y por qué de cara al equipo.

• Monitorizar el impacto: definir y seguir KPIs de producto (adopción, retención, satisfacción) para tomar decisiones basadas en evidencia.

• Traducir insights en producto: convertir feedback de clientes, datos de uso y análisis de mercado en propuestas accionables y priorizadas.

• Impulsar mejores prácticas de gestión de producto y procesos ágiles en un equipo en crecimiento.

EL PERFIL QUE BUSCAMOS

Imprescindible:

• +5 años en gestión de producto digital (SaaS, Mobile, B2B, B2C) — necesitamos alguien que haya vivido ciclos completos de producto, no solo ejecución de backlog.

• Criterio sólido de UX/UI — no buscamos que diseñes, sino que sepas evaluar flujos, dar feedback fundamentado al equipo de diseño y tomar decisiones de producto centradas en el usuario.

• Experiencia gestionando roadmaps transversales — has manejado producto con distintos segmentos de usuario o líneas de negocio simultáneas.

• Capacidad de liderazgo e influencia — sabes alinear equipos técnicos y de diseño hacia una visión compartida sin ser su manager directo.

• Nivel alto de inglés y español — comunicación diaria en ambos idiomas.

• Familiaridad con metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas como Jira, Figma, Confluence.

• Mentalidad AI-Centric Conocimiento en la aplicación de IA para la gestión de producto y diseño.

Muy valorable (pero no bloqueante):

• Experiencia con user research, pruebas de usabilidad o herramientas de analítica de producto (Hotjar, Mixpanel, Amplitude o similares).

• Background en startups o scale-ups donde has tenido que construir procesos de producto desde cero (flexibilidad, adaptabilidad y dinamismo con el cambio)

• Conocimiento de ecosistemas IoT o productos con componente hardware + software.

• Experiencia gestionando o mentorizando perfiles de diseño.

LO QUE OFRECEMOS

• Producto propio con impacto real, en la frontera de IoT e inteligencia artificial.

• Contrato indefinido y salario competitivo.

• Modelo híbrido (3 días en oficina Barcelona ) y horario flexible, viernes tarde libre.

• 23 días de vacaciones + 10 días adicionales de teletrabajo al año.

• Seguro médico Adeslas gratuito.

• Suscripción Mapit gratuita y descuentos para familiares.

EL PROCESO

1. Screening con People (35 min)

2. Entrevista con Hiring Manager (45 min)

3. Entrevista Final y caso práctico con Software Lead y Hiring Manager (90 min)