【資金証券領域】【金融SE】メガバンクのシステム開発担当SE（salesforce）

■会社事業内容

【積み重ねた技術力と最新技術で日本の金融インフラを担う】
　金融インフラを支える最前線で、未来をつくりませんか
　2022年にNTTデータの金融領域を担う2社が統合し、
　金融決済分野の中核企業として新たに誕生しました。

　政府系金融機関、銀行、保険、クレジット向けの基幹システムや
　インターネットバンキング、決済プラットフォームなど
　社会基盤を支える大規模プロジェクトを多数手掛けています。

　NTTデータグループの技術力をベースに、
　社員一人ひとりが新しい技術に挑戦し、成長できる環境が整っています。

【AI、クラウドなど最先端技術で市場価値を向上】
　これまで日本経済を支えてきた金融インフラのモダナイズや、
　生成AI・最新のセキュリティ技術を活用した次世代の金融サービスの構築など、
　最先端の技術に触れられるプロジェクトが多数あります。
　こうした環境の中で、市場価値の高いスキルを実践的に身につけることができます。

■業務内容

メガバンクにおけるSalesforceを活用したCRM/SFA構築案件に携わっていただきます。
具体的には、法人営業部門向けの新規CRM/SFAシステムの開発をAgile開発手法で推進し、Salesforceを基盤としたソリューション提案から実装までを担当します。
チームリーダーとして、顧客との調整業務や開発チームへの技術支援を行い、プロジェクトの円滑な推進をリードしていただきます。また、システムの提案・企画にも関与し、組織の成長に貢献する重要な役割を担っていただきます。

■募集背景

・クライアント側のSalesforceの開発案件が増加しているため、増員を行います。
・新規案件及び既存案件に対応するため、即戦力となる人材を求めています。

■組織体制

・部長1名、課長2名、社員7名。（協力会社含めると全部で約15名）
・将来的には入社時配属システム以外にも様々な経験を積む機会があるので、都度ご相談ベースで柔軟にアサイン変更させて頂きます。

■魅力ポイント

・プライムベンダーとしての立ち位置
└受注案件でプライムベンダーとして顧客調整を担当することができ、直接お客様の声を聞けるため、「やりがい」を感じながら働けます。上流工程や開発から顧客調整まで経験できる貴重な機会です。
・リモートワークの導入
└週3回のリモートワークが可能で、基本的に出社は週1〜2回程度です。
・社員育成への積極的投資
└自己啓発や資格取得支援が充実しており、社員の成長をしっかりサポートします。
・成長を共にする社風
└お互いに成長し合う社風で、社員間のコミュニケーションが活発で働きやすい環境です。
・高度なシステム開発ノウハウと品質
└システム開発のノウハウが高度で、システム品質レベルが非常に高いです。

■教育制度

主任や課長代理等の役職に昇格した際に、ヒューマンスキルやマネジメントスキル等を向上させるための階層研修、最新のITに関連する技術や業務等のスキルアップを図る技術研修、開発業務を通じてレベルアップを行うOJT等、目的に応じた教育体系を用意し、体系的に能力向上を図る仕組みにより、社員のスキルアップをサポートします。また、個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、その結果を賞与や昇格・昇給等へ反映する成果主義の評価制度が導入されています。

【職種 / 募集ポジション】
【資金証券領域】【金融SE】メガバンクのシステム開発担当SE（salesforce）
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 307,000円 〜
＜時間外・各種手当なし＞
■月給（基本給）：307,000円〜498,000円
■年収：5,181,000円〜8,321,000円

＜モデル月収・年収＞※時間外25H/月相当を含んだ金額
■月収：372,000円〜603,000円
■年収：5,959,000円〜9,581,000円

＜その他＞
■賞与：年2回（6月、12月）
■該当者には諸手当が支給※詳細は「諸手当」参照
【勤務地】
■勤務地詳細
東京都（JR大崎駅徒歩5分）

■転勤
当面なし

■在宅勤務・リモートワーク
週3回のリモートワークが可能、基本的に出社は週1〜2回程度
【就業場所・従事すべき業務の変更範囲】
■当社規程の範囲内にて、勤務地または担当する職務を変更されることがある
【応募資格（求めるスキル）】
■必須（MUST）
下記いずれかの経験
・Salesforceの導入もしくは開発経験
・金融系の何かしらのシステム開発経験
・ベンダーコントロールや仕様調整のご経験

■歓迎（WANT）
・金融業務のうち、特に銀行業務に関するシステム開発経験もしくはユーザ支援経験
・リーダー経験（4〜5名程度のチームリーダー経験）
・Java、HTML、Web系システムの開発経験

■求める人物像
・保守領域：安定した中で、長期対応できる人
・開発領域：現状スキルに満足せず、自ら考えチャレンジしていける人
・全般：コミュニケーション力のある人（活気のある人）
【昇給・昇格】
■昇給・昇格：年1回
【諸手当】
■通勤手当
■住宅手当：独身：月32,000円迄／既婚：月70,000円迄
■子育て手当：13,800円／子小学校3年生以下の場合はプラス1,000円
※人数に応じて加算あり
■残業手当
【教育制度・資格補助】
社員の自律的キャリア形成を目指しており、学習環境や、上司や相談窓口によるサポート環境を整えています。

昇格時には、各階層に応じたヒューマンスキルやマネジメントスキルの向上を目的とした研修を体系的に提供し、目的別に設計された教育プログラムを通じて、社員の能力開発を支援する仕組みを整備しています。

■研修受講奨励制度あり
教育育成・資格補助・外部研修（研修奨励制度）
昇格した際の階層研修
最新ＩＴ技術や業務等の技術研修等目的に応じた育成体系を用意
■自己啓発支援制度あり
【評価制度】
個々人が達成した業績や成果等は半期単位に評価され、結果を賞与/昇格/昇給等へ反映する成果主義の評価制度を導入。
【退職金制度】
■退職金制度：有（定年：60歳）
■再雇用制度：有

会社情報

【会社名】
株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジー
【会社名(英語表記)】
NTT DATA FINANCIAL TECHNOLOGY
【本社所在地】
〒105-0022
東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング　19階
【代表者】
代表取締役社長　細谷　好志
【資本金】
1億円
【設立】
2022年4月1日
【従業員数】
2334名（2026年4月1日現在）
【休日・休暇】
週休2日制（4週につき8日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔・夏季特別休暇など）
【社会保険】
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
【賞与】
年2回（6月、12月）
【昇給】
年1回
【会社について】
ＮＴＴデータシステム技術株式会社と株式会社NTTデータ・フィナンシャルコアが統合し、2022年4月1日に株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーを新設。
金融分野の大規模なシステムインテグレーションなど両社がコアビジネスとして担ってきた領域を堅持しながら、金融機関の次世代サービスの実現をサポートできる開発体制を構築しています。