正社員：SH_アソシエイト (タレントコーディネーター候補）Open Position Associate (To be Talent Coordinator)

正社員：SH_アソシエイト (タレントコーディネーター候補）Open Position Associate (To be Talent Coordinator)

仕事概要

■会社概要
SHAHANI ASSOCIATES株式会社は、外資系金融・証券、コンサルティング、広告代理店などを得意領域とするエグゼクティブサーチファームです。
業界21年の実績を持ち、2026年4月よりLinktiesグループの一員として新たな成長フェーズに入っています。

■ポジション概要
タレントコーディネーターは、電話でのヘッドハンティング業務をメインとし、経験豊富なプロフェッショナルが次のキャリアに進むステップに伴走する仕事です。

候補者への新規アプローチとフォローアップ、未公開求人のご案内を担当し、対話力・提案力・関係構築力を実務の中で磨けます。人の人生に深く関わる仕事に挑戦したい方をお待ちしています。

■チーム・弊社の候補者について
弊社の各チームは、金融・コンサルティング・広告代理店業界に特化した専門チームです。ご支援する候補者の中心は、年収1,000万円前後の各業界のプロフェッショナルです。経験豊富で選択肢の多い方々だからこそ、一人ひとりに合った情報と、丁寧で継続的なフォローを大切にしています。

■仕事内容
日々の中心は、候補者への電話アプローチと、既存候補者との関係づくりです。コンサルタントと連携しながら進めます。
• 候補者サーチ・ソーシング業務（コア業務）：主に電話でのアプローチを中心に、必要に応じてLinkedInやメールも活用します。
• 既存候補者との関係構築・フォローアップ：継続的に連絡を取り、近況やご志向をうかがいながら、未公開求人のご案内につなげます。
• 事務・アドホック業務のサポート：議事録作成、データ管理、リサーチチームとの連携などを担当します。
• 面接スケジュール調整および進捗管理
※各業務にはKPIが設定されていますが、あくまでも目安であり絶対的な基準ではありません。最も重視するのは、粘り強く取り組む姿勢と継続的な成長です。

■この仕事で身につくスキル
・ハイクラス層との対話力・ヒアリング力
・候補者のニーズを捉えて提案する力
・転職潜在層との長期的な関係構築力
・各業界の知見（職種・組織・報酬水準・マーケット動向）
・複数の選考を並行して進める段取り力

■ About the Company
SHAHANI ASSOCIATES Co., Ltd. is an executive search firm specializing in foreign-affiliated financial services and securities, consulting, and advertising agencies.
With 21 years in the industry, we entered a new phase of growth in April 2026 as a member of the Linkties Group.

■ Position Overview
As a Talent Coordinator, your main work is headhunting by phone, supporting experienced professionals as they take their next career step.

You will handle new outreach and follow-up with candidates and introduce them to unlisted roles, building your communication, proposal, and relationship-building skills through hands-on work. We are looking for someone who wants a role that makes a real difference in people's lives.

■ Our Teams and Candidates
Each of our teams specializes in one of three industries: financial services, consulting, and advertising agencies. The candidates we support are mainly professionals in these industries earning around JPY 10 million a year. Because they are experienced and have many options, we take care to give each person relevant information and attentive, ongoing follow-up.

■ Key Responsibilities
Your day-to-day centers on phone outreach to candidates and building relationships with those already in our network. You will work together with our consultants.
- Candidate search and sourcing (core role): Reach out mainly by phone, and use LinkedIn and email as needed.
- Relationship building and follow-up with existing candidates: Stay in regular contact, learn about their current situation and goals, and introduce them to unlisted roles.
- Administrative and ad-hoc support: Take meeting notes, manage data, and coordinate with the research team.
- Interview scheduling and progress tracking
※ KPIs are set for each of these responsibilities, but they are a guideline, not an absolute standard. What we value most is a persistent attitude and continuous growth.

■ Skills You Will Gain
- Communication and listening skills with senior professionals
- Proposal skills based on candidates' needs
- Long-term relationship building with potential candidates who are not yet actively looking
- Industry knowledge (job types, organizations, pay levels, market trends)
- Planning skills to run multiple selection processes in parallel

必須スキル

・日本語：ネイティブレベル（読み・書き・会話）
　日本語のビジネスメールを、違和感のない自然な表現で作成できる方
・英語：日常会話レベル（英語でのコミュニケーションに抵抗がない方）
・社会人経験3年以上
・電話営業、または人材業界・営業職でのご経験

- Native-level Japanese (reading, writing, and speaking)
Ability to write natural, professional business emails in Japanese
- Conversational English (comfortable communicating in English)
- At least 3 years of professional work experience
- Experience in telephone sales, or in the recruitment industry or a sales role

歓迎スキル

● 法人向けソリューション営業経験（SaaS、無形商材、リース商材等）
● 金融・コンサルティング・広告代理店業界への知的好奇心
● スケジュール調整・事務対応の経験
● ビジネスレベル以上の英語力

● B2B solution sales experience (SaaS, intangible products, leasing, etc.)
● Interest in Financial Services or Consulting or Advertising agencies
● Experience with scheduling coordination or administrative work
● Business-level English

求める人物像

● 断られても切り替えて架電を続けられる、精神的なタフさがある方
● マルチタスクな環境でも優先順位をつけて正確に業務を進められる方

● Mental resilience to keep dialing after rejection, without losing momentum
● Ability to prioritize and stay accurate even in a multitasking environment

応募概要

給与

基本給 月額 30 万円〜35 万円（前職給与・実務経験を考慮のうえ応相談）
ボーナス あり（タレントコーディネーター昇格後、成果に応じたインセンティブと
して支給。詳細は面談にてご案内）


Base Salary JPY 300,000–350,000 / month (negotiable based on prior compensation and workexperience)

Bonus Incentive-based bonus available after promotion to Talent Coordinator (details shared during the interview process)

勤務地

東京都港区東麻布(リモート可否については選考過程でご案内）

Higasiazabu, Minato-ku, Tokyo (remote policy discussed during interview process)

雇用形態

正社員　Full-time, Permanent

勤務体系

入社後2〜3か月はオンボーディング期間としてフル出社
業務に慣れた後は、出社週3日／リモート週2日のハイブリッド勤務が可能です。

Full-time in-office work for the first 2–3 months as part of onboarding.
Hybrid work afterward: 3 days in the office, 2 days remote per week.

試用期間

あり(6か月)