Stratège en rémunération

À propos de l’offre d’emploi Chez Go RH , nous accompagnons les entreprises québécoises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Notre mission: accompagner nos clients grâce à notre écosystème intégré d’expertises en ressources humaines et en recrutement afin de répondre à leurs besoins humains, stratégiques et organisationnels. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 1000 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes. Nos valeurs : Créativité , Authenticité , Pertinence et Plaisir (On garde le CAPP) se vivent dans la façon dont on travaille, dont on se parle, et dont on grandit ensemble. Sous la responsabilité du Lead conseil – expertise rémunération , le/la Stratège en rémunération accompagne les clients Go RH en les aidant à solutionner leurs enjeux de rémunération. Les tâches relatives au poste incluent, sans s’y limiter : Volet en mandat (80%) : Opérer des mandats d’expertise en rémunération dans les organisations clientes, selon l’offre de service et/ou le plan d’action établi et ce dans les délais convenus; Analyser et diagnostiquer les pratiques de rémunération existantes chez les clients. Bâtir des structures salariales équitables et compétitives. Rédiger des politiques salariales claires et concevoir des outils de gouvernance pour guider les clients. Simuler les impacts financiers des scénarios de transition ou d'ajustements salariaux. Piloter des exercices complets d'équité salariale et de maintien, conformément à la Loi sur l'équité salariale du Québec ou de l’Ontario. Assurer, sur une base quotidienne, un accompagnement complet auprès des gestionnaires, des directeurs et des employés des entreprises clientes. Volet administratif (20%) : Participer aux diverses réunions d’équipe, Comprendre, analyser et respecter les offres de service entourant les mandats qui lui sont octroyés, Effectuer certaines tâches administratives entourant le poste (feuille de temps, suivi, communication interne). Participer, au besoin, à des projets spéciaux interne (formation, co développement, recherche, etc). Qualifications Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en actuariat ou dans un domaine connexe. 3 à 5 ans d'expérience pertinente en rémunération Maitrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes, modélisation de données) Compétences et aptitudes Facilité d’adaptation Sens politique de haut niveau Excellent sens de l'organisation et capacité à gérer des priorités changeantes Autonomie et initiative Attitude positive axée sur la recherche de solution.