【資金証券領域】【リースSE】大手金融機関向け次世代システム構築を担うPL・PM候補

■事業内容 【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】 金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか 2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、 金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。 政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや インターネットバンキング、決済プラットフォームなど 社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。 NTTデータグループの技術力をベースに、 社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。 【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】 これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、 生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、 最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。 こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。 ■業務内容 大手金融機関のIT戦略パートナーとして、要件定義からプロジェクト推進、開発管理までを一貫してお任せします。 【具体的には】 ・顧客ニーズに基づくシステムの企画立案・要件定義（超上流工程） ・アプリケーション開発における設定～製造～試験及びリリースのディレクション ・プロジェクト管理（スケジュール・予算・品質の管理） ・メンバーマネジメントおよび協力会社との連携 ■プロジェクトの概要 大手金融機関をメインクライアントとし、アプリケーション群の企画・構築を「プライム」の立場で主導していただきます。現在、顧客のビジネス変革に伴い、「既存の枠組みを再定義する」大規模な構築・刷新プロジェクトが複数進行中です。 ■本ポジションの魅力 ・金融業界未経験の方も活躍中です。OJTや自己啓発、資格取得支援などの社員育成への積極的な投資があり、安心して新たな領域でのステップアップが目指せます。 ・プライムベンダーとして顧客と直接対峙し、上流工程から一貫して担当。自分が主導したシステムが大手金融機関の事業戦略を支える手応えを感じられます。 ・アセットファイナンスという専門性の高い領域で経験を積むことで、一生モノのキャリアを築けます。 ・コアタイムなしのフレックス制度、週2〜3日のリモートワークを導入。家賃補助最大7万円（支給条件あり）など、NTTデータグループの厚い福利厚生と、管理職昇格時900万円〜を目指せる給与体系を両立しています。 ■GIT事業部について 当社は「顧客軸」と「技術・ソリューション軸」の二つの柱で事業を展開しており、GIT事業部は「技術・ソリューション軸」の一翼を担う組織です。金融業界全体のDXニーズに応え、最新技術を活用した既存ビジネスの進化・拡大、新規事業の創出をミッションとしています。 ■教育制度 主任や課長代理等の役職に昇格した際に、ヒューマンスキルやマネジメントスキル等を向上させるための階層研修、最新のITに関連する技術や業務等のスキルアップを図る技術研修、開発業務を通じてレベルアップを行うOJT等、目的に応じた教育体系を用意し、体系的に能力向上を図る仕組みにより、社員のスキルアップをサポートします。また、個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、その結果を賞与や昇格・昇給等へ反映する成果主義の評価制度が導入されています。 【職種 / 募集ポジション】 【資金証券領域】【リースSE】大手金融機関向け次世代システム構築を担うPL・PM候補 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 353,000円 〜 ＜時間外・各種手当なし＞ ■月給（基本給）： 353,000円～498,000円 ■年収： 5,905,000円～8,321,000円 ＜モデル月収・年収＞　※時間外25H/月相当を含んだ金額 　月収：427,000円～603,000円　年収：6,798,000円～9,581,000円 ＜その他＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■該当者には諸手当が支給　※詳細は「諸手当」参照 【勤務地】 ■勤務地詳細 　東京都（最寄駅：御茶ノ水駅・新御茶ノ水駅）　 ■転勤 　当面なし ■在宅勤務・リモートワーク 　テレワーク率30％程度 【就業場所・従事すべき業務の変更範囲】 ■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある 【応募資格（求めるスキル）】 ■必須（MUST） 　・要件定義〜開発経験 　・中小規模（5名以下程度）のプロジェクトリーダ経験 　・大規模であれば、プロジェクトリーダを補佐する立場もしくはサブグループリーダ経験 ■歓迎（WANT） 　・開発：Java、SharePointOnline 　・OS：Linux、UNIX、WindowsServer 　・DB：Oracle、SQLServerの導入、構築、運用 　・業務：リース系業務 ■その他 　・活発なコミュニケーションが図れる方 【昇給・昇格】 ■昇給・昇格：年1回 【諸手当】 ■通勤手当 ■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄 ■子育て手当：13,800円／子　小学校3年生以下の場合はプラス1,000円　 　※人数に応じて加算あり ■残業手当 【教育制度・資格補助】 社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。 昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。 ■研修受講奨励制度あり 　教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度） 　昇格した際の階層研修 　最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意 ■自己啓発支援制度あり 【評価制度】 個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。 【退職金制度】 ■退職金制度：有　（定年：60歳） ■再雇用制度：有 会社情報 【会社名】 株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー 【会社名(英語表記)】 NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY 【本社所在地】 〒105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング　19階 【代表者】 代表取締役社長　細谷　好志 【資本金】 1億円 【設立】 2022年4月1日 【従業員数】 2334名（2026年4月1日現在） 【休日・休暇】 週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など） 【社会保険】 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 【賞与】 年2回（6月、12月） 【昇給】 年1回 【会社について】 ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。 金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。