Teamlead Sales (m/w/d) - fayn. GmbH

Über die Rolle:

Wir suchen für unser Sales Team eine erfahrene Führungskraft, die den Vertrieb bei fayn im Tagesgeschäft steuert, das Team stärkt und die Strukturen für weiteres Wachstum aufbaut.

Als Teamlead Sales führst du das Außendienstteam und verantwortest seine Ergebnisse. Dein Schwerpunkt liegt auf der direkten Führung und Steuerung des Teams sowie dem nachhaltigen Ausbau unserer Vertriebsorganisation. Wo es nötig ist, packst du in deiner Region auch selbst im Außendienst mit an, etwa bei Vakanzen, Engpässen oder wichtigen Kunden.

Dein Bereich als Teamlead Sales (m/w/d) – fayn. GmbH:

• Du führst, entwickelst und coachst das Außendienstteam im Alltag und sorgst für klare Ziele und Verantwortlichkeiten.
• Du baust das Team von derzeit fünf auf etwa zehn Mitarbeitende aus und verantwortest Auswahl, Einstellung und Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen.
• Du setzt die Vertriebsstrategie um und übersetzt Unternehmensziele in konkrete Vertriebspläne für dein Team.
• Du steuerst den Vertrieb verlässlich – etwa durch regelmäßige Pipeline- und Forecast-Reviews sowie aussagekräftige Kennzahlen.
• Du optimierst Prozesse, Gebiets- und Kapazitätsplanung sowie die Nutzung der Vertriebstools im Tagesgeschäft.
• Du erkennst Stärken und Entwicklungsfelder im Team und setzt passende Coaching- und Entwicklungsmaßnahmen direkt um.
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung und den relevanten Bereichen im Unternehmen zusammen und bringst Markt- und Kundenfeedback aus dem Team in die Weiterentwicklung des Vertriebs ein.
• Du vertrittst den Vertrieb in der Unternehmensplanung und berichtest transparent über Fortschritte, Chancen und Herausforderungen.

Deine Stärken, die wir in unserem Team brauchen:

• Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Außendienst oder in einer vergleichbaren vertriebsnahen Organisation.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Vertriebsteams; du hast Freude daran, Mitarbeitende im Alltag zu fördern und gemeinsam Leistung zu steigern.
• Erfahrung mit dem Aufbau oder der Skalierung von Teams, Vertriebsgebieten oder Prozessen.
• Ein gutes Verständnis für Vertriebskennzahlen, Pipeline-Management und Forecasting und den sicheren Umgang damit im Tagesgeschäft.
• Die Fähigkeit, Ziele und Pläne konsequent umzusetzen und dabei im Führungsalltag nah am Team zu bleiben.
• Klare Kommunikation, Entscheidungsfreude und einen konstruktiven Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten.
• Eine strukturierte und verbindliche Arbeitsweise sowie die Bereitschaft, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen.

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• Entwicklungsmöglichkeiten in einem jungen Team
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Spannende und vielseitige Aufgaben, die viel Eigeninitiative erfordern
• Regelmäßige Feedbackgespräche und transparente Kommunikation
• Zukunftsorientierte Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen

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