Talent Acquisition Manager (m/w/d)/ People & Culture

Ihre Aufgaben

Du liebst Recruiting, denkst gerne einen Schritt weiter und hast Lust, wirklich etwas zu bewegen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Bei ZEINpharma suchen wir einen Talent Acquisition Manager (m/w/d), der nicht nur die passenden Talente für uns gewinnt, sondern auch Freude daran hat, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln, neue Ideen einzubringen und gemeinsam mit uns einen modernen HR-Bereich zu gestalten.
Wir sind ein Unternehmen, in dem noch nicht jeder Prozess in Stein gemeißelt ist. Und genau das macht die Aufgabe spannend: Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen, eigene Impulse setzen und wirklich etwas verändern.

Aufgaben:

• Recruiting von A bis Z: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung über die Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Interviews bis zur erfolgreichen Einstellung.
• Talent Acquisition mit Weitblick: Du entwickelst kreative Recruiting-Strategien, betreibst Active Sourcing und baust nachhaltige Talentpools auf.
• Employer Branding: Gemeinsam mit unserem Marketing entwickelst du unsere Arbeitgebermarke weiter und sorgst für eine positive Candidate Experience.
• Prozesse gestalten: Du hinterfragst bestehende Abläufe, bringst neue Ideen ein und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter – gerne auch mit Unterstützung moderner HR-Tools und aussagekräftiger Kennzahlen.
• Sparringspartner für Führungskräfte: Du berätst unsere Fachbereiche auf Augenhöhe und unterstützt sie dabei, die richtigen Menschen für ihre Teams zu finden.
• HR über das Recruiting hinaus: Du unterstützt auch bei administrativen Themen entlang des Employee Lifecycles, beispielsweise beim Onboarding, Offboarding oder bei der Pflege von Personaldaten, und arbeitest eng mit dem HR Management zusammen.

Ihr Profil

• Inhouse-Recruiting ist für uns ein Muss: Du bringst mehrjährige Erfahrung im operativen und idealerweise auch strategischen Recruiting innerhalb einer HR-Abteilung mit und kennst die internen Abläufe und Schnittstellen aus eigener Praxis.
• Du kennst den Mittelstand: Du hast bereits in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen gearbeitet und weißt, was es bedeutet, eigenständig zu handeln, pragmatische Lösungen zu finden und auch mal über den eigenen Aufgabenbereich hinauszudenken.
• Du verstehst Recruiting nicht nur als Stellenbesetzung, sondern als strategischen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert und fühlst dich auch dann wohl, wenn noch nicht für alles ein fertiger Prozess existiert.
• Du kommunizierst gerne mit unterschiedlichen Menschen und begegnest Bewerbenden sowie Führungskräften auf Augenhöhe.
• Du hast Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und digitalen HR-Tools – idealerweise kennst du bereits Personio.
• Du bringst gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
• eine gute Portion Humor: denn auch wenn wir unsere Arbeit ernst nehmen, müssen wir uns selbst nicht immer zu ernst nehmen.

Warum wir?

• Dich erwartet eine vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum, kurzen Abstimmungswegen und der Möglichkeit, unsere Recruiting- und HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
• Du wirst Teil unseres People-&-Culture-Bereichs und arbeitest eng mit den Führungskräften, der Geschäftsführung und dem Marketing zusammen.
• Ein wachsendes Unternehmen mit spannenden Perspektiven
• Hochmoderne, neue Büroräume mit ergonomischer, höhenverstellbarer Ausstattung
• Eine Arbeitsatmosphäre, in der Menschlichkeit und Spaß im Mittelpunkt stehen
• Eine HR-Kollegin, die bereits gespannt auf deine Ideen ist