Talent Acquisition Manager

À propos de nous

Coral Gardeners est une organisation à mission fondée en 2017 par de jeunes surfeurs et freedivers de Mo’orea. Témoins de la dégradation de leur récif natal, ils se sont unis pour faire une différence.

Aujourd’hui, nous sommes un collectif international engagé à révolutionner la conservation des océans et à sauver les récifs coralliens.

Le poste

Le/la Talent Acquisition Manager pilote l’ensemble des opérations de recrutement de Coral Gardeners et joue un rôle clé dans la construction des équipes qui portent notre mission de restauration des récifs coralliens.

Sous la supervision directe de la DRH, qui définit la stratégie de recrutement, il/elle identifie, attire et recrute les meilleurs talents sur des métiers très variés — terrain, science, tech, marketing, opérations, fonctions support… — en Polynésie française comme à l’international.

Force de proposition, il/elle soumet à la DRH ses idées pour faire évoluer nos processus de recrutement et gagner en qualité, en rapidité et en cohérence. Il/elle accompagne également les managers afin d’en faire de véritables recruteurs.

Ce poste combine une forte dimension opérationnelle — gestion et réussite des recrutements en cours, chasse directe — et un rôle de bâtisseur, chargé de structurer et d’outiller durablement la fonction recrutement pour accompagner la croissance de Coral Gardeners.

Responsabilités

1. Pilotage des recrutements

• Prendre en charge l’ensemble des recrutements ouverts, du recueil du besoin avec le manager jusqu’à la signature de la promesse d’embauche.

• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés à chaque métier et à chaque marché, local comme international.

• Présélectionner les candidatures, organiser et conduire les entretiens, puis coordonner les différentes étapes du processus avec les managers.

• Assurer un suivi rigoureux des recrutements prioritaires et garantir la réussite des postes clés dans les délais fixés.

• Garantir une expérience candidat exemplaire, fidèle à l’image et aux valeurs de Coral Gardeners.

2. Sourcing et chasse de talents

• Identifier et approcher directement des profils sur des métiers variés, y compris rares ou très spécialisés.

• Développer et animer des viviers de talents afin d’anticiper les besoins futurs.

• Construire de nouveaux canaux d’acquisition durables : cooptation, partenariats avec les écoles et universités, réseaux spécialisés, communautés engagées pour l’environnement.

• Contribuer au rayonnement de la marque employeur de Coral Gardeners auprès des candidats.

3. Structuration et amélioration des processus

• Analyser les processus de recrutement existants et proposer des axes d’amélioration concrets.

• Mettre en place des outils et des méthodes favorisant des décisions de recrutement objectives et de qualité : grilles d’évaluation, entretiens structurés, mises en situation.

• Exploiter et faire évoluer nos outils SIRH, notamment Factorial, pour piloter et suivre les recrutements.

• Définir et suivre les indicateurs clés du recrutement — délais, sources, qualité des embauches, expérience candidat — et en rendre compte à la DRH.

• Imaginer et proposer à la DRH de nouveaux programmes au service de l’attraction des talents, en lien avec notre mission environnementale.

4. Formation et accompagnement des managers

• Former les managers aux bonnes pratiques du recrutement : définition du besoin, conduite d’entretien, évaluation et prise de décision.

• Créer des supports et des ressources pratiques pour harmoniser les pratiques entre les équipes.

• Conseiller les managers tout au long du processus et les sensibiliser à la non-discrimination et à l’équité dans le recrutement.

5. Intégration et lien avec les équipes RH

• Assurer une transition fluide entre recrutement et intégration, en lien avec l’équipe RH.

• Recueillir les retours des nouveaux arrivants et des managers afin d’améliorer continuellement le processus.

• Veiller à la conformité des pratiques de recrutement avec la législation applicable en Polynésie française et dans les autres pays de recrutement.

Formation et expérience

• Bac +3 minimum en ressources humaines, école de commerce ou équivalent.

• Expérience d’au moins 3 ans en recrutement — cabinet, startup, scale-up ou en interne — incluant une solide pratique de la chasse.

• Expérience réussie dans la structuration ou l’amélioration de processus de recrutement.

• Idéalement, expérience dans une organisation à forte dimension environnementale ou à impact, et/ou dans un contexte international.

Compétences

• Maîtrise des techniques de sourcing et de chasse directe : LinkedIn Recruiter, approche directe, recherche booléenne, réseaux.

• Capacité à recruter sur des métiers très variés et à comprendre rapidement des environnements techniques différents.

• Maîtrise des méthodes d’évaluation structurée : scorecards, entretiens structurés, mises en situation.

• Aisance pédagogique et capacité à former et à embarquer les managers.

• Esprit d’amélioration continue, sens de l’organisation et orientation résultats.

• Créativité et passion pour l’innovation dans le recrutement et la marque employeur.

• Bilingue Français et Anglais

Conditions

• Freelance, 30h/semaine avec possibilité d’évolution

• Poste basé en remote avec déplacements à prévoir à Moorea