Team Lead People Management*

Was dich erwartet

Du kannst Menschen führen, erkennst Potenziale und bringst Dinge voran? Bei Haeger Consulting stehen Menschen mit ihren Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im Mittelpunkt. Wir suchen jemanden mit Erfahrung in der Teamführung, der unser People-Management-Team mit Schwerpunkt Recruiting leitet, im Tagesgeschäft mit anpackt und unsere Recruiting- und Personalprozesse kontinuierlich verbessert.

Ob du bereits im Bereich People Management mit Schwerpunkt Recruiting arbeitest oder Erfahrungen aus einem anderen Bereich mitbringst: Entscheidend sind für uns dein Gespür für Menschen, deine Fähigkeit, ein Team zu führen und deine Freude daran, Verantwortung zu übernehmen.

• Du führst und entwickelst das People-Management-Team. Du leitest unser vierköpfiges Team, klärst Zuständigkeiten, besprichst Fortschritte, gibst Feedback und unterstützt die Mitarbeiter bei Herausforderungen und in ihrer Weiterentwicklung.
• Du verantwortest den Recruiting-Prozess. Du sorgst für verlässliche und effiziente Abläufe.
• Du übersetzt den Personalbedarf in konkrete Recruiting-Ziele. Du stimmst mit der Bereichsleitung und dem Vertrieb ab, welche Mitarbeiter mit welchen Fähigkeiten zu welchem Zeitpunkt gebraucht werden. Daraus leitest du die Aufgaben für dein Team ab.
• Du steuerst das Recruiting anhand der Ergebnisse. Du überprüfst, ob die Aktivitäten zu geeigneten Bewerbungen und Einstellungen führen. Bleiben Ergebnisse aus, gehst du den Ursachen nach und passt mit dem Team das Vorgehen an.
• Du beurteilst Eignung und erkennst Potenziale. Du führst Bewerbungsgespräche und schätzt gemeinsam mit den Fachbereichen die fachliche und persönliche Eignung sowie das Entwicklungspotenzial der Bewerber ein.
• Du steuerst die gezielte Kandidatensuche. Du koordinierst die Active-Sourcing-Aktivitäten und behältst Fortschritt und Ergebnisse im Blick.
  Du packst selbst mit an. Du unterstützt dein Team im Tagesgeschäft und übernimmst bei Bedarf operative Aufgaben.
• Du verbesserst Abläufe konkret und pragmatisch. Du erkennst, wo Prozesse stocken, Zuständigkeiten unklar sind oder unnötiger Aufwand entsteht. Gemeinsam mit dem Team und der Bereichsleitung setzt du Verbesserungen um.
• Du koordinierst und entwickelst unsere Personalprozesse. Du sorgst für verlässliche Abläufe vom Onboarding bis zum Austritt und entwickelst diese weiter.
• Du stärkst die Mitarbeiterbindung. Du treibst entsprechende Maßnahmen voran und koordinierst unsere jährliche Mitarbeiterbefragung sowie die Umsetzung daraus abgeleiteter Verbesserungen.
• Du gestaltest Führung und Entwicklung mit. Du arbeitest an Themen rund um Mitarbeiterführung, Feedback und Mitarbeiterentwicklung mit.
• Du gestaltest unsere Arbeitgebermarke mit. Gemeinsam mit Culture & Communication entwickelst du Employer-Branding-Maßnahmen, die unsere Zielgruppen ansprechen und ein konkretes Bild von uns als Arbeitgeber vermitteln.

Was du mitbringst

• Du hast Erfahrung in der Teamführung. Du setzt klare Erwartungen, verteilst Aufgaben nach Fähigkeiten und Kapazitäten und hältst Vereinbarungen nach. Du gibst konstruktives Feedback und unterstützt Mitarbeiter dabei, selbstständig Verantwortung zu übernehmen.
• Du bringst idealerweise Erfahrung im People Management oder Recruiting mit: auch mit Führungserfahrung aus anderen Bereichen – etwa der Hotellerie oder dem Dienstleistungsbereich – bist du bei uns willkommen.
• Du kannst Menschen und ihre Fähigkeiten gut einschätzen. In Gesprächen erkennst du Stärken, Entwicklungspotenziale und Grenzen. Dabei schaust du über formale Qualifikationen und bisherige Positionen hinaus.
• Du bist organisationsstark. Du setzt klare Prioritäten und entwickelst Prozesse und Arbeitsabläufe strukturiert und pragmatisch weiter.
• Du arbeitest ergebnisorientiert. Du übernimmst Verantwortung, bringst Themen eigenständig voran. Dabei behältst du Ziele, Fortschritte und die Qualität deiner Arbeit im Blick.
• Du lernst kontinuierlich dazu. Du reflektierst regelmäßig Erfahrungen, nutzt Retrospektiven, um Erkenntnisse zu gewinnen, und leitest daraus konkrete Verbesserungen für die Zukunft ab.
• Du kommunizierst klar und wertschätzend. Du sprichst auch schwierige Themen offen an und nutzt Feedback sowie Erfahrungen, um dich und die Zusammenarbeit im Team kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Du denkst konzeptionell. Du arbeitest gern an neuen Themen und trägst aktiv zur Umsetzung bei.
• Du arbeitest dich zügig in neue Themen ein. Du bist bereit, unsere IT-Berufsbilder und deren Anforderungen kennenzulernen. Dabei arbeitest du eng mit unseren Fachbereichen zusammen.
• Du nutzt digitale Werkzeuge sicher und sinnvoll. Du beherrschst gängige Office-Anwendungen und bist offen dafür, weitere Tools und KI-Anwendungen einzusetzen, um die tägliche Arbeit zu erleichtern.
• Du kommunizierst sehr sicher auf Deutsch und kannst Gespräche auch auf Englisch führen.

Worauf du dich freuen kannst - unsere Benefits

• Verantwortung & Mitgestaltung. Du übernimmst Verantwortung für das People Management Team, bringst deine Erfahrung und eigenen Ideen ein und gestaltest die Weiterentwicklung des Bereichs und unserer Personalarbeit aktiv mit.
• Impact. Du gestaltest mit, wer morgen Teil des Haeger Consulting Teams ist – indem du deine zukünftigen Kollegen mit auswählst und gemeinsam mit deinem Team ein Umfeld schaffst, in dem Menschen gern arbeiten, ihre Stärken entfalten und unsere Zukunft mitgestalten.
• Flexibilität. Du hast Gestaltungsspielraum bei deinen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in Teilen im Homeoffice zu arbeiten. Gemeinsam stimmen wir ab, wie das zu deiner Aufgabe und der Zusammenarbeit im Team passt.
• Teamgeist. Wir pflegen ein offenes und kollegiales Umfeld, in dem wir gemeinsam anpacken, uns gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und unterschiedliche Perspektiven miteinander teilen.
• Gesundheit & Benefits. Du profitierst von Corporate Benefits, JobRad, einem Zuschuss zum Jobticket und – nach individueller Vereinbarung – Urban Sports Club. Mit unserer wöchentlichen „Bewegten Pause“ bringst du außerdem Bewegung und Mobilisierung in deinen Arbeitsalltag – im Büro oder im Homeoffice.
• Office zum Wohlfühlen: Helles, modernes Büro, leckerer Kaffee, eine Auswahl an Tees, ein gut gefüllter Getränkekühlschrank sowie frisches Obst und süße Snacks – bei uns stimmt auch das Drumherum.
• Gemeinsame Erlebnisse. Ob Stammtisch, Spieleabend, Jahresauftakt oder Sommerfest – bei uns gibt es regelmäßig Gelegenheit, die Kollegen auch abseits des Projektalltags kennenzulernen und mit ihnen gemeinsam zu feiern.