No #TeamDecolar somos um time de grandes profissionais dedicados a criar as melhores experiências para que as viagens enriqueçam a vida das pessoas. Trabalhamos em equipe, não temos medo de errar e procuramos sempre mais.
#TeamDecolar é crescer, se desenvolver, é traçar uma meta e não parar até alcançá-la. Inovamos, criamos, aprendemos com os erros e assim nos consolidamos como a mais importante plataforma de viagens da América Latina.
Resolvemos problemas complexos e desenvolvemos novas soluções baseadas em tecnologia para estar na vanguarda da indústria de viagens.
Temos um novo desafio para vocês que:
-São protagonistas de seu desenvolvimento profissional e buscam maximizar seu talento.
-São centralizadores de informações e aspiram gerar soluções de alta qualidade.
-São pushers por natureza e se dedicam a fazer as coisas acontecerem.
-São exigentes, competitivos, não se contentam somente com o cumprir mas buscam constantemente se superar.
No #TeamDecolar somos um time de grandes profissionais dedicados a criar as melhores experiências para que as viagens enriqueçam a vida das pessoas. Trabalhamos em equipe, não temos medo de errar e procuramos sempre mais. #TeamDecolar é crescer, se desenvolver, é traçar uma meta e não parar até alcançá-la. Inovamos, criamos, aprendemos com os erros e assim nos consolidamos como a mais importante plataforma de viagens da América Latina. Resolvemos problemas complexos e desenvolvemos novas soluções baseadas em tecnologia para estar na vanguarda da indústria de viagens. Temos um novo desafio para vocês que: -São protagonistas de seu desenvolvimento profissional e buscam maximizar seu talento. -São centralizadores de informações e aspiram gerar soluções de alta qualidade. -São pushers por natureza e se dedicam a fazer as coisas acontecerem. -São exigentes, competitivos, não se contentam somente com o cumprir mas buscam constantemente se superar.
Quais serão as responsabilidades?
Gerenciar a manutenção preventiva e corretiva das 21 lojas físicas distribuídas pelo Brasil.
Realizar gestão remota de fornecedores regionais e realizar visitas técnicas periódicas às lojas da Grande São Paulo.
Atuar em parceria direta com a área Comercial, de Marketing e Centros Comerciais/Shoppings para aprovação e implementação de mudanças de layout, comunicação visual e ações promocionais.
Controlar orçamentos operacionais (Opex) e de investimentos (Capex), além do fluxo financeiro da área (aprovação de faturas, boletos e aluguéis).
Abrir e gerenciar requisições de compras e ordens de serviço via sistema ERP (Oracle)
Atender chamados operacionais e gerenciar crises/emergências estruturais nas lojas com agilidade.
Principais requisitos:
Requisitos Obrigatórios
-
Formação superior completa em Arquitetura, Urbanismo.
-
Experiência comprovada em Facilities ou Operações no setor de Retail / Varejo / Shoppings.
-
Sólida experiência em gestão de manutenção, fornecedores e controle orçamentário (Opex/Capex).
-
Excel avançado e domínio de AutoCAD.
-
Disponibilidade para rotina híbrida e visitas a lojas em São Paulo.
-
Flexibilidade e autonomia para gerenciar contingências operacionais.
Requisitos Desejáveis
- Espanhol intermediário/avançado para contato com equipes regionais.
- Conhecimento no ERP Oracle.
Que benefícios te esperam?
Salario competitivo
Work from Anywhere 💻
Descontos nos produtos DECOLAR ✈️
VR/VA flexível 🍔
Gympass/TotalPass 🏋️♀️
Assistência médica e odontológica.
Day OFF no seu aniversário 🎂
Auxilio Creche
Seguro de vida!
Parcerias educacionais👩🎓
#LI-DC
#LI-HF1
Nós te oferecemos
📌Ser parte de una empresa experta en sua indústria;.
📌Pertencer um time de profissionais apaixonados por viajar pelo mundo da tecnologia e fazer possível que outras pessoas viagem;
📌Integrar um time que utilize a tecnologia como caminho de inovação e criação da oportunidades;
📌Desenvolver a sua própria carreira em um mundo competitivo e desafiante;
Se você quer ser parte de um time único de mercado, que gosta de resolver, innovar e criar valor, se aplique!
Faça da Decolar o seu próximo destino!!
No Grupo Decolar temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo, no qual a meritocracia e a igualdade de oportunidades façam parte de todos os nossos processos de gestão de talentos, fomentando a diversidade como parte de nossa cultura em constante evolução