Software Factory Manager

Chez Exotec, nous mettons l’excellence technologique au service d’une nouvelle relation entre les humains et les robots. Nos solutions permettent à certaines des plus grandes marques mondiales d’améliorer leur efficacité opérationnelle, leur résilience et les conditions de travail grâce à des solutions avancées de robotique d’entrepôt et de logiciels. À propos du poste Suite à une mobilité interne, nous recherchons un Software Factory Manager pour piloter l’équipe en charge des applications internes dédiées aux collaborateurs d’Exotec. L’équipe compte aujourd’hui une dizaine de personnes couvrant la conception, le développement et les tests, avec un portefeuille applicatif existant principalement développé en PHP et Vue.js. Ce poste s’inscrit au cœur d’une transformation majeure des pratiques de développement logiciel portée par l’IA générative. L’objectif n’est pas seulement de continuer à livrer du code de qualité, mais de repenser la manière de concevoir, développer, tester et industrialiser les applications, tout en accompagnant l’évolution des rôles et des compétences au sein de l’équipe. Vos missions Manager et développer une équipe d’environ dix collaborateurs couvrant la conception, le développement et les tests d’applications internes. Définir de nouveaux processus de production et d’industrialisation logicielle par l’expérimentation et l’apprentissage itératif, avec l’objectif de tirer pleinement parti de l’IA générative. Piloter l’adoption de l’IA dans les processus de développement et accompagner la transformation humaine et organisationnelle de l’équipe. Identifier les impacts de cette transformation sur les collaborateurs et mettre en place les actions adaptées pour faciliter l’appropriation du changement. Mettre en place, suivre et animer des indicateurs de performance afin de démontrer la valeur créée à court, moyen et long terme. Faire évoluer en continu le référentiel de compétences et la structure de l’équipe en cohérence avec l’évolution des rôles et des processus d’ingénierie logicielle. Être garant des décisions techniques clés et challenger les choix liés aux outils, aux méthodes et aux orientations de développement. Collaborer étroitement avec les équipes Product et les parties prenantes métier afin de garantir un impact business concret. Expérience confirmée dans le management d’équipes techniques ou d’ingénierie logicielle. Solide compréhension des processus de développement logiciel et des organisations agiles avant l’adoption de modes de travail augmentés par l’IA. Expérience pratique de l’utilisation de l’IA générative dans le développement d’applications. Solide background en ingénierie logicielle, avec une expérience significative préalable en développement. Capacité démontrée à conduire le changement dans un environnement incertain et en forte évolution. Leadership affirmé, autonomie, curiosité et capacité à fonctionner avec un esprit entrepreneurial. Excellentes compétences en communication et en pédagogie, avec la capacité d’engager et d’animer une communauté technique. Capacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle concrète. Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral. Les plus Expérience dans la transformation d’une organisation de développement logiciel ou d’un operating model engineering. Connaissance d’environnements applicatifs internes et des stacks PHP / Vue.js. Exposition à des rôles combinant enjeux techniques, produit et organisationnels. Pourquoi nous rejoindre ? Il s’agit d’une opportunité unique pour un manager tech souhaitant être au cœur d’une transformation majeure du métier de développeur. Vous combinerez management d’équipe, transformation des pratiques d’ingénierie, expérimentation autour de l’IA générative et impact business concret dans un environnement innovant et en forte croissance. Couverture mutuelle et prévoyance santé compétitive Politique famille avantageuse Programme de mobilité interne et internationale Nombreuses opportunités de formation et de développement Chez Exotec, nous garantissons l’égalité des chances dans notre processus de recrutement. L’ensemble des candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l’âge, du genre, de l’origine, de la religion, de la couleur de peau, de la nationalité, du sexe, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de toute autre distinction protégée par la loi. Nous mettons en place un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. En rejoignant le Pacte Parité, Exotec s’engage pour un écosystème French Tech plus paritaire.