Strategisch Adviseur Werkgeverschap

Jij overziet het speelveld van instroom, onboarding, medewerkersbeleving en behoud. Je verbindt arbeidsmarktontwikkelingen, HR-beleid en organisatieambities en vertaalt deze naar organisatiebrede initiatieven die zichtbaar bijdragen aan sterk werkgeverschap.

3 redenen waarom dit jouw baan is

1. Je maakt sterk werkgeverschap concreet
   Je vertaalt ambities rond instroom, onboarding, werkplezier en behoud naar beleid, projecten en verbeteringen die medewerkers daadwerkelijk ervaren.

2. Je schakelt moeiteloos tussen strategie, advies en programmaregie
   Bestuur, management en HR weten jou te vinden als strategisch sparringpartner. Tegelijkertijd neem je de regie op organisatiebrede projecten en zorg je dat plannen ook echt worden uitgevoerd.

3. Je krijgt energie van vernieuwen, verbinden en verbeteren
   Je signaleert kansen, brengt de juiste mensen en expertise bij elkaar en bouwt samen met collega’s aan duurzame oplossingen voor actuele vraagstukken.

Wat jij verdient

Jij zorgt goed voor anderen, wij zorgen goed voor jou. Zo vinden wij een goede balans in werk-privé heel belangrijk. Daarnaast verdien jij:

• Een baan voor 32 tot 36 uur per week als Adviseur C.

• Een bruto salaris tussen € 4.159 en € 6.045 (m.i.v. 01-11-2026) per maand (cao Gehandicaptenzorg, FWG 60, o.b.v. 36 uur per week).

• 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw.

• Flexibele arbeidsvoorwaarden. Je kunt een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens inzetten, bijvoorbeeld voor een laptop, sportabonnement, (lease)fiets of extra verlof (vraag naar de regelingen).

• Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen met scholing en coaching via onze eigen Reinaerde Academy.
  
  We hebben nog veel meer interessante arbeidsvoorwaarden, maar die vertellen we graag persoonlijk.

Even voorstellen: jouw nieuwe afdeling bij Reinaerde

De uitdagingen op de arbeidsmarkt vragen om een samenhangende aanpak van instroom, medewerkersbeleving en behoud. Daarom investeert Reinaerde in sterk werkgeverschap en in een medewerkersreis die aansluit bij wat huidige en toekomstige collega’s nodig hebben.

Je gaat aan de slag binnen HR Expertise, een team van professionals dat werkt aan de duurzame ontwikkeling van Reinaerde als werkgever. In jouw functie werk je nauw samen met HR, Recruitment en Communicatie. Ieder vanuit de eigen expertise, maar met een gezamenlijk doel: ervoor zorgen dat mensen graag bij Reinaerde komen én blijven werken.

Hier zet jij jouw expertise voor in

Sterk werkgeverschap staat centraal in jouw werk. Je adviseert bestuur, management en HR over strategische en tactische vraagstukken rondom arbeidsmarkt, instroom, onboarding, medewerkersbeleving en behoud. Je brengt ontwikkelingen, data en signalen uit de organisatie samen en vertaalt deze naar onderbouwde adviezen, projecten en concrete verbeteringen.

Je kijkt naar de gehele medewerkersreis: van de eerste kennismaking met Reinaerde tot het moment waarop collega’s zich verder ontwikkelen of de organisatie verlaten. Je onderzoekt waar kansen liggen, brengt samenhang aan tussen bestaande initiatieven en stelt prioriteiten.

Je werkt onder andere samen met de Arbeidsmarktcommunicatieadviseur en bewaakt de verbinding tussen arbeidsmarktcommunicatiestrategie, werkgeverschap en de medewerkersreis.

Daarnaast voer je regie op organisatiebrede projecten en programma’s op het gebied van werkgeverschap. Denk aan sourcing, het versterken van onboarding, het vergroten van medewerkerstevredenheid en werkplezier en het ontwikkelen van initiatieven gericht op verschillende generaties. Ook onderwerpen als de Young Board, participatie en het behouden van medewerkers kunnen onderdeel zijn van jouw agenda.

Jouw werkzaamheden kort samengevat

• Adviseren van bestuur, management en HR over strategische en tactische vraagstukken rondom sterk werkgeverschap.

• Regie voeren op organisatiebrede projecten en programma’s rond bijvoorbeeld instroom, onboarding, medewerkersbeleving en behoud.

• Verbinder tussen employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, HR-vraagstukken en de interne medewerkersbeleving.

• Analyseren van resultaten en effecten en deze met behulp van data vertalen naar verbeteringen in beleid en processen. 

Dankzij jouw inzet ontwikkelt Reinaerde zich verder als werkgever waar mensen graag willen werken, met plezier blijven en zich kunnen ontwikkelen. Jij zorgt voor richting, samenhang en beweging op onderwerpen die bepalend zijn voor onze positie als werkgever.

Wie ben jij?

Een hbo- of wo-diploma in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting heb jij natuurlijk gewoon in de pocket. Verder herken jij jezelf in de volgende competenties:

• Strategisch inzicht en analytisch vermogen.

• Verbindend vermogen en organisatiesensitiviteit.

• Sterke adviesvaardigheden en resultaatgerichtheid.

• Data, signalen en ontwikkelingen weet je te vertalen naar praktisch toepasbare voorstellen.

• Het vermogen om regie te voeren op organisatiebrede projecten.

Je hebt ruime ervaring op het snijvlak van strategische HR-vraagstukken in combinatie met werkgeverschap en employer branding. Ervaring in de zorg, publieke sector of een andere grote maatschappelijke organisatie is een pré.

Jouw werkdagen, -tijden en -locatie

• Flexibel in te delen, afgestemd op afspraken, projecten en samenwerkingsmomenten.

• Hybride werken is mogelijk, waarbij je regelmatig samenwerkt met collega's op locaties in de regio Utrecht.

Klaar voor een volgende stap?

Reageer dan voor dinsdag 17 november 2026 door je cv met ons te delen. Eerst nog een vraag over de functie Strategisch Adviseur werkgeverschap? Neem dan contact op met Ton Dijkzeul, manager HR Expertise, T 06 - 201 96 400.

Ook belangrijk

Net als wij vind ook jij een veilige en vertrouwde omgeving voor cliënten en collega's belangrijk. Daarom lever je vóór je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan.

Wij zoeken graag zelf onze nieuwe collega, daarom hoeven bureaus écht niet mee te helpen zoeken.