Talent Acquisition

Na Sacoor acreditamos que a excelência do atendimento e da operação em loja são pilares fundamentais do nosso posicionamento premium. O nosso compromisso é oferecer um serviço de excelência aos nossos clientes.

Procuramos um(a) Talent Acquisition para integrar a nossa equipa de Recrutamento, com experiência prévia na área e uma genuína paixão por encontrar e desenvolver pessoas com potencial. Vais ser parte ativa na construção das equipas que dão vida à marca Sacoor — em loja e fora dela.

Este é o desafio certo para quem quer ir além do recrutamento transacional e contribuir para uma experiência de candidato, com espaço para participar em projetos transversais de RH: onboarding, offboarding, comunicação interna e assessment centers.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

• Colaborar com os Hiring Managers na definição de perfis e requisitos das funções;
• Redigir e publicar anúncios de emprego em diferentes plataformas;
• Realizar triagem curricular, entrevistas telefónicas/presenciais, aplicação de testes;
• Conduzir e coordenar assessment centers;
• Acompanhar todo o processo de recrutamento até à integração do/a colaborador/a;
• Construir e manter uma base de talentos atualizada e estruturada;
• Participar em iniciativas de employer branding e EVP;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos de HST/Medicina do Trabalho.

Perfil Pretendido

• Licenciatura em Psicologia das Organizações (preferencial);
• Experiência mínima de 5 anos em funções de recrutamento;
• Forte capacidade de comunicação e gosto genuíno pelo contacto com pessoas;
• Elevado sentido de responsabilidade, organização e atenção ao detalhe;
• Espírito de equipa, humildade e vontade contínua de aprender;
• Conhecimento e interesse em ferramentas de IA aplicadas ao recrutamento;
• Bom nível de inglês (falado e escrito).

O que Oferecemos

• Integração numa empresa portuguesa com presença e projetos a nível internacional;
• Ambiente de trabalho jovem, dinâmico e colaborativo;
• Participação ativa em projetos transversais de Recursos Humanos;
• Regime híbrido (1 dia de trabalho remoto por semana).

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At Sacoor, we believe that excellence in customer service and store operations are fundamental pillars of our premium positioning. Our commitment is to deliver an outstanding service experience to our customers.

We are looking for a Talent Acquisition professional to join our Recruitment team, with prior experience in the field and a genuine passion for finding and developing people with potential. You will play an active role in building the teams that bring the Sacoor brand to life — both in-store and beyond.

This is the right challenge for someone who wants to go beyond transactional recruitment and contribute to a strong candidate experience, with the opportunity to take part in cross-functional HR projects: onboarding, offboarding, internal communication, and assessment centers.

Key Responsibilities

Recruitment and Selection

• Collaborate with Hiring Managers to define role profiles and requirements;
• Draft and publish job postings across different platforms;
• Conduct CV screening, phone/in-person interviews, and testing;
• Lead and coordinate assessment centers;
• Manage the full recruitment process through to the new employee's integration;
• Build and maintain an up-to-date, well-structured talent pool;
• Participate in employer branding and EVP initiatives;
• Ensure compliance with Occupational Health & Safety/Occupational Medicine procedures.

Candidate Profile

• Bachelor's degree in Organizational Psychology (preferred);
• Minimum of 5 years' experience in recruitment roles;
• Strong communication skills and a genuine enjoyment of engaging with people;
• High sense of responsibility, organization, and attention to detail;
• Team spirit, humility, and a continuous drive to learn;
• Knowledge of and interest in AI tools applied to recruitment;
• Good level of English (spoken and written).

What We Offer

• The opportunity to join a Portuguese company with international reach and projects;
• A young, dynamic, and collaborative work environment;
• Active participation in cross-functional HR projects;
• Hybrid work model (1 remote workday per week).