Supply Chain Business Value Manager

Supply Chain Business Value Manager, tu diriges la BVT et tu es garant·e de la méthodologie de mesure de valeur, de l’avant-vente jusqu’au pilotage de la performance en vie courante. Le poste est à la fois stratégique (tu sièges au CODIR et tu contribues aux orientations de l’entreprise) et très concret (tu construis toi-même les modèles, les analyses et les supports que tu défends devant les directions clientes). 🎯 Piloter la Business Value Team Manager et faire grandir une équipe de consultants : recrutement, montée en compétence, priorisation, répartition de la charge sur les comptes Définir la feuille de route de l’équipe, ses OKR et ses indicateurs de succès, et en rendre compte au comité de direction Représenter la voix business au CODIR : arbitrages stratégiques, priorisation produit, positionnement commercial Arbitrer l’engagement de l’équipe sur les comptes et les opportunités à plus fort enjeu 🔎 Comprendre les enjeux clients et identifier les leviers de valeur Mener les ateliers de découverte et les entretiens avec les directions supply chain, opérations, e-commerce, IT et finance Comprendre les processus métier (commande, allocation, réapprovisionnement, préparation, livraison, retours) et identifier les inefficacités et gisements de gains Traduire les objectifs stratégiques et financiers du client en leviers de valeur actionnables par l’OMS 💶 Construire les business cases et chiffrer le ROI Construire les business cases d’investissement : assiette, leviers, hypothèses, gains, coûts, payback, scénarios Modéliser les gains attendus : taux de service, ventes perdues évitées, niveau et rotation de stock, besoin en fonds de roulement, productivité et automatisation, coûts logistiques, CO2 Défendre ces chiffrages devant des comités de direction et des directions financières, avec des hypothèses assumées, sourcées et prudentes : la crédibilité prime sur l’effet d’annonce Capitaliser : transformer les études ad hoc en méthodologie et en modèles réutilisables, industrialisables projet après projet 📊 Mesurer et démontrer la valeur réellement délivrée Définir les KPI de référence, construire la baseline avant projet et organiser les mesures avant / après Structurer les tableaux de bord de pilotage de la performance et les rendre exploitables aussi bien par le client que par les équipes Kbrw Travailler avec les équipes Data, Produit et Delivery pour fiabiliser, standardiser et industrialiser l’accès aux données nécessaires à la mesure Ancrer le suivi de la valeur dans la gouvernance existante (comités de pilotage, revues de compte) pour en faire une routine et non un exercice ponctuel Formaliser les résultats en success stories exploitables par les équipes commerciales et marketing 🚀 Irriguer l’avant-vente, le produit et les partenaires Appuyer les équipes commerciales : proposition de valeur, argumentaire différenciant, réponses aux appels d’offres, soutenances et pitchs stratégiques Nourrir la roadmap produit à partir des irritants et des gisements de valeur observés sur le terrain Identifier les opportunités d’extension chez les clients existants et contribuer à la stratégie de compte Former et outiller les équipes internes et les partenaires intégrateurs à l’approche valeur, pour qu’elle soit portée au-delà de la BVT Produire du contenu (livres blancs, articles, prises de parole) et représenter Kbrw lors de salons et conférences sectorielles Quel serait le profil idéal ? 😎 Formation : ● Master en Supply Chain Management & Logistique, ou diplôme d’ingénieur en génie industriel complété par un MSc Supply Chain ou un MBA ● Un diplôme complémentaire ou une certification (type APICS CPIM) est un vrai plus. Expérience : Ce poste requiert une combinaison d’expertise supply chain, d’expérience en management opérationnel, et de compétences en analyse de valeur et en conseil. Soft skills clés : Esprit stratégique et systémique Capacité d’analyse : savoir comprendre des processus complexes et les décomposer en éléments maîtrisables. Résolution de problèmes : pensée créative et critique pour trouver des solutions aux problématiques business. Esprit d’équipe : capacité à collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et les parties prenantes. Hard skills clés : Supply Chain Management : compréhension approfondie des processus supply chain, avec un focus particulier sur la distribution et les schémas omnicanaux. E-commerce, Distribution, Grande consommation, Services de mobilité, Retail, Mode / Luxe, Analyse et modélisation financière, Communication et présentation : excellentes capacités à l’écrit comme à l’oral pour restituer clairement constats et recommandations, Maîtrise technique : connaissance d’outils comme Excel, SQL, Tableau ou Power BI pour l’analyse et la visualisation de données. La connaissance de Python est un vrai plus. Une familiarité avec les outils d’optimisation (SAP, Kinaxis, o9, Anaplan, ou d’autres ERP et logiciels de supply chain management) est un vrai plus. Ce que l’on t’offre 😉 💰Un package de rémunération attractif : Une politique de rémunération transparente : des développeurs au responsable de département Participation aux bénéfices en France Possibilité de primes basées sur tes résultats 🌍Équilibre vie professionnelle/vie privée : politique de télétravail flexible jusqu'à 12 jours de télétravail possible par mois 🍕Ticket Restaurant avec Swile (9,5 € par jour) 🩺Assurance santé privée fournie par AG2R (100 % prise en charge par Kbrw) 🎭Accès aux avantages Leeto : théâtre, opéra, clubs de sport, concerts, festivals, salons professionnels, etc. 📚Travailler dans un environnement international, dynamique et passionné avec une culture d’entreprise axée sur l’apprentissage et le développement : Plan de développement personnel : chaque employé a un plan de développement personnel établi par son manager pour s'intégrer rapidement et progresser au sein de l'entreprise Formation des managers : nos managers sont formés par notre équipe RH et des experts en management pour fournir la meilleure expérience managériale à leurs équipes Un processus de management structuré et mature : notre approche du management est structurée à travers des processus bien définis via Lattice, une plateforme de gestion RH 🚀Opportunités de croissance rapide : les responsabilités et les promotions sont discutées deux fois par an lors des évaluations de performance Kbrw est un employeur qui prône l'égalité des chances. Nous pensons que la diversité est une force d'innovation. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent inclus et valorisé. Notre engagement se traduit par un processus de sélection équitable de tous les candidats, indépendamment de leur âge, de leur origine ethnique, de leurs antécédents familiaux, de leur identité sexuelle, de leur état civil, de leur origine nationale, de leur handicap physique ou mental, de leur grossesse, de leur orientation sexuelle, de leur milieu social ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Department Product Team Localisations Paris HQ Statut à distance Hybride Type de contrat CDI Paris HQ Nos valeurs Client Adopter une approche centrée client, en proposant avant tout des solutions et en accueillant le feedback avec ouverture. Coopération Travailler ensemble dans le respect, en valorisant nos différences et en cultivant l’entraide et la compréhension mutuelle. Engagement Construire un cadre épanouissant où la reconnaissance est valorisée, en visant la qualité, la pérennité et la satisfaction. Innovation Prendre des initiatives, sortir des sentiers battus et ne jamais se reposer sur ses acquis. Responsabilité Avoir le courage de ses choix, faire preuve de transparence et toujours chercher à servir l’intérêt commun. À propos de KBRW Kbrw est une société SaaS fondée en 2009 à Paris. Notre mission : offrir des expériences client personnalisées à grande échelle, soutenues par des modèles opérationnels performants et résilients. Notre ambition : devenir la première plateforme mondiale d'orchestration de la supply chain, permettant aux organisations de maîtriser la complexité, de s'adapter en permanence et d'agir à grande échelle sans perdre le contrôle. Fondée en 2009 Collègues 160 Outil de recrutement de Teamtailor