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Rejoindre McDonald’s, c’est bien plus qu’intégrer une enseigne de restauration rapide : c’est embarquer dans une aventure humaine, innovante et engagée. Avec plus de 1600 restaurants en France et 2 millions de repas servis chaque jour, McDonald’s est un acteur majeur du secteur, porté par des valeurs fortes : service, inclusion, intégrité, communauté et famille.
Nous croyons au potentiel de chacun(e) et mettons un point d’honneur à former, accompagner et faire évoluer nos collaborateurs(trices) tout au long de leur parcours. Derrière chaque restaurant, il y a des équipes passionnées, des carrières qui se construisent, et un engagement sociétal concret — notamment à travers la Fondation Ronald McDonald et nos actions en faveur du sport et de la jeunesse.
Chez McDonald’s, l’énergie collective est notre moteur. Que ce soit dans nos restaurants ou au siège, nos collaborateurs(trices) partagent une même ambition : faire rayonner les Arches dorées et créer chaque jour des moments qui font du bien.
Department Overview
The COE FP&A Supervisor is responsible for supporting planning, forecasting, reporting, and analysis activities across a designated group of markets and/or major P&L areas. This role partners closely with market finance teams, the COE Global FP&A Managers, and Corporate Finance to deliver high-quality financial insights, ensure consistency in planning processes, and support key business decisions.
The ideal candidate combines strong financial and analytical skills with a collaborative mindset and the ability to work independently in a fast-paced, evolving environment.
Duties
Market FP&A Support
- Support planning, forecasting, and reporting activities for a designated group of markets.
- Partner with market finance teams to understand business performance, risks, opportunities, and key assumptions reflected in forecasts and plans.
- Prepare financial analyses, leadership reporting, presentations, and planning materials.
- Support the consolidation and review of market submissions throughout the planning cycle.
- Assist in developing financial narratives and commentary to explain forecast and plan performance.
Major P&L Area Support
- Serve as a key contributor for a major P&L area (Franchised Margin).
- Analyze trends, risks, and opportunities and provide actionable insights to FP&A leadership.
- Support consistency in forecasting methodologies and planning assumptions across markets.
- Review and validate market submissions to ensure accuracy and alignment with planning guidance.
Additional Responsibilities
Market FP&A
- Act as a day-to-day finance partner for assigned markets during forecast and planning cycles.
- Analyze variances between actual results, forecasts, and plans to identify key business drivers.
- Support scenario planning, financial modeling, and ad hoc analyses.
- Develop a strong understanding of market performance and planning assumptions.
- Prepare reporting and materials for leadership discussions and reviews.
FP&A Process Support
- Maintain expertise in planning systems, reporting tools, and forecasting processes.
- Consolidate and analyze information across markets to identify trends and insights.
- Support cross-functional collaboration within the COE and broader Finance organization.
- Contribute to process improvement, automation, and standardization initiatives.
- Help drive consistency in reporting, forecasting methodologies, and planning processes across markets.
- Support finance transformation efforts and special projects as needed.
Qualifications
- Bachelor’s degree (or equivalent) in Accounting, Finance, or a related field
- 3+ years of relevant experience; prior FP&A, Big 4, corporate finance, or similar financial analysis experience preferred
- Advanced Excel and PowerPoint skills, including financial modeling and presentation development
- Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to translate data into clear business insights
- Proven ability to manage competing priorities, navigate ambiguity, and work independently in a fast-paced environment
- Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build relationships across functions, levels, and cultures
- Ability to challenge assumptions constructively and influence decisions through thoughtful analysis
- A continuous improvement mindset, bias for action, and willingness to challenge the status quo to identify opportunities and solve problems
- High level of ownership, accountability, and attention to detail
Chez McDonald’s, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos collaborateurs(trices) un cadre de travail stimulant, inclusif et bienveillant. Au siège, vous profitez d’un environnement pensé pour le bien-être et la performance : un restaurant d’entreprise, des espaces de détente (babyfoot, billard, ping-pong, pétanque), une salle de sport, ainsi qu’un parking dédié avec bornes pour véhicules électriques.
Nous encourageons l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine en moyenne) et la culture du développement en proposant un accès à la formation continue via notre plateforme de formation digitale qui recense plus de 22 000 cours animés par des experts.
Côté avantages :
- Des réductions dans nos restaurants McDonald’s en France
- Une participation de l’Employeur à 70% de la mutuelle d’entreprise
- Une prise en charge de l’abonnement du Pass Navigo à hauteur de 90%
- Un accès à une salle de sport située dans nos locaux
- Une épargne salariale attractive
- Un bonus annuel basé sur la performance individuelle et collective
- Des opportunités d’évolution au sein du Groupe
Enfin, nous sommes fiers de garantir l’égalité des chances et de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, dans un environnement où chacun peut s’épanouir et créer des moments positifs au quotidien.
