Specialist, Talent Management, OTS

Wichtig Billingue Deutsch / Französisch • Bewertet die Profile der operativen Talente auf der Grundlage der erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen für bestimmte kurzfristige/projektbezogene und langfristige Aufgaben. • Führt Leistungsbewertungen durch und gibt den operativen Talenten Feedback, um ihre Entwicklung zu unterstützen. • Legt Schulungsprogramme fest, indem er auf der Grundlage von Qualifikationslücken relevante Lernsitzungen identifiziert. • Analysiert Leistungskennzahlen (KPIs) in Bezug auf das Engagement, die Produktivität und die Kosteneinsparungen der operativen Talente, um die Optimierung der Personalplanung zu unterstützen. • Unterstützt die Umverteilung von operativen Talenten, indem er sie identifiziert und mit geeigneten kurzfristigen/projektbezogenen und langfristigen Stellenangeboten/Aufgaben zusammenbringt • Unterstützt operative Talente mit Tools und Beratung für die berufliche Mobilität auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen • Baut durch Networking einen robusten Pool an operativen Talenten auf Grade-Deskriptor • Erfordert erweiterte konzeptionelle Kenntnisse und Erfahrungen im eigenen Fachgebiet • Erweitert das Wissen über das Unternehmen, die Prozesse und die Kunden • Führt strukturierte Arbeitsaufträge im Zusammenhang mit dem Fachgebiet aus • Nutzt bestehende Richtlinien, Verfahren oder Anweisungen zur Lösung von Routine- oder Standardproblemen • Wird von Vorgesetzten beaufsichtigt und angeleitet • Beeinflusst die Qualität der eigenen Arbeit und der Arbeit anderer im Team; arbeitet im Rahmen von Richtlinien und Vorgaben • Erklärt anderen in einfachen Situationen sachliche Informationen von begrenzter Komplexität