INWIT è il primo Tower Operator italiano per numero di siti di telecomunicazione mobile gestiti distribuiti in maniera capillare su tutto il territorio nazionale su cui vengono ospitati gli apparati di trasmissione di tutti i principali operatori nazionali. INWIT contribuisce in maniera significativa alla copertura dei servizi di telecomunicazione wireless del territorio italiano e continuerà a farlo nei prossimi anni, incrementando i suoi siti anche in funzione dello sviluppo delle nuove tecnologie, a partire dal 5G. Oltre ad ospitare sulle proprie towers gli operatori, INWIT sta realizzando in proprio infrastrutture DAS (Distributed Antenna System) multi-operatore per permettere una copertura capillare di spazi aperti densamente frequentati (centri storici di grandi città o altri luoghi di aggregazione) o di grandi spazi chiusi destinati ad attività commerciali, allo svago e allo sport (stadi, musei, università) o di infrastrutture sanitarie (ospedali). La Funzione Compensation, Governance & Administration presidia i processi di Compensation & Benefits, Performance Management, Welfare, Pianificazione e controllo dei costi del personale, Sistemi HR, Amministrazione del personale e Payroll e tutte le tematiche di Corporate Governance in ambito Executive remuneration. Nell’ambito del potenziamento della struttura, siamo alla ricerca di un/una HR Cost Controller da inserire nel team. Principali Responsabilità Budgeting & Monitoring: Supporto nella predisposizione del budget del costo del personale, delle previsioni (forecast) periodiche e del relativo monitoraggio mensile, con analisi degli scostamenti. Contabilizzazione Costi: Supporto nelle attività di chiusura mensile per la corretta imputazione e contabilizzazione del costo del personale e dei ratei. Gestione Timesheet: Supervisione e gestione dei timesheet aziendali per i progetti destinati alla capitalizzazione dei costi e all'ottenimento di finanziamenti Audit, Revisione e 231/262: Gestione delle relazioni con i revisori contabili ed evasione delle richieste relative ad attività di Audit interno/esterno, compliance 231 e 262. Requisiti Richiesti Esperienza: 3-5 anni di esperienza in ruoli analitici nell'Area HR Cost Controlling, HR Administration o nel Controllo di Gestione (con focus specifico sul costo del personale) Titolo di Studio: Laurea in Economia o discipline equivalenti. Competenze Tecniche: Ottima padronanza di Excel (tabelle pivot, formule avanzate, analisi dati). Conoscenza dei principali software gestionali/ERP (es. SAP, Zucchetti, ADP) Buona conoscenza delle logiche di contabilizzazione del personale e dei principi di bilancio. Soft Skills: Forte capacità analitica, precisione, attitudine al problem solving e buone doti relazionali per interfacciarsi con clienti interni ed esterni. La risorsa lavorerà a stretto contatto con la funzione Controllo di Gestione e la funzione Contabilità, occupandosi del monitoraggio e dell'analisi del costo del personale. Per questa posizione offriamo una retribuzione a partire da 42.000 €. L'offerta economica finale sarà parametrata sull'effettiva seniority, sulle competenze tecniche e sulle esperienze maturate dal candidato/a. Sede di lavoro: Roma Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato / Full-time