Specjalista / Specjalista ds. Księgi Głównej (GL Accountant)

Obowiązki

• Księgowanie operacji finansowo-księgowych w obszarze Księgi Głównej (GL), w tym: rezerwy i rozliczenia międzyokresowe czynne (accruals, prepaid expenses), dostawy niefakturowane (GRNI) oraz księgowania podatkowe.
• Przygotowywanie i księgowanie płatności wewnątrzgrupowych (Intercompany / IC).
• Uzgadnianie sald i transakcji między spółkami powiązanymi (IC) na koniec miesiąca.
• Uzgadnianie kont bilansowych w ramach procedur zamknięcia miesiąca.
• Ewidencja i rozliczanie środków trwałych (przyjęcia, likwidacje, amortyzacja).
• Aktywny udział w procesach zamknięcia miesiąca.
• Współpraca z lokalnymi zespołami księgowymi przy bieżących procesach i zadaniach ad-hoc.
• Przygotowywanie raportów wewnętrznych oraz zewnętrznych zgodnie z potrzebami organizacji (w tym deklaracji Intrastat).

Zastępstwa i wsparcie innych procesów w ramach struktury back-up zespołu.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (mile widziane finanse, rachunkowość lub pokrewne).
• Minimum rok doświadczenia w obszarze finansów/księgowości lub w strukturach SSC/BPO (preferowane doświadczenie w dziale General Ledger).
• Samodzielność w realizacji powierzonych zadań oraz dobra organizacja pracy własnej.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i łatwość w pozyskiwaniu informacji od zespołów międzywydziałowych.
• Proaktywna postawa i zaangażowanie w szukanie rozwiązań.
• Dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Znajomość dodatkowego języka zachodnioeuropejskiego będzie atutem.
• Biegła obsługa środowiska Windows i pakietu MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem programu MS Excel.
• Zorientowanie na cel, dokładność i uporządkowane podejście do powierzonych procesów.

Nasz Klient oferuje

Forma umowy: umowa o pracę

Dodatkowe informacje i benefity:

• Hybrydowy model pracy (do 3 dni pracy zdalnej w tygodniu, 2 dni pracy stacjonarnej z biura).
• Elastyczne godziny rozpoczynania pracy (start pomiędzy 7:00 a 9:00).
• Prywatna opieka medyczna finansowana przez pracodawcę.
• Ubezpieczenie na życie grupowe finansowane przez pracodawcę.
• Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowej organizacji i dynamicznym środowisku biznesowym.
• Kompleksowy proces wdrożenia na stanowisku (onboarding).
• System kafeteryjny / dofinansowanie do karty sportowej (np. MultiSport).
• Pakiet rozwojowy: dofinansowanie do kursów językowych, szkoleń branżowych lub dalszej edukacji.
• Świadczenia świąteczne i okolicznościowe (np. premie świąteczne, dofinansowanie wypoczynku / ZFŚS).