Talent Acquisition Specialist

About the job

主な職務内容：

• 企業様のご要望（採用業務）を実行及び社内・先方に適宜報告する
• 最初から最後までの採用業務 (End-to-End Recruitment)

クライアント対応：

• 顧客のHiring Managerおよび採用チームとの関係を構築し、常に改善を心がける。
• 現在および将来の採用ニーズを把握する。
• コンサルティングサービス・市場インテリジェンスを先方に提供する。
• RSRのサービス拡大の機会について情報を引き出し、管理部門メンバーと共有する。

採用プロセスの管理：

• 候補者のソーシング、スクリーニング、必要な場合、面接、報酬パッケージの交渉とそれに関する準備をする
• ニュースやその他の情報源を通じて、市場の採用手法やマーケットの情報を把握する
• 求人説明会議の調整と実施（インテイクミーティング）
• 各求人の要件とそのステータスの情報を関係者と共有する
• 顧客の求人ニーズを把握し、採用プランを立案する
• 求人に対する条件と候補者の能力との相性を評価しHiring Managerやステークホルダーへ効果的な方法で伝える
• プロセス改善の方法を探し出し、より良いサービスの提供に努める
• パートナー会社との良好な関係を構築、保持する。（必要に応じて、新たなパートナー会社の発掘）
• 必要に応じて、タレントアドバイザーまたはコーディネーターを指導する

事務業務・レポート業務：

• クライアント固有のプロセスに沿ったデータベースへの採用プロセスの進捗の正確な更新の実行
• レポートに必要な集計業務およびレポート、分析資料の作成と報告（必要に応じて）。
• 業務フローの改善の方法を探し出し、より良い業務フローの提案に努める
• 業務上のミスオペレーションに対する再発防止策の検討と実行および報告

応募資格：

• 採用関連業務経験：3年以上
• 優れたコミュニケーションスキル
• ソリューション構築の経験
• 交渉ツールとして利用するためのデータを収集および 分析する能力
• クライアントマネジメント経験
• 日本語：ネイティブレベル
• 英語：あれば尚良

条件・福利厚生：

雇用形態：正社員（雇用主：ランスタッド株式会社）

賞与：賞与基準15％ 支給回数年2回 (2・８月)に分割して支給する。※全社・部署・個人業績により変動する。

インセンティブ：有

勤務地：在宅勤務、またはクライアント企業事務所 ＊担当業務により勤務地に変動有

福利厚生：健康保険、厚生年金、労働者災害補償保険及び雇用 保険、確定拠出年金 、持ち株制度

ランスタッドソースライトについて：

Randstad Sourcerightはグローバルな人材リーダーであり、企 業が成長のために人材の位置付け、採用の戦略を立案し、ビジ ネスの俊敏性を向上を支援するため、効果的なソリューション及 び専門知識を提供しております。

Sourceright事業部は、正社員と派遣社員及び非正規労働者の 労働力の人材獲得のあらゆる側面を網羅しています。当事業部 が提供するサービス内容には、マネージドサービスプロバイダー プログラム（MSP）、採用プロセスアウトソーシング（RPO）、RPO とMSPを融合した統合人材管理サービス（TTM)がございます。

ホームぺージ：https://services.randstad.co.jp/lineup/rpo