Talent Consultant - CABA

Desde Growth HR estamos buscando incorporar un/a Talent Consultant a nuestro equipo.

Buscamos una persona que será responsable de liderar procesos de selección end-to-end para distintos clientes, desde el relevamiento del perfil y definición de la estrategia de búsqueda hasta la presentación de candidatos y el cierre del proceso.

Vas a trabajar de forma cercana con nuestro equipo de consultoría y con clientes de distintas industrias, llevando búsquedas de perfiles técnicos, industriales, corporativos y posiciones de middle y senior management.

Principales desafíos:

• Liderar procesos de selección end-to-end, desde el briefing con el cliente hasta el cierre de la búsqueda.

• Diseñar estrategias de sourcing y hunting según la complejidad y seniority de cada posición.

• Realizar market mapping, identificación de talento y generación de pipelines.

• Llevar adelante screening y entrevistas por competencias.

• Presentar y defender ternas/shortlists frente a clientes, aportando contexto de mercado y argumentos sobre los candidatos.

• Gestionar múltiples búsquedas en simultáneo, priorizando según urgencia y complejidad.

• Mantener un seguimiento cercano con clientes y candidatos durante todo el proceso.

• Elaborar reportes de avance, status de búsquedas y análisis de mercado.

• Proponer nuevas estrategias y fuentes de reclutamiento para potenciar la efectividad de los procesos.

• Utilizar herramientas de recruiting, ATS, LinkedIn Recruiter y soluciones de IA para optimizar el trabajo.

Requisitos:

• +3 años de experiencia en selección de personal, Talent Acquisition, consultoría o Executive Search.

• Experiencia gestionando procesos de selección end-to-end.

• Experiencia comprobable en hunting, sourcing y market mapping.

• Experiencia seleccionando perfiles técnicos, industriales, corporativos y/o posiciones de middle y senior management.

• Capacidad para gestionar múltiples procesos de manera simultánea.

• Experiencia realizando entrevistas por competencias y presentando candidatos a clientes.

• Buen manejo de clientes y capacidad para comprender el negocio y el contexto de cada búsqueda.

• Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter y ATS.

• Perfil autónomo, organizado, proactivo y orientado a resultados.

• Excelente capacidad de comunicación y síntesis.

• Inglés intermedio/avanzado

Conocimientos deseables:

• Experiencia previa en consultoría de selección, Executive Search o RPO.

• Experiencia en búsquedas para industrias técnicas, industriales, energía, oil & gas, automotriz, tecnología u otros sectores especializados.

• Manejo de herramientas de reporting y análisis de métricas de recruiting.

• Experiencia trabajando con clientes regionales o en procesos para distintos mercados.

• Conocimiento y uso de herramientas de IA aplicadas a recruiting y sourcing.