【TDI】開発推進マネジメント(大阪)

■1968年創業。加速するのは、未来への創造力。 HISTORY： 1968年創業。独立系SIerとして築いた揺るぎない信頼。 SCOPE： コンサルから保守運用まで。あらゆる業界のDXを全方位で支援。 MISSION： 変わることを恐れず、最先端の技術で社会の期待を超えていく。 安定した経営基盤がある。だから、失敗を恐れずに挑戦できる。 「心でITを」司る仲間として、一緒に成長しませんか？ 【ミッション】PMの、その先へ。開発本部の未来を共に創る、次世代リーダーを求む 当社の最大の基盤である開発本部。その強みは、長年培ってきた大規模システムの開発力です。その実績が大手顧客からの厚い信頼につながり、今では案件の8割以上がエンドユーザーとの直取引。お客様から「最初に声がかかる」存在として、確固たる地位を築いています。 しかし、私たちは現状に満足していません。 日々寄せられる多くの期待に応え、レガシー資産の刷新に留まらない、顧客のビジネスそのものを変革するDXパートナーへと進化する第二創業期を迎えています。 この大きな変革をリードし、大規模プロジェクトを成功に導くだけでなく、新たなビジネスの柱を創り、組織を育てていく。そんな開発本部の未来を担う、強い推進力を持ったリーダーを求めています。 仕事内容 ご経験や志向性を最大限に尊重し、以下の役割を段階的にお任せします。単なるプロジェクトの実行者ではなく、事業を動かす中核としてご活躍ください。 ＜STEP 1：プライムの立場で、大規模案件を成功に導く＞ まずは、流通・公共・製造といった業界を代表する大手企業のマイグレーション、Webアプリ開発案件等をPMとして牽引していただきます。プライムの立場で顧客と直接対話し、要件定義からリリースまで全工程をリードしてください。 ＜STEP 2：新たなソリューションを企画し、事業を創る＞ 既存の技術を核とした、新たなサービスポートフォリオ（OSP）の企画・推進をお任せします。市場のニーズを捉え、技術シーズと結びつけ、新たなビジネスの柱をゼロから立ち上げる挑戦ができます。 ＜STEP 3：強いチームを創り、組織力を最大化する＞ マネージャーとして、チーム運営を担っていただきます。メンバーの目標設定・評価・育成を通じて、開発本部全体の組織力強化に貢献してください。 【業務概要】 ＜1＞新たに取り組むビジネス（OSP、マイグレーション、他）の企画、提案およびその推進・支援に関すること ＜2＞システム構築における、PM/PMOの推進、上流工程（要件定義、概要設計）の推進 ＜3＞上記２つを推進する組織、チームの運営（ラインマネジメント） 【部署の特徴】 80%以上がエンドユーザーからの直請け案件となっており、上流工程〜開発の案件があります。流通、公共、産業、製造（組み込み）など幅広い分野の名だたる大手企業の100人月規模案件を多数保有しております。 【このポジションの魅力】 顧客の懐でビジネスを動かす手応え: SIerでありながら、事業会社のように顧客のビジネス課題と深く向き合えるのが直請け8割以上の当社ならではの環境です。あなたのプロジェクトマネジメントが、顧客の事業成長に直結するダイナミズムを実感できます。 PMの経験を、事業創造に活かすチャンス: 現場で培った知見や顧客のインサイトを基に、新たなサービスや事業を企画・立案できる裁量があります。「こんなサービスがあればもっと顧客に貢献できる」という想いを形にしてください。 応募資格 ＜必須条件＞ 以下のすべてに当てはまる方 ■大規模案件のPM（数十人月） ■Webアプリ開発 ■顧客、プロジェクトメンバーとの円滑なコミュニケーション力 求める人物像 現状維持を良しとせず、常に変化と挑戦を楽しめる方 自身の成功だけでなく、チームや組織全体の成長にコミットできる方 複雑な課題を構造的に捉え、多様な関係者を巻き込みながら解決に導ける方 【開発本部長より】 これまでのご経験を、ぜひ当社の未来のために貸してください。守りも攻めも、そして組織創りも、すべてが挑戦できるこのフィールドで、あなたの力を試してみませんか。直接お会いできる日を楽しみにしています。 【職種 / 募集ポジション】 【開発本部マネージャー候補】大阪　直請け80%超。大手企業のDXを牽引し、事業の未来を創るPM/事業開発 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 470,000円 〜 600,000円 管理監督者を想定 ■想定年収 年収800万円〜1,100万円 ■月収内訳 能力給＋+役割給（役職など） ■賞与 年2回（6・12月） ■昇給 年1回（7月） ■諸手当 通勤手当（会社規定に基づき支給） 【勤務地】 530-0005 大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号　中之島セントラルタワー20階　[最寄り駅]大江橋駅 TDI株式会社の求人です。 ■事業所名：西日本事業所／パナソニック事業部／関西支社 リモートワークあり（週２回程度出社）応相談 ※転居を伴う転勤なし ※お客様先内常駐あり（派遣はほぼなく、チームで入ります） 変更の範囲：在宅勤務を含む会社の指示する場所 会社情報 【会社名】 TDIグループ：TDI（株）TDIシステムサービス（株）TDIプロダクトソリューション（株） 【TDI株式会社】 ★2026年4月1日に会社名を「情報技術開発株式会社」から変更しました。 略称：TDI 創業：１９６８年 資本金：13億5,100万円 事業内容：ソフトウェア開発、ソリューションサービス 代表取締役社長：三好　一郎 【本社】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー32階 【関西支社】 〒530-0005　大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号　 中之島セントラルタワー20階 【中部事業部】 〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　 名古屋ルーセントタワー27階 【九州開発センター】 〒812-0013　福岡県福岡市博多区博多駅東二丁目10番1号JR博多駅東NSビル7階 企業URL：http://www.tdi.co.jp/ 【TDIシステムサービス株式会社】 略称：TDISS 設立：２００７年　TDIから分社し設立　 資本金：3億1,000万円 事業内容：ITインフラ基盤構築サービス、ITシステム運用サービス、IT自動化サービス、ITSMコンサルティングサービス 代表取締役社長：前田 孝 【本社】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー32階 【関西支社】 〒530-0005　大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号　 中之島セントラルタワー20階 【中部事業部】 〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　 名古屋ルーセントタワー27階 【仙台事業所】 〒983-0852　宮城県仙台市宮城野区榴岡三丁目4番1号　 アゼリアヒルズ5階 企業URL：http://www.tdiss.co.jp/ 【TDIプロダクトソリューション株式会社】 略称：TDIPS 設立：２０１０年　TDIから分社し設立　 資本金：5,000万円 事業内容： 組み込みソリューション、FAソリューション、ものづくり、半導体評価・解析ソリューション、 代表取締役社長：廣田　豊 【本社】 〒222-0033　神奈川県横浜市港北区新横浜二丁目5番地5　 住友不動産新横浜ビル7階 【中部オフィス】 〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　 名古屋ルーセントタワー27階 【橋本オフィス】 〒252-0144　神奈川県相模原市緑区東橋本2丁目30番地17 企業URL：http://www.tdiss.co.jp/ 【独自取り組み（成長支援）】 ■教育研修 　社内研修（eラーニング、集合、オンラインなど） 　・リーダーシップ、ビジネス基礎、目標管理、ロジカルシンキング、問題解決等 　資格取得奨励金 　・最大120万円 　　例）基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など 　プロフェッショナル論文コンテスト 　・最高賞金50万円 　MBO面談 　・３か月に１回の目標進捗面談 　キャリアプラン 　・３年後の目標像を上司と相談 　1on1 　・上司と部下がともに成長を考える 　自己申告書 　・仕事への適性や異動希望を申請 【独自取り組み（働くパパママ支援）】 ■産前、産後休暇に加え、法定以上、当社独自施策があります。 ・育児休業　　　　子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能 ・育児短時間勤務　小学6年生の3月末まで申出可能 ・育児休業支援奨励金　5万円～10万円 ・子ども休暇　小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし ・育児休業フォロー　に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供（費用は会社負担） ・託児所費用の補助　3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助 ※支給条件あり 【独自取り組み（評価制度）】 成長と貢献を正当に評価し、将来のキャリア形成を強力に支援する仕組みを整えています。 評価基準 評価は、以下の2つの柱で構成されています。 能力評価（年1回）： 各等級で求められる能力を総合的に評価します。上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。 MBO（目標管理制度）評価： 1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。 マネジメント層の多くは、現場で経験を積んできたメンバーです。そのため、仕事の面白さや難しさ、日々の努力を深く理解しています。あなたの技術的な挑戦や日々の頑張りを、共感を持って評価し、的確なアドバイスを提供します。 これらの評価結果はしっかりフィードバックされ、翌年の目標設定やキャリアプランに活かしていくことができます。 【勤務時間】 09:00〜17:30（所定労働時間：07時間30分 休憩60分） 残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。 ※残業時間は月平均１５時間ほど 【休日・休暇】 年間125日 (内訳) ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日　※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給） ■産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％） ■特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など） ■失効年休積立制度あり ★5日以上の連続休暇取得OK （プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり） 【◆有給消化率73％の秘訣】 〇毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定 〇毎月／翌月の取得日を調整 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■共済会 ■社内表彰制度 ■財形住宅融資制度 ■クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他） ■副業OK 【受動喫煙対策】 喫煙室設置