Senior Projectmedewerker Strategisch Talentmanagement

Locatie: Den Helder (hybride)

Startdatum: 1 januari 2027

Duur: 12 maanden

Uren: 38-40 uur per week

Ervaring: Senior

Dienstverband: Detachering (ZZP niet mogelijk)

Salarisindicatie (o.b.v. 40 uur):

€ 6.550 – € 6.800 Bruto maandsalaris

€ 546 – € 566 Vakantietoeslag (8,33%)

€ 7.096 – € 7.366 Bruto per maand

(Uitbetaling van toeslagen kan maandelijks of jaarlijks, afhankelijk van jouw voorkeur)

Over de opdracht

Voor een grote organisatie binnen de Rijksoverheid zoeken wij een ervaren Senior Projectmedewerker Strategisch Talentmanagement. Binnen een afdeling gericht op HR-vernieuwing werk je aan het herkennen, ontwikkelen en duurzaam inzetbaar houden van medewerkers.

Je draagt bij aan de verdere professionalisering van strategisch talentmanagement door medewerkers en teams inzicht te geven in hun talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Hierbij ligt de nadruk op het begeleiden van TMA-trajecten, het verzorgen van workshops en trainingen en het adviseren over passende leerinterventies.

Je werkt in een omgeving waarin organisatieontwikkeling, talentmanagement en duurzame inzetbaarheid samenkomen. Daarbij krijg je de ruimte om zelfstandig trajecten te begeleiden en kennis en expertise binnen de organisatie over te dragen.

Wat ga je doen

Als Senior Projectmedewerker Strategisch Talentmanagement ondersteun je de ontwikkeling en implementatie van HR-vernieuwingsinitiatieven. Je vertaalt strategische doelstellingen naar praktische trainingen, workshops en ontwikkeltrajecten.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Organiseren, voorbereiden en verzorgen van workshops en trainingen gericht op HR-vernieuwing en talentontwikkeling.
• Voeren van individuele en groepsgerichte validatiegesprekken op basis van de Talent Motivatie Analyse (TMA).
• Voorbereiden, begeleiden en evalueren van TMA-teamtrainingen.
• Adviseren over passende leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van medewerkers, teams en de organisatie.
• Ontwikkelen en verbeteren van trainingsprogramma's en workshops op het gebied van strategisch talentmanagement.
• Begeleiden van complexe ontwikkeltrajecten en ondersteunen van teams bij het benutten van talenten en drijfveren.
• Overdragen en borgen van kennis, methodieken en nieuwe werkwijzen binnen de organisatie.
• Samenwerken met HR-professionals en andere betrokkenen aan initiatieven rondom talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Wat breng je mee

Voor deze opdracht zoeken wij een ervaren HR-professional met aantoonbare expertise in strategisch talentmanagement en het begeleiden van ontwikkeltrajecten.

Harde eisen:

• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een gelijkwaardige richting.
• Minimaal 3 tot 5 jaar aantoonbare ervaring met strategisch talentmanagement.
• Ervaring als TMA-professional en met het toepassen van TMA binnen individuele of teamgerichte ontwikkeltrajecten.
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van complexe HR- en ontwikkeltrajecten.
• Het vermogen om kennis, methodieken en nieuwe werkwijzen effectief over te dragen en te borgen binnen een organisatie.

Het is een pré als je daarnaast beschikt over:

• Een afgeronde post-hbo-opleiding in Toegepaste Psychologie, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Een officiële certificering als TMA-professional.
• Recente ervaring binnen de Rijksoverheid, bij voorkeur binnen een complexe overheidsorganisatie.
• Kennis van didactiek, pedagogiek en HR-ontwikkelmethodieken.
• Ervaring met het ontwikkelen en verzorgen van trainingen en workshops.
• Goede beheersing van MS Office.

Wie ben jij?

Je bent een analytische en communicatief sterke professional die medewerkers en teams weet te enthousiasmeren voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Je beschikt over uitstekende didactische vaardigheden en weet complexe informatie op een begrijpelijke en praktische manier over te brengen. Daarnaast ben je organisatiesensitief, besluitvaardig en resultaatgericht.

Je kunt zelfstandig werken, schakelt gemakkelijk tussen verschillende organisatieniveaus en voelt je thuis in een omgeving waarin uiteenlopende belangen en veranderprocessen samenkomen.

Wat kun je verwachten?

Een inhoudelijk uitdagende opdracht binnen een grote publieke organisatie, waarin je direct bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van strategisch talentmanagement en HR-vernieuwing.

Je werkt samen met verschillende HR-specialisten aan het versterken van talentontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.

De werkzaamheden vinden plaats in een hybride werkvorm, waarbij je minimaal drie dagen per week aanwezig bent op locatie in Den Helder.

Interesse?

Ben jij een ervaren professional op het gebied van strategisch talentmanagement en heb je ervaring met TMA-trajecten, workshops en teamontwikkeling? Dan komen we graag met je in contact.