【TDI】AI導入コンサルタントリーダー候補(東京)

■1968年創業。加速するのは、未来への創造力。 HISTORY： 1968年創業。独立系SIerとして築いた揺るぎない信頼。 SCOPE： コンサルから保守運用まで。あらゆる業界のDXを全方位で支援。 MISSION： 変わることを恐れず、最先端の技術で社会の期待を超えていく。 安定した経営基盤がある。だから、失敗を恐れずに挑戦できる。 「心でITを」司る仲間として、一緒に成長しませんか？ 次世代のDXを担うAIのプロフェッショナルへ！AI導入コンサルタントリーダー候補（PL/PM経験歓迎） 【企業のDXを、あなたの手で実現するAIコンサルタント】 250件以上の豊富な実績と、独自のAIソリューション『ナレッジワーカーアシスタント』を強みに、企業のDXを最前線で支援するAI導入コンサルタントリーダー候補を募集します。 このポジションでは、お客様の抱える課題を深くヒアリングし、AI活用のコンサルティングから、要件定義、システム開発・導入、そしてプロジェクトマネジメントまでを一貫して担当。単なる開発者ではなく、お客様のビジネス成長に直結するAIソリューションを『創り出す』やりがいを実感できます。 【独自ソリューションが強み】 規制情報収集、故障受付、接客育成支援など、多岐にわたる業界（製造、建築、流通、小売、輸送等）の課題をAIで解決してきたノウハウが私たちの強みです。お客様のニーズに対し、独自のシステムを組み合わせることでスピーディーかつ最適なソリューションを提供できるため、コンサルタントとして確かな提案力を身につけられます。 仕事内容 AI活用案件の提案活動： お客様の課題を丁寧にヒアリングし、AIを活用した解決策を策定。効果的な提案書の作成からプレゼンテーションまでを一貫して担当します。 AI導入プロジェクトの推進： Azure Open AI ServiceなどのクラウドAIサービスや、自社AIモデル、BIツールなどを活用したシステム開発・導入プロジェクトを成功に導きます。 プロジェクトマネジメント・チームリード： リーダー候補として、AI導入プロジェクトのマネジメントや、チームメンバーへの技術指導・育成などをお任せします。 システムサポート： 導入後のサポートを通じて、お客様のさらなるDX推進を支援します。 【成長をサポートするキャリアパス：未経験からAIのプロフェッショナルへ】 このポジションでは、AI開発やアジャイル開発の経験を活かし、さらなるキャリアアップを目指せます。 着実なスキルアップ： 自然言語AIの基礎から学び、アプリケーション開発に携わるなど、あなたのペースに合わせて着実に技術領域を広げていけます。 多彩なキャリアパス： 将来的にはプロジェクトマネージャーとして大規模案件を牽引したり、AI技術のスペシャリストとして専門性を高めたり、あなたの志向に合わせた多彩なキャリアパスをご用意しています。 柔軟な働き方を支援： リモートワーク推奨： テレワーク可能な案件も多数あり、週2日程度の出社で柔軟に働くことができます。 ライフイベントとの両立： 育休取得後も時短勤務でプロジェクトリーダーを務める社員がいるように、あなたのライフステージの変化にも柔軟に対応し、長期的なキャリア形成をサポートします。 【社員例】 ３０代 新卒で入社 ①自然言語AIについて学びながらOJT ②アプリ開発も携わる ③自然言語AI＋アプリの知見を活かした案件に従事 ④育休取得 ⑤GRC案件のPL　時短勤務をしながら従事 基礎から着実に技術を広げてきました。時短勤務ながらやりたい事が多くできるような環境を整えながら、周りと協力しプロジェクトを推進しています。 応募資格 【あなたの経験と『挑戦したい』意欲を重視します！】 学歴不問。 AI関連、またはアジャイル開発の経験を3年以上お持ちの方を募集します。 「AIコンサルタントとしてのキャリアを築きたい」「リーダーとしてチームを牽引したい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。 【こんな経験・スキルをお持ちの方は特に歓迎】 お客様との対話力： お客様への提案書作成や提案活動の経験をお持ちの方。 リーダー経験： サブリーダー、リーダーなどの経験をお持ちの方（小規模でも可）。 技術的な専門性： Azure AIを活用したアプリケーション開発経験や、パッケージ導入の経験をお持ちの方。 最新技術への探求心： 新しい技術に興味を持ち、積極的に学習に取り組める方。 【求める人物像】 明るく前向きで、お客様やチームと円滑なコミュニケーションをとりながら、プロジェクトを推進できる方。 指示待ちではなく、やるべきことを自ら考え、行動できる自己管理能力がある方。 変化を楽しみ、AIという新しい分野に意欲的に取り組める方。 【職種 / 募集ポジション】 【TDI】AI導入コンサルタントリーダー候補(東京) 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円 〜 500,000円 基本報酬27万円～＋裁量労働手当3万円～＋家族手当＋住宅手当＝月収30万円～ 　※裁量労働手当＝時間外割増単価×１日45分×出勤した所定労働日数 ■想定年収 年収550万円～900万円 ※経験・能力・前職給与等を総合的に考慮し、当社規程により決定します ■賞与 年2回（6・12月） ■昇給 年1回（7月） ■諸手当 家族手当、住宅手当、通勤手当 定年60歳、継続雇用65歳 【勤務地】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー32階　[最寄り駅]西新宿駅 TDI株式会社の求人です。 ■事業所名：本社/ソリューション本部 本社の就業が多いのですが、場合により客先常駐もあります。 ご希望に沿うように進めます。 テレワークあり（必要に応じて出社、週２日程度） 会社情報 【会社名】 TDIグループ：TDI（株）TDIシステムサービス（株）TDIプロダクトソリューション（株） 【TDI株式会社】 ★2026年4月1日に会社名を「情報技術開発株式会社」から変更しました。 略称：TDI 創業：１９６８年 資本金：13億5,100万円 事業内容：ソフトウェア開発、ソリューションサービス 代表取締役社長：三好　一郎 【本社】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー32階 【関西支社】 〒530-0005　大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号　 中之島セントラルタワー20階 【中部事業部】 〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　 名古屋ルーセントタワー27階 【九州開発センター】 〒812-0013　福岡県福岡市博多区博多駅東二丁目10番1号JR博多駅東NSビル7階 企業URL：http://www.tdi.co.jp/ 【TDIシステムサービス株式会社】 略称：TDISS 設立：２００７年　TDIから分社し設立　 資本金：3億1,000万円 事業内容：ITインフラ基盤構築サービス、ITシステム運用サービス、IT自動化サービス、ITSMコンサルティングサービス 代表取締役社長：前田 孝 【本社】 163-1332 東京都新宿区西新宿六丁目5番1号　新宿アイランドタワー32階 【関西支社】 〒530-0005　大阪府大阪市北区中之島二丁目2番7号　 中之島セントラルタワー20階 【中部事業部】 〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　 名古屋ルーセントタワー27階 【仙台事業所】 〒983-0852　宮城県仙台市宮城野区榴岡三丁目4番1号　 アゼリアヒルズ5階 企業URL：http://www.tdiss.co.jp/ 【TDIプロダクトソリューション株式会社】 略称：TDIPS 設立：２０１０年　TDIから分社し設立　 資本金：5,000万円 事業内容： 組み込みソリューション、FAソリューション、ものづくり、半導体評価・解析ソリューション、 代表取締役社長：廣田　豊 【本社】 〒222-0033　神奈川県横浜市港北区新横浜二丁目5番地5　 住友不動産新横浜ビル7階 【中部オフィス】 〒451-6027　愛知県名古屋市西区牛島町6番1号　 名古屋ルーセントタワー27階 【橋本オフィス】 〒252-0144　神奈川県相模原市緑区東橋本2丁目30番地17 企業URL：http://www.tdiss.co.jp/ 【独自取り組み（成長支援）】 ■教育研修 　社内研修（eラーニング、集合、オンラインなど） 　・リーダーシップ、ビジネス基礎、目標管理、ロジカルシンキング、問題解決等 　資格取得奨励金 　・最大120万円 　　例）基本情報処理技術者5万円、応用情報処理技術者20万円、システムアーキテクト50万円など 　プロフェッショナル論文コンテスト 　・最高賞金50万円 　MBO面談 　・３か月に１回の目標進捗面談 　キャリアプラン 　・３年後の目標像を上司と相談 　1on1 　・上司と部下がともに成長を考える 　自己申告書 　・仕事への適性や異動希望を申請 【独自取り組み（働くパパママ支援）】 ■産前、産後休暇に加え、法定以上、当社独自施策があります。 ・育児休業　　　　子どもの3歳の誕生日前日まで取得可能 ・育児短時間勤務　小学6年生の3月末まで申出可能 ・育児休業支援奨励金　5万円～10万円 ・子ども休暇　小学3年生以下の子1人につき年5日、人数上限なし ・育児休業フォロー　に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供（費用は会社負担） ・託児所費用の補助　3歳までの子を持ち、かつ無認可保育園に預けている社員に月2万円を補助 ※支給条件あり 【独自取り組み（評価制度）】 成長と貢献を正当に評価し、将来のキャリア形成を強力に支援する仕組みを整えています。 評価基準 評価は、以下の2つの柱で構成されています。 能力評価（年1回）： 各等級で求められる能力を総合的に評価します。上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。 MBO（目標管理制度）評価： 1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。 マネジメント層の多くは、現場で経験を積んできたメンバーです。そのため、仕事の面白さや難しさ、日々の努力を深く理解しています。あなたの技術的な挑戦や日々の頑張りを、共感を持って評価し、的確なアドバイスを提供します。 これらの評価結果はしっかりフィードバックされ、翌年の目標設定やキャリアプランに活かしていくことができます。 【勤務時間】 09:00〜17:30（所定労働時間：07時間30分 休憩60分） 残業時間：プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。 ※残業時間は月平均１５時間ほど 【休日・休暇】 年間125日 (内訳) ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（年20日　※初年度は、入社時期に応じた日数分を支給） ■産前・産後・育児休暇（取得・復職率100％） ■特別休暇（結婚、出産、リフレッシュ、災害など） ■失効年休積立制度あり ★5日以上の連続休暇取得OK （プロジェクトによっては、年末年始などに11連休もあり） 【◆有給消化率73％の秘訣】 〇毎年4月に年度計画／月ごとの取得日数を設定 〇毎月／翌月の取得日を調整 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■共済会 ■社内表彰制度 ■財形住宅融資制度 ■クラブ活動（野球（夕刊フジ主催野球リーグ登録）、サッカー、マラソン、テニス他） ■副業OK 【受動喫煙対策】 喫煙室設置