Tactisch beheerder Groen en Spelen

Werk bij Haarlem en Zandvoort is werk dat ertoe doet, met resultaten die je ziet als je door de stad of het dorp loopt. Ook bij Team Opgaven en Programmeren maken we impact.

Binnen de afdeling BBOR is de deskundigheid op het gebied van de openbare ruimte gebundeld. De afdeling bestaat uit ruim 85 mensen, verdeeld over 3 teams: Team Opgaven en programmeren, Team Leefbaarheid en Team Bereikbaarheid. Onze beleidsmedewerkers, opdrachtgevers en beheerders werken aan een duurzame toekomst vanuit de overtuiging dat een groene, bereikbare en schone stad en dorp bijdraagt aan plezierig wonen.

Haarlem en Zandvoort hebben stevige ambities met betrekking tot klimaatadaptatie en duurzaamheid. In het strategisch beheerplan openbare ruimte wordt vanuit het domein groen een grote bijdrage gevraagd.

Het is de ambitie van de gemeente Haarlem en Zandvoort om de openbare ruimte niet alleen in stand te houden, maar ook om elke kans aan te grijpen om de openbare ruimte beter, mooier en groener te maken en klaar te maken voor de uitdagingen van de toekomst. De (tactisch beheerder groen en spelen speelt een cruciale rol in deze ambitie.

Als tactisch beheerder groen en spelen vorm jij de verbindende schakel tussen het beleid en de opgaven die door de gemeenteraad zijn vastgesteld en de operationele uitvoering. De tactisch beheerder is verantwoordelijk voor het Assetmanagementplan (AMP) waarin strategie, beleid, areaalomschrijving, areaalstatus, benodigde (meerjaren) onderhouds- en vervangingsactiviteiten, benodigd budget en risico's samenhangend worden omschreven.

Tactisch beheerder is een rol in verandering. We willen de positie van de beheerder in de organisatie verder verstevigen, zowel richting het onderhoud als richting de projecten. We streven komende jaren naar een organisatie waarin de beheerder zich eigenaar voelt van ‘zijn'/'haar' areaal, daartoe in staat gesteld wordt en zodanig ook erkend wordt door de omgeving. We werken aan een 40-jarig vooruitzicht van benodigd onderhoud en investeringen. Jij vindt het leuk en interessant om hier aan bij te dragen.

Een aantal van jouw werkzaamheden, die je samen met een tweede beheerder uitvoert:

• Je stelt het AMP voor groen en spelen voor Haarlem en Zandvoort op.
• Je voert de beheer activiteiten van het domein groen en spelen voor Haarlem en Zandvoort uit. Je bewaakt continu de samenhang tussen beleid, onderhoudsplannen en de uitvoering.
• Je stelt de benodigde interventies (groot onderhoud/vervanging) op, op basis van inspecties, meldingen en adviezen van interne technisch adviseurs en de externe onderhoudspartner.
• Je monitort de opdrachtverstrekking en uitvoering van het dagelijks onderhoud door de externe onderhoudspartner, waarbij je geholpen wordt door een contractmanager uit ons team.
• Vanuit een integrale aanpak stem je af met je eigen (beheer)collega's in de andere domeinen, zoals riool, wegverhardingen, bruggen en kademuren, VRI-installaties en verlichting. Daarnaast doe je dat ook met je interne collega's beleid, opdrachtgevers, projectadviseurs, gebiedsregisseurs, etc.
• Je staat als data verantwoordelijke samen met de datasteward aan de lat voor het verbeteren en optimaliseren van de beschikbare en gewenste data van jouw assets.
• Je hebt een actieve rol bij de ontwikkelingen binnen de afdeling, zoals de verdere invoering van assetmanagement.
• Je draagt bij aan een positieve en constructieve sfeer in het team van collega's dat samen werkt aan beheer, projecten en onderhoud.
• Je draagt bij aan de verdere optimalisering van het dagelijks beheer en onderhoud contract.
• Je geeft sturing aan de uitvoering van het beheerplan voor het rijksmonument Haarlemmerhout en Frederikspark.
• Je behandelt aanvragen voor kapvergunningen.

• Je bent inhoudelijk deskundig op het domein riool met minimaal 3 jaar werkervaring in het beheerdomein/asset management van de openbare ruimte.
• Je hebt sterke affiniteit met het beheren van assets in het groen en spelen.
• Je hebt ervaring met de CROW systematiek, assetmanagement en datamanagement.
• Je bent een verbinder, die graag het gesprek aangaat en daarbij mensen aan de visie weet te binden.
• Je bent een probleemoplosser met een praktische aanpak en oplossend vermogen.
• Je hebt een afgeronde, relevante hbo-opleiding.

Wij waarderen, omarmen en benutten de verschillen en talenten van mensen. Wij bieden een plek waar iedereen zich thuis kan voelen en zichzelf mag zijn. Daar maken wij ons hard voor. Dat is goed voor onze medewerkers én leidt tot de beste resultaten voor de stad en het dorp.

• Voor jouw persoonlijke groei en vitaliteit bieden wij tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen, certificeringen, cursussen via onze ‘Academie Haarlem' en ook een fietsregeling en een tegemoetkoming in je sportabonnement.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 - 36 uur per week. Je start met een jaarcontract dat we bij goed functioneren graag omzetten in een vast contract.
• Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding en bedraagt maximaal € 6.022 bruto per maand (schaal 10A) bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris, waarmee je zelf je eigen arbeidsvoorwaarden samenstelt. Voor kandidaten die nog niet over voldoende relevante werkervaring beschikken of aan het begin van hun loopbaan staan, kan aanloopschaal 10 van toepassing zijn.
• Hybride werken is bij onze gemeente aan de orde van de dag. De ene dag ben je op kantoor, een ander moment kies je voor thuiswerken. Wij faciliteren je daarbij. Waar je ook werkt, je bent altijd in verbinding met je collega's.
• Goede arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling bij het ABP. Bekijk de arbeidsvoorwaarden van de Cao Gemeenten

Onze organisatiewaarden zijn open, gedreven en betrokken.

Solliciteren kan tot en met 29-11-2026 via onderstaande button. Meer weten? Neem gerust contact op met Michael Otto, Teammanager Opgaven en Programmeren, via motto@haarlem.nl of 06 14954712.

Vragen met betrekking tot de sollicitatieprocedure kun je richten aan wervingenselectie@haarlem.nl

De selectieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes op kantoor, gevolgd door een (digitaal) arbeidsvoorwaardengesprek.

Wil je meer weten over de organisatie en wat wij bieden? Kijk dan op deze pagina's: Over de organisatie / Wat bieden wij

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld, delen wel!