Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist Candidati per questo ruolo Move Finance Forward In Finomnia sviluppiamo tecnologie che aiutano aziende e istituzioni finanziarie a lavorare in modo più semplice, intelligente e affidabile. Ma crediamo che l'innovazione non nasca dalla tecnologia. Nasca dalle persone che la immaginano, la costruiscono e la fanno evolvere ogni giorno. Per questo il nostro purpose è Moving Finance Forward . "Forward" non significa semplicemente andare avanti. Significa avere il coraggio di ripensare il modo in cui la finanza lavora, prende decisioni e crea valore. Significa unire esperienza, tecnologia e innovazione per costruire soluzioni che abbiano un impatto reale. L'Artificial Intelligence, i dati e l'automazione fanno parte del nostro lavoro quotidiano, ma restano strumenti. Sono le persone a fare la differenza. Ed è proprio da qui che parte questa opportunità. Cosa stiamo cercando: Per il team Talent Acquisition, Learning & Growth cerchiamo una persona nel ruolo di Talent Acquisition Specialist. Una persona che prende in carico ogni ricerca e la porta a risultato con autonomia e metodo. Che gestisce il processo di selezione end-to-end e che, in parallelo, dà forma a come Finomnia si racconta al mercato dei talenti. Per questo il Talent Acquisition non è una funzione di supporto. È uno dei motori della nostra crescita. Chi sei: Mente pronta e curiosa. Capisci in fretta un business che non conoscevi e trasformi il bisogno vago di un hiring manager in una ricerca precisa. Usi l’AI con criterio. La porti dentro il tuo lavoro per andare più veloce e più a fondo, con la lucidità di chi sa dove fa davvero la differenza Lavori in autonomia. Non ti serve che qualcuno ti dica il passo successivo: lo vedi e lo fai. Intraprendente. Dove gli altri vedono un annuncio da pubblicare, tu vedi un candidato da conquistare, un canale nuovo da testare, un modo migliore di raccontare l’azienda. Metodo e dati, non solo istinto. Sai leggere una pipeline, capire dove si blocca e intervenire. Sai leggere le persone. Candidati, hiring manager, colleghi: la relazione è il tuo strumento, la credibilità la tua valuta. Cosa potrai trasformare ogni giorno: Non ti limiterai a selezionare persone. Contribuirai a costruire il modo in cui Finomnia crescerà nei prossimi anni. Costruire i team del futuro Individuando professionisti capaci di portare nuove competenze, nuove idee e nuove prospettive. Ogni assunzione sarà un investimento sulla crescita dell'azienda. Creare connessioni, non semplici selezioni Lavorerai a stretto contatto con manager e team leader per comprendere le competenze di cui avremo bisogno domani, non soltanto oggi. Ripensare il recruiting con AI Utilizzerai Artificial Intelligence, automazioni e strumenti digitali per progettare un recruiting più intelligente, veloce e orientato ai dati. Non cerchiamo qualcuno che utilizzi l'AI. Cerchiamo qualcuno che voglia reinventare il recruiting grazie all'AI. Raccontare Finomnia Ogni colloquio è anche un'esperienza. Ogni candidato è anche un ambasciatore. Contribuirai a raccontare la nostra cultura, il nostro purpose e la nostra idea di innovazione attraverso ogni interazione. Guidare decisioni attraverso i dati Misurerai ciò che funziona. Analizzerai KPI, insight e trend di mercato per migliorare continuamente il modo in cui attraiamo e selezioniamo i migliori talenti. Sperimentare nuovi modi di lavorare Per noi il recruiting è un laboratorio di innovazione. Avrai spazio per proporre nuove idee, sperimentare strumenti, migliorare processi e contribuire a costruire un modo nuovo di fare Talent Acquisition. Chi farà la differenza in questo ruolo: 3-5 anni di esperienza in Talent Acquisition / recruiting, in azienda o in società di selezione. Padronanza del recruiting end-to-end e della ricerca attiva (LinkedIn Recruiter e sourcing). Esperienza con ATS e un approccio data-driven alle pipeline di selezione. Naturale predisposizione e curiosità verso gli strumenti di AI applicati al recruiting, dal sourcing allo screening alla comunicazione con i candidati, per lavorare con più efficienza e qualità. Interesse reale o esperienza diretta per l’employer branding e la comunicazione verso i candidati. Ottime doti relazionali e capacità di gestione degli stakeholder. Autonomia, precisione, spirito di iniziativa. Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Passione per il mondo tech / fintech: un forte vantaggio Perché Finomnia: Entrare in Finomnia significa contribuire ogni giorno alla costruzione del futuro della finanza insieme a persone che credono nell'innovazione concreta e nel valore delle relazioni. 💻 Flessibilità Modalità di lavoro ibrida che favorisce autonomia, collaborazione ed equilibrio tra vita professionale e personale. 🧠 Tecnologia che abilita AI, automazione e innovazione fanno parte del nostro modo di lavorare quotidiano. Crediamo nella tecnologia come leva per semplificare, migliorare e creare valore. 🎓 Crescita continua Imparare non è un'attività occasionale, ma parte integrante del lavoro. Offriamo accesso a piattaforme formative, percorsi di aggiornamento e opportunità concrete di sviluppo professionale. 📈 Impatto reale e crescita Ogni progetto, ogni iniziativa e ogni miglioramento contribuiscono direttamente all'evoluzione di Finomnia. Avrai l'opportunità di lasciare il segno, assumendoti responsabilità e contribuendo all'innovazione dei processi. 🤝 Persone al centro Crediamo nella collaborazione, nella fiducia e nella responsabilità. Le idee contano più delle gerarchie e il confronto tra team e stakeholder è parte della nostra quotidianità. 🧠 Welfare e benessere Un sistema di welfare aziendale flessibile, pensato per supportare le esigenze personali e familiari e promuovere il benessere delle nostre persone. 🍽️ Buoni pasto Ticket restaurant da €7 per ogni giornata lavorata, anche in modalità di lavoro da remoto. Retribuzione In conformità al D.lgs. n. 96/2026 in attuazione della direttiva (UE) 2023/970, per la posizione ricercata: è applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del settore Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio); la Retribuzione Annua Lorda di riferimento è compresa fra 32.000 euro e 38.000 euro ; la collocazione all’interno della fascia retributiva sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell’offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata. Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell’attuale o nei precedenti rapporti di lavoro. Sede e modalità di lavoro Sede di lavoro: Cinisello Balsamo (MI). Offriamo flessibilità con modalità di lavoro ibrido e smart working, mantenendo la sede come punto di riferimento per i momenti di team e collaborazione. Processo di selezione Il percorso prevede: 1. screening del CV 2. colloquio HR 3. colloquio tecnico con il team 4. colloquio finale L’annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge 903/77 e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.198/2006 e ss.mm .ii. Department People & Culture Sedi Cinisello Balsamo Stato remoto Ibrido