Senior Specialist (gn) Organisational Development

Über LichtBlick:

Grade: 16
Arbeitsmodell: Hybrid mit regelmäßiger Office-Präsenz
In Teil- oder Vollzeit (ab 35 h wöchentliche Arbeitszeit) Vertragsart: unbefristet Seit über 25 Jahren treibt LichtBlick die Energiewende voran. Gestartet als Pionier für Ökostrom sind wir heute integrierter Versorger mit eigener Erzeugung sowie Solar-, Mobilitäts- und Wärmeangeboten. Wir arbeiten jeden Tag weiter an zukunftsfähigen Energielösungen, die wirtschaftlichen Erfolg mit gesellschaftlicher Verantwortung verbinden. Für gute Energie im Bereich People & Culture.

Du gestaltest die Zukunft unserer Organisation aktiv mit. Als Senior Organisationsentwickler*in mit Schwerpunkt Digitale Transformation verbindest du Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung sowie Change Management zu einem wirkungsvollen Gesamtansatz. Du unterstützt Führungskräfte, Teams und die Organisation dabei, die Chancen digitaler Technologien und insbesondere Künstlicher Intelligenz wirksam zu nutzen. Dabei übersetzt du strategische Ziele in konkrete Entwicklungs-, Beteiligungs- und Veränderungsmaßnahmen und sorgst dafür, dass Transformation nicht nur geplant, sondern nachhaltig umgesetzt wird.
Dein Beitrag zum Unternehmenserfolg: Du sorgst dafür, dass unsere Organisation die Chancen digitaler Transformation aktiv nutzt, Führungskräfte und Mitarbeitende für die Zukunft befähigt und eine Kultur entwickelt, die kontinuierliches Lernen, Innovation und wirksame Zusammenarbeit ermöglicht. Damit schaffst Du die Voraussetzungen für eine anpassungsfähige, leistungsfähige und zukunftssichere Organisation.

Deine Aufgaben:

• Du berätst und begleitest Fachbereiche, Teams und Führungskräfte in Organisationsentwicklungs- und Transformationsprozessen
• Bereichsübergreifende Change- und Transformationsinitiativen konzipierst und steuerst du eigenverantwortlich
• Zukunftsfähige Organisations-, Zusammenarbeits- und Führungsmodelle entwickelst du gemeinsam mit relevanten Stakeholder*innen
• Veränderungsbedarfe identifizierst du frühzeitig und gestaltest ein aktives Stakeholder*innenmanagement
• Diskurs-, Lern- und Austauschformate für Führungskräfte und Teams konzipierst, moderierst und entwickelst du weiter
• Die organisatorische und kulturelle Transformation im Kontext von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz begleitest du aktiv
• Enablement-, Lern- und Beteiligungsformate zur Förderung digitaler Kompetenzen entwickelst und etablierst du
• Fachbereiche und Führungskräfte unterstützt du bei AI-bezogenen Veränderungsvorhaben mit deiner Expertise
• Maßnahmen zur Stärkung einer leistungsorientierten, lernenden und zukunftsgerichteten Unternehmenskultur entwickelst und setzt du um
• Führungskräfte begleitest du bei Themen wie Zusammenarbeit, Performance Culture und Veränderungsfähigkeit
• Du gestaltest und moderierst Diskurs-, Lern- und Austauschformate mit Führungskräften und Teams
• Die Wirkung von Transformations- und Kulturentwicklungsmaßnahmen misst und bewertest du systematisch

Deine Skills:

Was für diese Rolle unbedingt erforderlich ist:

• Du bringst ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation mit
• Fundierte Berufserfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management, Transformation und Personalentwicklung zeichnen dich aus
• Umfangreiche Expertise in der Konzeption und Steuerung von Veränderungsprozessen bringst du mit
• Tiefgehendes Know-how in Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung sowie Learning & Development zeichnet dich aus
• Ein ausgeprägtes Interesse an den Auswirkungen von Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz auf Organisationen, Führung und Zusammenarbeit bringst du mit
• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit IT-, Technologie- oder Digitalisierungsbereichen konntest du bereits sammeln
• Strategische Kompetenz, Pragmatismus und Umsetzungsstärke verbindest du gekonnt miteinander
• Durch dein souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen sowie deine ausgeprägte Moderations-, Kommunikations- und Beratungskompetenz überzeugst du verschiedene Stakeholder*innen
• Es gelingt dir, Vertrauen aufzubauen und unterschiedlichste Stakeholder*innen für gemeinsame Ziele zu begeistern
• Du bist kommunikationsstark, flexibel, organisiert und hast ein Herz für Nachhaltigkeit – dann freuen wir uns genau auf dich!
• Fließend Englisch und Deutsch in Wort und Schrift? Yes, please!

Wir sind elektrisiert, wenn du außerdem mitbringst:

• Eine systemische Ausbildung oder Coaching-Ausbildung ergänzt dein Profil ideal
• Systemisches Denken und eine lösungsorientierte Herangehensweise zeichnen dich aus
• Die Verbindung von strategischer Perspektive und operativer Umsetzung fällt dir leicht
• Menschen für Veränderung zu begeistern und Orientierung in komplexen Situationen zu schaffen, gehört zu deinen Stärken
• Transformation verstehst du als Zusammenspiel von Technologie, Organisation, Kultur und Menschen
• Eine neugierige, vernetzt denkende Persönlichkeit mit Blick für Innovationen und zukunftsfähige Arbeitsweisen bringst du mit
• Du arbeitest partnerschaftlich, wertschätzend und mit hoher Eigenverantwortung

Deine Benefits:

• Ein modernes Loft-Büro direkt am Hamburger Hauptbahnhof
• Mobilitätszuschlag (Bike-Leasing oder Deutschlandticket)
• Kita-Zuschuss
• Mitarbeitenden-Stromtarif für dein Zuhause
• Wiederkehrende Sabbatical-Option und Workation
• Kostenfreie Nutzung des internen Fitnessstudios
• Benefits Pass von Pluxee und Corporate Benefits
• uvm.

Dein Prozess & dein Kontakt:

Unser Recruiting‑Prozess ist transparent und wertschätzend. Nach Eingang deiner Bewerbung melden wir uns zeitnah bei dir und halten dich über die nächsten Schritte auf dem Laufenden. Recruiter*in - Sara Schomacker *Vielfalt & Barrierefreiheit: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Altersgruppen, Identitäten, Hintergründe und Lebensrealitäten, mit und ohne Behinderung. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind ausdrücklich willkommen. Wir gestalten unseren Bewerbungsprozess möglichst barrierefrei und arbeiten kontinuierlich daran, unsere eingesetzten Systeme und digitalen Anwendungen entsprechend weiterzuentwickeln. Wenn du im Bewerbungsprozess Unterstützung oder eine barrierefreie Anpassung benötigst, melde dich gern bei uns. Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt und Patron von WELCOMING OUT stehen wir für ein respektvolles, vorurteilsfreies Arbeitsumfeld, in dem Menschen ihre Identität selbstverständlich leben können. Mehr über unser Engagement für Vielfalt und Inklusion findest du auf unserer Website.

**KI-Hinweis im Bewerbungsprozess: In einzelnen Schritten unseres Recruiting‑Prozesses können wir unterstützend KI‑gestützte Tools einsetzen, insbesondere zur Strukturierung, Vorprüfung oder besseren Bearbeitung eingehender Bewerbungen. Der Einsatz erfolgt ausschließlich unterstützend und ersetzt keine persönliche Prüfung durch unser Talent‑Team. Es findet keine ausschließlich automatisierte Entscheidung über deine Bewerbung statt, insbesondere werden Einladungen, Absagen oder sonstige Entscheidungen über den weiteren Verlauf deiner Bewerbung immer von zuständigen Mitarbeitenden geprüft und persönlich getroffen. Wir achten darauf, KI‑gestützte Ergebnisse kritisch zu bewerten, nachvollziehbar einzusetzen und Diskriminierungen zu vermeiden. Sofern KI zum Einsatz kommt, werden wir dich entsprechend informieren und dich über deine Rechte aufklären.